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歧视性骚扰和不当行为威博体育

生效日期：2024年8月1日

由于Title IX法规的变化以及随后的Title IX威博体育和程序修订，于2024年8月1日由行政命令批准，对歧视性骚扰和性行为不端的威博体育（DHSM）进行了修订。由于所有基于威博体育和性的问题都被纳入第九章，因此DHSM的标题相应地修改为歧视性骚扰和不当行为威博体育（DHM）。

临时威博体育：2024年8月1日

我的介绍

威博体育致力于维护一个自由和多样化的校园社区，让学生、教师和员工可以在其中生活、学习、工作和体面地表达自己。作为里德社区的成员，在荣誉原则的约束下，学生、教职员工有义务尊重他人的尊严和自主权，并以文明的方式对待彼此，而不考虑与参与威博体育APP生活无关的因素。

本威博体育详细说明并明确禁止某些行为，并鼓励举报这些被禁止的行为和任何形式的歧视。威博体育致力于通过对学生、教职员工的持续教育和意识活动，对这些被禁止的行为进行初级预防。当被禁止的行为发生时，威博体育将采取行动减轻并在适当的情况下纠正其对投诉人和社区的伤害，并采取必要措施防止其再次发生。

这项威博体育中的禁令似乎限制了学术自由和个人言论自由。这些形式的自由是威博体育APP价值观的核心，偶尔，不适可能是行使这些自由和追求威博体育APP使命的不可避免的结果。《威博体育使命宣言》、《威博体育APP章程》和《威博体育APP章程》表达了威博体育APP对学术自由和思想自由交流的坚定承诺。社区宪法的序言（截至2013年9月）强调了自由和光荣行为之间的相互关系：

“我们承诺在学术和社区事务中负责任和光荣的行为，我们重申彼此在课程、奖学金和里德社区的日常生活中有自由探究和表达的权利。由于这种自由需要信任和相互信任的气氛，我们进一步声明，不诚实、恐吓、骚扰、剥削以及使用或威胁使用武力与维护这种自由是不相容的。”

在学术自由的原则下，教师可以使用各种各样的教学方法，教师和学生可以自由和公开地交流思想。教育环境不同于工作场所的环境，因为在确定学术材料的适当内容和表达方式方面需要很大的自由度。学术话语——可能包括发生在正式学术或教育环境中的话语，以及发生在课堂之外的话语——涉及性或潜在歧视性的行为或言论，其本身并不构成违反本威博体育。合法和公认的艺术表现形式同样受到保护。鼓励社区成员在处理这些严重问题时表现得体面。

除另有规定外，本威博体育适用于代表威博体育APP的教职员工、学生和代理人。它也适用于访客、供应商，以及参与或受益于威博体育项目和活动的任何其他人，无论是在校内还是校外，包括学术、教育、课外、体育、住宅和工作场所项目和活动，以及使用里德房屋的任何人。

此外，当确定该行为影响到威博体育APP的重大利益时，威博体育APP也可以根据本威博体育扩大其管辖权。大学可能对发生在美国和/或大学教育项目或活动之外的活动、行为或情况感兴趣。实质性大学利益通常包括：(1)任何构成地方、州或联邦法律规定的刑事犯罪的行为；(2)在任何情况下，经确定答辩人对威博体育APP社区任何成员的身体健康或安全构成直接威胁；（三）严重侵犯他人权利、财产或者成果的；（四）严重干扰威博体育APP教育利益或使命的情形。

威博体育承认并打算在其所有项目和活动中遵守其法律责任。本威博体育作为一个整体，旨在与适用的法律或法规保持一致，这些法律或法规禁止在威博体育APP和大学的教育计划或活动、就业或任何其他受法律管辖的关系中基于任何受法律保护的类别进行歧视。威博体育也承认并打算遵守其在联邦和俄勒冈州法律下的法律责任，包括克莱利法案34 CFR 668.46的报告责任。如果本威博体育的任何条款违反或干扰任何适用法律，该法律将取代不一致的威博体育条款。违反本威博体育的行为也可能单独违反联邦、州或其他法律；也可能违反威博体育APP的其他威博体育。

关于本威博体育和相关程序所涵盖的歧视性骚扰问题的其他帮助来源，请参阅2015年5月以后可用的歧视性骚扰资源页面。

2。不歧视通知书

威博体育不会基于受保护的阶级进行歧视，包括种族、肤色、国籍、共同祖先和/或种族、宗教、威博体育、性取向、威博体育、威博体育认同、威博体育表达、年龄、婚姻状况、军事状况、退伍军人状况、遗传信息、身体或精神残疾、怀孕、父母身份、家庭关系，或基于任何其他受法律保护的类别。威博体育禁止在威博体育APP的任何活动、操作或教育计划中基于任何受保护阶层的歧视，包括在其就业威博体育、教育威博体育、入学威博体育、奖学金和贷款计划、住房威博体育、体育和其他学校管理计划的管理中。

威博体育还遵守地方、州和联邦民权法的适用规定，包括1964年《民权法》第六章和第七章、1972年《教育修正案》第九章、1973年《康复法》第504条、1990年《美国残疾人法》（ADA）、《军服就业和再就业权利法》（USERRA）、俄勒冈州修订法规、1990年《克莱利法》及其修正案以及任何其他适用法律。

威博体育还禁止对任何从事受反歧视法或威博体育APP反歧视威博体育保护的活动的个人进行报复。

下列人员已获指定处理有关威博体育APP非歧视威博体育的查询：

• 机构多样性办公室institutional.diversity@reed.edu
• 人力资源b|hr@reed.edu
• 威博体育APP院长| deanofthefaculty@reed.edu
• Title IX和Section 504 Coordinator | titleix@reed.edu

查询也可直接联系西部地区美国教育部民权办公室，电话：206-607-1600和ocr.seattle@ed.gov。

3。本威博体育中使用的一般定义

为了本威博体育的目的，某些术语以特定的方式定义。以下定义适用于在此策略中使用已定义术语的地方，而不管这些术语在其他上下文中是否具有不同的含义。

威博体育APP代理人：以任何无薪或有偿身份担任威博体育APP正式代表的个人。

投诉：与威博体育APP进行口头或书面沟通，可以客观地理解为要求威博体育APP对本威博体育禁止的涉嫌行为进行调查并作出决定。

投诉人：被指控为本威博体育所禁止的行为的受害者的学生、员工或供应商。

教育项目或活动：威博体育APP实施实质性控制的地点、事件、项目、活动或情况，包括对被调查者的控制。包括由威博体育APP官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物。

教员：具有学术地位的教学或研究人员，包括威博体育人员和休假人员。它还包括威博体育学者和退休教师，他们正在教学或在校园设有办公室。“学术级别”是指讲师、助理教授、副教授或教授级别。

报告：通知威博体育APP官员，合理地可能构成违反本威博体育的行为可能已经发生。

被指控违反大学威博体育的个人。

教职员：威博体育雇用的非教职员。谈判单位的员工必须遵守威博体育APP的威博体育，除非他们的集体谈判协议与威博体育APP的威博体育不同。

学生：被威博体育APP录取的人。

目标：行为所指向的对象。

供应商：与威博体育APP签订合同，在威博体育提供服务的第三方。

四、禁止行为

IV.A歧视

歧视是基于受保护阶级或身份的差别待遇，详见本威博体育第二节。

IV.B歧视性骚扰

歧视性骚扰是指不受欢迎的口头、书面、视觉或身体行为，这些行为是贬损、侮辱和/或恐吓，是基于个人或群体与受保护阶级或类别的实际或感知的隶属关系，或出于这种关系。有关受保护类别或类别的清单，请参阅本威博体育第二节。

歧视性骚扰如果造成敌对环境，就违反了这一威博体育。如果骚扰足够严重、普遍或持续，则会造成敌对环境，从而导致：(1)拒绝、干扰或限制个人参与或从威博体育APP的项目或活动中受益的能力；或者(2)创造一个理性的人会认为令人生畏、充满敌意或冒犯的学习、工作或生活环境。

里德不仅禁止歧视性骚扰，创造一个充满敌意的工作环境，但威博体育APP也力求保持一个支持性的生活，学习和工作环境，为所有社区成员，如本威博体育第1节所述的学术自由的原则一致。Reed鼓励社区成员举报任何可能构成歧视性骚扰的行为，无论他们是否确定所涉及的行为上升到上述定义的歧视性骚扰或敌对环境的程度。有关报告的其他信息，请参阅本威博体育的第VI节。有关歧视性骚扰的更多信息和相关资源，社区成员应咨询歧视性骚扰资源页面。

歧视性骚扰可以通过各种方式进行，从使用冒犯性或恐吓性的提及受保护阶层（例如使用诽谤、蔑称或冒犯性的刻板印象）到直接的威胁，以及通过各种机制或媒体，无论是口头的、非口头的、书面的、视觉的、电子的或其他的。歧视性骚扰包括基于个人或群体与受保护阶层的实际或感知联系而针对他们的贬低、贬低或辱骂性的言语、短语或概括，并且没有合理的学术、教育或艺术理由。

歧视性骚扰不必针对申诉人。这些行为可能针对任何人。例如，种族骚扰不必基于投诉人的种族，只要它是出于种族动机（例如，它可能是基于投诉人的朋友或同事的种族）。此外，骚扰不需要对骚扰对象造成身体伤害或损害。

挑出具有重叠受保护身份的个人或群体的行为可能构成歧视性骚扰，即使这些人不会被挑出作为其个人受保护类别的成员。

在评估该行为是否构成歧视性骚扰和/或创造敌对环境时，被指控的骚扰者与目标之间的关系，包括任何相关的权力不平衡，都是要考虑的因素。一次严重的歧视性骚扰事件就可能造成敌对的环境。

IV.C教职员工与学生之间的恋爱或性关系

这项威博体育禁止教职员工和学生之间的恋爱或性关系。虽然有些这样的关系在其他情况下可能是合适的，但根据以下理由，它们在大学社区中被认为是不合适的。

教师处于一种特别微妙的信任和权力关系中，因为教师被委托指导学生，评判他们的工作，威博体育课程和论文打分，推荐学生或其他教育或就业努力。这种关系不应因可能的意图怀疑、专业判断的公正性或在其他学生面前表现出偏袒而受到损害。学生必须不受干扰教育和发展的影响。工作人员处于影响或影响学生的教育经历的类似位置，并负有协助或保护学生的责任。

在有限的情况下，威博体育APP可能会对这一禁令威博体育予例外；例如，当教师或工作人员的配偶或既定的合作伙伴作为学生注册时。双方必须向他们的副总裁/院长披露这种关系，以寻求这种例外。

注：考虑到权力差异的员工和/或教员之间的自愿关系：

权力不平衡可能发生在教职员工之间、教职员工与教职员工之间、教职员工与教职员工之间的浪漫关系或性关系中。虽然这一威博体育没有禁止，但强烈鼓励员工和/或教职员工之间双方同意的性或浪漫关系，当一方处于另一方的权威地位时。在这种情况下，对可能的利益冲突或可能的滥用权力的敏感是必要的。这种关系中的个人必须向适当的办公室咨询(教职员工的人力资源；（学生教务长代表学生）识别并减少潜在的冲突。

IV.D暴力或暴力威胁、极端言语虐待或其他威胁或危害里德社区成员健康或安全的行为，无论双方的关系状况如何。

欺凌，定义为反复的或攻击性的行为，可能会恐吓、不适或伤害里德社区的其他成员，无论是身体上还是精神上。

IV.F跟踪

从事一种针对特定的人的行为，这种行为会使一个理智的人担心自己或他人的安全，或遭受严重的情感痛苦。

此外，禁止使用威博体育的设施、资源和/或技术从事任何违反本威博体育的行为。

除了本威博体育的明确禁止外，任何尝试实施明确禁止的行为，向实施该行为迈出实质性的一步，本身就构成违反这一威博体育的不当行为。

诉的报复

威博体育APP、学生、员工或威博体育APP授权在威博体育APP教育计划或活动下提供援助、福利或服务的任何其他人对任何个人进行恐吓、威胁、胁迫或歧视，目的是干涉本威博体育所保障的任何权利或特权，或者因为个人在调查、诉讼中以任何方式提出报告或投诉、作证、协助、参与或拒绝参与。本威博体育下的听证或申诉程序。

VI。报告

VI.A。内部报告

所有里德社区成员（教职员工和学生）都应该帮助确保及时报告违反这一威博体育的行为。通常情况下，这意味着报告任何目击的违规行为，或通过他人披露了解到的违规行为。

VI.B。对某些形式的虐待进行强制性的外部报告

威博体育的任何雇员,无论位置或分类,谁有合理理由相信任何孩子(根据俄勒冈州法律,一个人18岁以下的)与员工接触已经遭受身体或性虐待,或任何与员工接触的人有虐待孩子,法律要求报告威博体育人类服务的部门或执法,除非另有豁免根据国家法律(ORS 419 b.010)。此外，俄勒冈州法律认为18岁以下的人“没有能力同意性行为”（ORS§163.315），并规定所有此类行为必须向俄勒冈州人类服务部或执法部门报告（ORS 419B.010）。这种报告责任与励德公司内部报告这些信息的任何程序是分开的。员工仅做内部报告并不能满足员工的法律义务。

法律要求某些医疗和心理健康专业人员向俄勒冈州人类服务部或执法部门报告虐待老年人的指控（ORS§124.060）。

7。大赦国际

大赦旨在支持学生、教职员工举报被禁止的歧视性骚扰事件，并保护学生安全。鼓励正在经历或目睹违反本威博体育的个人，同时自己也违反了另一项威博体育APP威博体育（例如，关于酒精和其他药物使用的威博体育），报告他们经历或目睹的违反本威博体育的行为。通常情况下，威博体育APP不会对其他违反威博体育的行为施加纪律处分，只要这些违规行为没有危及任何其他人的健康和安全。（在适当的情况下，威博体育APP甚至可以赦免其他确实危及他人健康和安全的违规行为。）

被发现有恶意报告的个人（为某些个人议程的目的使用虚假资料作出的报告）可能没有资格获得大赦，并可能对恶意报告进行额外裁决。

相关的副校长或院长负责决定特赦是否适用于任何特定情况。

8。保密

威博体育承认其有义务采取、实施和执行威博体育和协议，以解决歧视、性行为不端和歧视性骚扰问题，但也明白其责任有时与投诉人、证人或其他人维护机密和个人隐私的愿望不一致。因此，我们接受匿名报告。

社会成员应该明白，在某些情况下，构成违反威博体育的行为可能是由外部处理的（除了内部处理之外或分开处理），因此，威博体育APP可能并不总是能够控制保密。例如，构成违反威博体育的行为也可能导致刑事诉讼或民事诉讼，其中可能要求受影响的个人或有知识的个人提供信息或证词。

以下是概述如何处理机密性的指导方针。在所有情况下，如果法律规定的义务与本威博体育不同，威博体育将遵守适用的法律。

VIII.A。医疗或心理健康专业人员

在大多数情况下，寻求治疗的人与医疗或精神卫生专业人员之间的通信是保密的。威博体育的医疗和心理健康专业人员在法律允许的范围内尊重和保护学生、教职员工的保密通信。然而，在某些情况下，这些专业人员可能不被允许对信息保密；例如，专业人员可能不被允许保留对任何人或财产构成直接和严重威胁的机密信息。此外，如果信息是在专业关系之外提供威博体育持牌专业人员的，该专业人员可能不被允许对其保密。

VIII.B。保密和违反威博体育的投诉

如果投诉人不希望将其姓名或其他可识别的资料透露威博体育任何人，本威博体育APP会顾及投诉人的利益。在这种情况下，威博体育APP将尝试尊重这些意愿，但在这样做的同时，其回应报告或投诉的能力可能会受到限制。此外，威博体育必须考虑其责任，为所有学生、教职员工和访客提供一个安全和非歧视的环境，考虑到所指控行为的严重性，是否有其他针对同一个人的投诉，以及对威博体育APP社区的威胁程度等因素。由于这些考虑，它可能并不总是能够尊重完全保密的愿望。

VIII.C。保密，记者和证人

威博体育将努力保护提供违反威博体育信息的个人的机密性，但也必须遵守本威博体育和适用法律规定的义务和责任。社区成员应该明白，威博体育APP可能有义务调查违反威博体育的报告，并采取合理的步骤来阻止、防止和补救被禁止的歧视、歧视性骚扰或报复，并且保密的愿望可能与这些义务相冲突。

VIII.D。保密性和被调查者

威博体育也将在履行其义务的同时，在调查和正式投诉解决期间和之后，尽可能地保护被调查者的机密性。适用法律尤其可以限制对答辩人保密的保护。

9。解决投诉的程序

IX.A。非正式的决议

有时，通过直接讨论、正式调解或从威博体育APP指定官员处获得建议的非正式解决方案可能是对违反本威博体育的适当回应。有关此类官员的名单，请参阅歧视性骚扰资源页面。

学生可以考虑咨询学生荣誉委员会（hc-students@lists.reed.edu），了解如何进行非正式解决或正式投诉；关于这些过程的一般性询问是保密的。荣誉委员会也可以协助非正式决议。当荣誉委员会成员以代表身份行事或接触时，他们可能有特殊的报告义务，因此机密性可能受到限制。

然而，没有人被要求参与调解或直接面对那些他们认为违反了这一威博体育的人。个人可以选择在任何时候结束非正式的解决过程，并开始正式的投诉过程。

不确定是否要进行正式投诉的学生可以与健康与咨询中心的辅导员就可能的违规行为进行保密的初步讨论。教职员工也可以通过员工援助计划与咨询师进行保密讨论。

IX.B。正式投诉

可向下列适当机构提出正式投诉，以解决投诉。所采用的解决程序取决于被申请人的状态：

• 关于威博体育APP成员：投诉由威博体育APP院长受理，并根据威博体育APP议事规则F、G和H部分处理；
• 关于员工：投诉由人力资源总监受理，并按照《人力资源员工正式投诉程序》处理；
• 关于学生：投诉由学生司法委员会受理，并根据司法委员会守则处理。

IX.C。外部补救措施

上述程序是对违反本威博体育行为的其他补救措施的补充，而不是替代。学生和员工在任何时候都可以选择向执法部门提起刑事诉讼或寻求民事补救，除了或代替使用威博体育APP的程序。

个人也始终有权向美国教育部提出正式投诉（违反1964年《民权法案》第六章、1972年《教育修正案》第九章、1973年《康复法案》第504条、1990年《美国残疾人法案》第二章和1975年《年龄歧视法》）：

美国教育部
民权办公室
林登·贝恩斯·约翰逊教育部大楼
马里兰大道400号，西南
华盛顿特区20202-1100
电话:800-421-3481
传真:202-453-6012;TDD: 800-877-8339
电子邮件:OCR@ed.gov
网站:https://www.ed.gov/ocr

或

西雅图办公室
民权办公室
美国教育部
第二大道915号3310房间
西雅图，华盛顿州98174-1099
电话:206-607-1600
传真:206-607-1601;TDD: 800-877-8339
电子邮件:OCR.Seattle@ed.gov

在就业方面（1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》或《同工同酬法案》），投诉违反本威博体育的个人也可以向平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉：