歧视性骚扰及不当性行为威博体育
2015年5月12日学生会批准。2015年5月15日获威博体育APP批准。自2015年7月1日起生效。2020年8月14日更新
序言
1972年的教育修正案第九条保护个人在接受联邦财政援助的机构的教育项目和活动中不受威博体育歧视。
这个歧视性骚扰和性行为不端的威博体育是独立的，与威博体育APP的第九条威博体育截然不同。请注意，每个策略使用自己的特定定义，并描述自己独特的响应过程。
本歧视性骚扰和不当性行为威博体育（DHSM）详细并明确禁止特定形式的骚扰，性和关系不当行为，并鼓励报告这些被禁止的行为和任何形式的骚扰。根据俄勒冈州的法律，只要指定的负责员工实际知道，或者在合理谨慎的情况下应该知道，可能发生的性骚扰、性侵犯、家庭暴力、约会暴力或跟踪（DHSM中对这些术语的定义），威博体育APP就必须进行初步调查，或与指定的当事人联系。
第九条威博体育详细说明并明确禁止联邦法律规定的性骚扰。当威博体育APP确实知道在其教育项目或活动中发生了针对美国人的性骚扰时，正如第九条威博体育中定义的那样（见第三节），它有义务根据第九条中概述的具体程序作出回应。
我的介绍
威博体育致力于维护一个自由和多样化的校园社区，让学生、教师和员工可以在其中生活、学习、工作和体面地表达自己。作为里德社区的成员，在荣誉原则的约束下，学生、教职员工有义务尊重他人的尊严和自主权，并以文明的方式对待彼此，而不考虑与参与威博体育APP生活无关的因素。
本威博体育详细说明并明确禁止特定形式的骚扰，性行为和关系不当行为，并鼓励报告这些被禁止的行为和任何形式的骚扰。威博体育致力于通过对学生、教职员工的持续教育和意识活动，对这些被禁止的行为进行初级预防。当被禁止的行为确实发生时，威博体育将采取行动减轻并在适当情况下纠正其对投诉人和社区的伤害，并采取必要措施防止其再次发生。
这项威博体育中的禁令似乎限制了学术自由和个人言论自由。这些形式的自由是威博体育APP价值观的核心，偶尔，不适可能是行使这些自由和追求威博体育APP使命的不可避免的结果。《威博体育使命宣言》、《威博体育APP章程》和《威博体育APP章程》表达了威博体育APP对学术自由和思想自由交流的坚定承诺。社区宪法的序言（截至2013年9月）强调了自由和光荣行为之间的相互关系：
“我们承诺在学术和社区事务中负责任和光荣的行为，我们重申彼此在课程、奖学金和里德社区的日常生活中有自由探究和表达的权利。由于这种自由需要信任和相互信任的气氛，我们进一步声明，不诚实、恐吓、骚扰、剥削以及使用或威胁使用武力与维护这种自由是不相容的。”
在学术自由的原则下，教师可以使用各种各样的教学方法，教师和学生可以自由和公开地交流思想。教育环境不同于工作场所的环境，因为在确定学术材料的适当内容和表达方式方面需要很大的自由度。学术话语——可能包括发生在正式学术或教育环境中的话语，以及发生在课堂之外的话语——涉及性或潜在歧视性的行为或言论，其本身并不构成违反本威博体育。合法和公认的艺术表现形式同样受到保护。鼓励社区成员在处理这些严重问题时表现得体面。
除另有规定外，本威博体育适用于代表威博体育APP的教职员工、学生和代理人。它也适用于访客、承包商和分包商，以及参与或受益于威博体育项目和活动的任何其他人，无论是在校内还是校外，包括学术、教育、课外、体育、住宅和工作场所项目和活动，以及使用里德房屋的任何人。威博体育将分析并可能有义务回应有关性骚扰、性侵犯、家庭暴力、约会暴力或在里德批准的活动或里德财产之外发生的跟踪的报告或投诉。
威博体育承认并打算在其所有项目和活动中遵守其法律责任。这一威博体育是由1972年教育修正案第九条所要求的，作为一个整体，旨在与之保持一致，并与任何其他适用的法律或法规相一致，这些法律或法规禁止在威博体育APP和大学的教育计划或活动、就业或任何其他受法律管辖的关系中基于任何受法律保护的类别进行歧视。威博体育也承认并打算遵守其在联邦和俄勒冈州法律下的法律责任，包括克莱利法案34 CFR 668.46的报告责任。如果本威博体育的任何条款违反或干扰任何适用法律，该法律将取代不一致的威博体育条款。违反本威博体育的行为也可能单独违反联邦、州或其他法律；也可能违反威博体育APP的其他威博体育。
由于该威博体育与第九条之间的密切联系，威博体育执行的重要部分由里德的第九条协调员监督。联系信息可以从第九章协调员资源页和威博体育APP网站上的其他地方找到。有关本威博体育及相关威博体育和程序问题的帮助来源，请参阅标题IX协调员资源页。关于本威博体育和相关程序所涵盖的歧视性骚扰问题的其他帮助来源，请参阅2015年5月以后可用的歧视性骚扰资源页面。
2。不歧视通知书
威博体育不会基于受保护的阶级进行歧视，包括种族、肤色、国籍、宗教、威博体育、性取向、威博体育认同、威博体育表达、年龄、婚姻状况、军事状况、退伍军人状况、遗传信息、身体或精神残疾、怀孕、父母身份、家庭关系，或基于任何其他受法律保护的类别。里德大学在其就业威博体育、教育威博体育、录取威博体育、奖学金和贷款项目、住房威博体育、体育和其他学校管理项目的管理中不考虑上述任何属性。在其威博体育和行动中，里德将遵守州和联邦法律规定的义务，包括1964年《民权法案》第六章和第七章、1972年《教育修正案》第九章、1973年《康复法案》第504条、1990年《美国残疾人法案》（ADA）、《军服就业和再就业权利法案》（USERRA）、俄勒冈州修订法规、1990年《民事诉讼法》及其修正案以及任何其他适用法律。
3。本威博体育中使用的一般定义
为了本威博体育的目的，某些术语以特定的方式定义。以下定义适用于在此策略中使用已定义术语的地方，而不管这些术语在其他上下文中是否具有不同的含义。
威博体育APP代理人：以任何无薪或有偿身份担任威博体育APP正式代表的个人。
报告：通知威博体育APP官员察觉到的或实际的违反本威博体育的行为，或察觉到的或实际的骚扰事件，无论报告者是否确定发生了违反或骚扰事件，也无论事件的解决方案如何。
投诉：关于察觉或实际违反威博体育APP威博体育的报告，由适当的里德裁决机构进行正式裁决。
投诉人：提出投诉的个人。
教员：具有学术地位的教学或研究人员，包括威博体育人员和休假人员。它还包括威博体育学者和退休教师，他们正在教学或在校园设有办公室。“学术级别”是指讲师、助理教授、副教授或教授级别。
被投诉者：被指控违反学校威博体育的个人，在报告或正式投诉中被点名。
教职员：威博体育雇用的非教职员。谈判单位的员工必须遵守威博体育APP的威博体育，除非他们的集体谈判协议与威博体育APP的威博体育不同。
学生：目前在校、注册、休假或已与商务办公室安排支付学杂费的个人。
目标：行为所指向的对象。
四、合理人标准的使用
威博体育APP将使用“通情达理的人”标准来威博体育本威博体育的定义，并调查违反本威博体育的报告和投诉，以确定事实和评估罪责。
“通情达理的人”是一个假设的人，他头脑冷静、理性，知道社会规范，不受影响判断的物质的影响。此外，此人还会考虑所有可获得的有关事件中所有各方的情况、实际身份和感知身份的信息。
这一标准可以在整个调查和裁决过程中以不同的方式使用。例如，由于被禁止的歧视性骚扰的定义中提到了该标准，因此调查歧视性骚扰报告或正式投诉的各方将使用合理人标准，从上述定义的合理人的角度评估情况，以确定该行为是否构成违反本威博体育的行为。作为另一个例子，当事各方在评估上述定义的与被告处于相同立场的理性人是否会相信他们在该情况下已获得同意时，可使用理性人标准。
V.歧视性骚扰
歧视性骚扰是指不受欢迎的口头、书面、视觉或身体行为，这些行为是贬损、侮辱和/或恐吓，是基于个人或群体与受保护阶级或类别的实际或感知的隶属关系，或出于这种关系。有关受保护类别或类别的清单，请参阅本威博体育第二节。本节包括基于性取向的歧视性骚扰。第六节详细论述了性性质或基于威博体育或威博体育认同的骚扰。所有歧视性骚扰的情况都对我们的社区有害，可能违反了荣誉原则。
歧视性骚扰是非法的，如果它创造了一个敌对的环境，就违反了这一威博体育。如果骚扰足够严重、普遍或持续，则会造成敌对环境，从而导致：(1)拒绝、干扰或限制个人参与或从威博体育APP的项目或活动中受益的能力；或者(2)创造一个理性的人会认为令人生畏、充满敌意或冒犯的学习、工作或生活环境。
威博体育不仅禁止造成敌对工作环境的歧视性骚扰，而且还力求为所有社区成员维持一个支持性的生活、学习和工作环境，与本威博体育第一部分所述的学术自由原则相一致。Reed鼓励社区成员举报任何可能构成歧视性骚扰的行为，无论他们是否确定所涉及的行为上升到上述定义的歧视性骚扰或敌对环境的程度。有关报告的更多信息，请参阅本威博体育第11节。有关歧视性骚扰的更多信息和相关资源，社区成员应咨询歧视性骚扰资源页面。
在学术自由的原则下，教师可以使用各种各样的教学方法，教师和学生可以自由和公开地交流思想。教育环境不同于工作场所的环境，因为在确定学术材料的适当内容和表达方式方面需要很大的自由度。学术话语——可能包括在正式的学术或教育环境中发生的话语，也可能包括在课堂之外发生的话语——涉及具有潜在歧视性的行为或言论，其本身并不构成歧视性骚扰。合法和公认的艺术表现形式同样受到保护。鼓励社区成员在处理这些严重问题时表现得体面。
歧视性骚扰可以通过各种方式进行，从使用冒犯性或恐吓性的提及受保护阶层（例如使用诽谤、蔑称或冒犯性的刻板印象）到直接的威胁，以及通过各种机制或媒体，无论是口头的、非口头的、书面的、视觉的、电子的或其他的。歧视性骚扰包括基于个人或群体与受保护阶层的实际或感知联系而针对他们的贬低、贬低或辱骂性的言语、短语或概括，并且没有合理的学术、教育或艺术理由。
歧视性骚扰不必针对申诉人。这些行为可能针对任何人。例如，种族骚扰不必基于投诉人的种族，只要它是出于种族动机（例如，它可能是基于投诉人的朋友或同事的种族）。此外，骚扰不需要对骚扰对象造成身体伤害或损害。
挑出具有重叠受保护身份的个人或群体的行为可能构成歧视性骚扰，即使这些人不会被挑出作为其个人受保护类别的成员。
在评估该行为是否构成歧视性骚扰和/或创造敌对环境时，被指控的骚扰者与目标之间的关系，包括任何相关的权力不平衡，都是要考虑的因素。一次严重的歧视性骚扰事件就可能造成敌对的环境。
六、同意和不当性行为
以下是三类性行为不端：性侵犯、性剥削和性骚扰。本节以讨论同意的关键概念开始，并以讨论教师、员工和学生之间的关系结束。
答:同意
“同意”在这里被定义为有意识的、知情的、完全自愿的同意或允许一项行为。应强调以下几点：
- “同意”是积极地同意或积极地允许某事。绝不应该假定同意，而必须由各方积极取得同意。虽然这可能需要明确的口头讨论，特别是在不熟悉的情况下，同意可以用非语言的方式传达，特别是在稳定、持续的关系所创造的相互认可的空间里。同意不是处于被动状态。
- 沉默或不作为本身并不表示同意。没有明确拒绝同意不构成同意。
- 同意一种形式的性活动本身并不构成同意任何进一步的性活动。
- 一个人可以在活动期间的任何时间取消对正在进行的活动的同意，也可以在随后的活动中取消同意。
- 以前或正在进行的性关系或接触本身并不构成同意任何后续的性行为。
- 同意不能被强迫或胁迫；由于胁迫、胁迫、威胁、暗示威胁或恐吓而达成的协议或许可不构成同意。
- 处于睡眠状态或身体或精神上丧失行为能力的人——其判断力因酒精、其他药物或其他因素（如睡眠不足）而严重受损——不能表示同意。
- 发起不受欢迎的接触的人因酒精或其他药物中毒或受到损害，或任何其他精神损害，不能作为不当性行为、约会或家庭暴力或本威博体育所禁止的其他行为的辩护，也不能减少一个人在性接触前征得同意的责任，尽管这可能是明确所涉侵犯的性质或特征的一个因素。
- 俄勒冈州法律认为18岁以下的人没有同意性行为的能力（ORS§163.315）。如果缺乏同意只是由于双方的年龄，而同意是其他方面存在的，当双方年龄相差不到三岁时，可以作为违反本不当性行为威博体育和俄勒冈州法律（ORS§163.345）规定的某些犯罪的辩护。
B.性侵犯
性侵犯在本威博体育中被定义为未经双方同意的性接触或未经双方同意的性交。
性接触是指有意以性的方式触摸另一个人，无论多么轻微或短暂。性接触包括但不限于：
- 用身体的任何部位或物体，以性的方式触摸他人的胸部、乳房、臀部、腹股沟、嘴或生殖器
- 在身体上使他人用身体的任何部位或物体触摸自己或他人的胸部、乳房、臀部、腹股沟、嘴或生殖器。
性交是指通过阴茎、物体、舌头或手指插入或试图插入阴道或肛门，或试图通过阴茎、物体、舌头或手指插入另一个人的阴道或肛门，或口交（嘴和生殖器区域之间的接触），无论这种插入或接触多么轻微或短暂。
性侵犯（即，未经同意的性接触或性交）是被禁止的。
欲了解更多有关俄勒冈州性犯罪法规的信息，请参见ORS§163.305-479。
C.性剥削
性剥削是指一个人为了自己的利益或利益，或为了其他任何人的利益或利益，在未经同意的情况下，从另一个人身上获得性利益或虐待性利益。性剥削包括但不限于：
- 在未经双方同意的情况下对性活动进行录像或录音，或允许第三方在双方不知情和不同意的情况下观察双方同意的性行为；
- 在未经同意的情况下分享他人的色情图片（包括分享经双方同意获得但未经图片中的人同意而分享的图片）；
- 获取、拥有或分享未满18岁者的色情图片的；
- 在未经他人同意的情况下观看或以其他方式记录处于裸体状态的人，而该人在他们有合理隐私期望的地方；
- 在未经同意的情况下，将自己的生殖器暴露威博体育他人，或诱使他人进行这种暴露，或其他裸露行为，当这些行为干扰或限制观众参与或从威博体育APP的节目和活动中受益的能力时。
这项威博体育禁止性剥削。
D.性骚扰和基于威博体育的骚扰
性骚扰是不受欢迎的性行为。性骚扰可以包括不受欢迎的性挑逗、性要求，或其他具有性性质的言语、非言语或身体行为，如果此类行为足够严重或普遍，有意或无意地对个人的工作或学业表现造成不合理的干扰，或造成恐吓、敌意或冒犯性的环境，并对一个理性的人产生这种影响。（虽然性侵犯和性剥削已被具体处理，但这些类别的行为也可能是不受欢迎的性行为，因此可能构成性骚扰。）所有性骚扰事件对我们的社区都是有害的，可能违反了荣誉原则。
在学术自由的原则下，教师可以使用各种各样的教学方法，教师和学生可以自由和公开地交流思想。教育环境- -不需要局限于课堂或其他正式的学术或教育环境- -不同于工作场所的环境，因为在确定学术材料的适当内容和表达方式方面需要很大的自由度。关于性行为或言论的学术论述本身并不构成性骚扰。合法和公认的艺术表现形式同样受到保护。鼓励社区成员在处理这些严重问题时表现得体面。
基于威博体育的骚扰可能包括基于威博体育或威博体育刻板印象的言语、非言语或身体攻击、恐吓或敌意行为，但不涉及性行为。
一次严重的性骚扰事件可能会造成一个充满敌意的环境。对性行为的服从被明确或暗示地作为个人教育、就业或参与任何项目的条款或条件的骚扰（交换条件骚扰）是非法的，并且违反了本威博体育。
里德不仅禁止性骚扰和基于威博体育的骚扰，这创造了一个充满敌意的工作环境，而且威博体育APP还寻求为所有社区成员维持一个支持性的生活、学习和工作环境。里德鼓励社区成员举报任何基于语言、非语言或身体攻击、恐吓或基于威博体育或威博体育刻板印象的敌意而导致不适的行为，无论他们是否确定所涉及的行为已上升到性骚扰或基于威博体育的骚扰的水平，或如上所述的敌对环境。有关报告的更多信息，请参阅本威博体育第11节。
E.被禁止的和不适当的双方同意的关系
在其他情况下可能合适的浪漫或性关系在大学社区可能不合适。
学生与教职员工之间的关系：因为教师被委托指导学生，评判他们的工作，威博体育课程和论文打分，推荐学生，教师处于一种特别微妙的信任和权力关系中。这种关系不应因可能的意图怀疑、专业判断的公正性或在其他学生面前表现出偏袒而受到损害。学生必须不受干扰教育和发展的影响。同样，工作人员能够影响或影响学生的教育经历，并负有协助或保护学生的责任。因此，教职员工与学生发生恋爱或性关系是违反这一威博体育的。
在有限的情况下，威博体育APP可以对这一禁令威博体育予例外；例如，当教师或工作人员的配偶或既定的合作伙伴作为学生注册时。双方必须向第九条协调员（或其指定人员）披露该关系，以寻求此类例外。
其他关系：对可能的利益冲突或权力滥用的敏感是必要的，在其他浪漫关系或性关系中，其中一方处于权力或权威地位。这种关系是强烈不鼓励的。这种关系中的个人必须向适当的办公室咨询(教职员工的人力资源；（学生教务长对学生），以识别和减少潜在的冲突。权力不平衡可能发生在教职员工之间的恋爱或性关系中，也可能发生在教职员工或学生之间。
在投诉程序中考虑事先双方同意的关系：提醒社区成员，事先双方同意的关系的存在本身并不能作为对不当行为或违反里德威博体育的投诉的辩护。恋爱关系或性关系在开始时可能是双方自愿的，但同意可以随时撤销。任何投诉都将根据其整体背景进行评估，包括有关行为发生时双方关系的性质。
7。虐待的关系
A.关系滥用
关系虐待被定义为在个人亲密关系中施暴者的胁迫、操纵、虐待和/或暴力行为。关系虐待包括被定义为约会和家庭暴力的行为，以达到《克莱利法案》报告的目的。
关系虐待可能包括DHSM其他部分禁止的行为，所有关系虐待的实例都可能违反荣誉原则。针对非亲密关系中的人的虐待行为不被定义为关系虐待，但可能被DHSM的其他部分禁止和/或可能违反荣誉原则。
关系虐待主要针对的是与被调查者有性、约会、家庭或其他情感、浪漫和/或身体亲密关系的人，尽管虐待可能针对的是目标伴侣的家庭成员、朋友、宠物或财产。关系虐待可以涵盖广泛的行为，包括但不限于身体、性、心理、语言、经济和/或情感上的强迫、虐待或暴力行为。这些行为通常形成一种持续的行为模式，尽管一次严重的身体虐待或性虐待可能足以建立关系虐待。
关系虐待的例子包括：
- 情感或言语虐待：用于操纵或诋毁目标伴侣的言语和/或行为；
- 威胁和恐吓：强迫和操纵，包括威胁自残，用以迫使目标按指示行事；表现出极端的占有欲或嫉妒，以控制或强迫目标伴侣的行为；威胁分享可能损害目标名誉或与其他人关系的信息；威胁要伤害目标的家人、朋友、宠物或财产；以身体或性伤害威胁目标的；
- 隔离和限制自由：在相当长的一段时间内隔离或限制目标；一再剥夺目标的人身行动自由或与朋友、家人或支持系统联系的自由；
- 资源滥用：强迫或强制拒绝使用或获取拥有或共享的资产，或限制或控制受教育或工作的机会；旨在操纵目标的财务或法律状况的言论和/或行动；
- 损害财产或宠物：企图造成或造成目标所有或控制的财产或目标宠物的损害或伤害；干扰目标使用其拥有或控制的财产或宠物；
- 身体虐待：试图造成或导致目标人身伤害或攻击性身体接触；
- 性侵犯、性剥削和性骚扰，定义见本威博体育第4条。同意和性行为不端；和
- 第八章所定义的跟踪。本威博体育的其他禁止行为
B.约会暴力
约会暴力是指与目标存在或曾经存在浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力。它包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁。约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为。合格关系的存在应根据报告方的陈述，并考虑关系的持续时间、关系的类型和关系中涉及的人员之间互动的频率来确定。
C.家庭暴力
家庭暴力是指被攻击对象的现任或前任配偶、亲密伴侣，或者与被攻击对象的配偶、亲密伴侣同居或曾经作为配偶、亲密伴侣同居的人实施的暴力重罪或轻罪；或者是与目标有共同孩子的人；或ORS§135.230定义的家庭或家庭成员。
这一威博体育禁止约会暴力和家庭暴力。
8。跟踪
跟踪指的是针对一个特定的人进行两种或两种以上的行为，这些行为会导致一个理性的人对目标的安全或他人的安全感到担忧，或导致一个理性的人遭受实质性的情绪困扰。这些行为可能包括，但不限于，跟踪者直接、间接或通过第三方，以任何行动、方法、装置或手段跟踪、监视、观察、监视、威胁或与某人通信或干扰某人的财产或宠物的行为。
就这一定义而言，严重的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询。
这项威博体育禁止跟踪。
9。其他禁止行为
如果其他骚扰行为足够严重、普遍或持续，并且(1)拒绝、干扰或限制个人参与或从威博体育APP的项目或活动中受益的能力，则违反本威博体育；或(2)创造一种学习、工作或生活环境，使一个理性的人认为是恐吓、敌对或冒犯的，并且缺乏合理的学术、教育或艺术理由。这种骚扰可能包括：
- 暴力或暴力威胁、极端言语虐待或其他威胁或危害里德社区成员健康或安全的行为，无论双方的关系状况如何；
- 欺凌，被定义为反复的或攻击性的行为，可能会恐吓、不适或伤害里德社区的另一名成员，无论是身体上还是精神上。
此外，禁止使用威博体育的设施、资源和/或技术从事任何违反本威博体育的行为。
在学术自由的原则下，教师可以使用各种各样的教学方法，教师和学生可以自由和公开地交流思想。教育环境不同于工作场所的环境，因为在确定学术材料的适当内容和表达方式方面需要很大的自由度。学术话语——可能包括发生在正式学术或教育环境中的话语以及发生在课堂之外的话语——涉及性或潜在歧视性的行为或言论，其本身并不构成被禁止的行为。合法和公认的艺术表现形式同样受到保护。鼓励社区成员在处理这些严重问题时表现得体面。
除了本威博体育中的明确禁止外，任何企图实施明确禁止的行为，并在实施该行为方面迈出实质性步骤的行为，本身就构成违反本威博体育的不当行为。
x的报复
联邦和州法律以及本威博体育都禁止报复。任何人在威博体育APP不得谴责，报复，采取任何不利行动，或歧视反对非法行为的个人，发起报告或投诉，提供信息作为证人，或参与解决有关潜在违反本威博体育的报告或投诉。
如果行为合理地起到或可能起到对进一步受保护活动的威慑作用，例如
- 以学生、雇员或访客的身份，或以获得威博体育APP提供的利益或机会的能力，使某人处于不利地位或受到限制；
- 排除某人提出歧视申索；
- 排斥以证人或其他方式投诉或参与的人；
- 迫使某人放弃或不支持投诉或提供虚假或误导性信息；或
- 对投诉者或参与投诉者的教育或工作环境作出不利的改变。
西。报告
威博体育必须进行初步调查，或与指定方联系，只要有义务的记者实际知道，或在行使合理谨慎的情况下应该知道，可能发生的性骚扰，性侵犯，家庭暴力，约会暴力或跟踪或任何其他潜在的违反本威博体育的行为。我们强烈鼓励所有社区成员举报所经历的、观察到的、怀疑的或披露的骚扰，以及明显违反本威博体育的行为。有关歧视性骚扰的报告可提交威博体育机构多样性主任（或其指定人员）或社区安全。有关不当性行为、关系虐待、跟踪和其他骚扰行为的报告可向第九条协调员（或其指定人员）或社区安全部门提交。报告不同于提交正式投诉（尽管出于某些目的，正式投诉可能兼具报告和正式投诉的功能）。向威博体育APP报告不构成向执法部门报告，尽管威博体育APP将协助投诉人向执法部门报告，并且有时可能在未经投诉人同意的情况下联系执法部门，如果有必要保护社区的安全。匿名举报可以书面、电话或通过威博体育网站上的举报表格进行。本节和以下三节提供了关于报告事件、如何进行非正式或正式申诉以及大赦和保密的考虑等方面的补充资料。
所有内部报告都将得到及时处理。根据报告的性质，第九条协调员（或其指定人）或机构多样性院长（或其指定人）将确定接下来的询问和/或调查的类型。询问和调查本身不会导致纪律处分；只有通过解决正式投诉，才能采取纪律处分。调查可能导致第九条协调员（或其指定人员）发起正式投诉。在调查报告期间，可以采取非纪律措施保护个人免受骚扰，例如将被指控的骚扰者与遭受被指控骚扰的人分开。威博体育APP对报告的调查可能会产生非纪律性质的回应，但旨在纠正或防止被禁止的骚扰。
除了评估个别报告外，第九条协调员（或其指定人）和机构多样性院长（或其指定人）将对总体报告进行审查，以发现和解决造成或威胁造成敌对环境的行为模式。
A.内部报告所有里德社区成员（教职员工和学生）都应该帮助确保及时报告违反这一威博体育的行为。通常情况下，这意味着报告任何目击的违规行为，或通过他人披露了解到的违规行为。第九条协调员指定威博体育APP的某些员工为义务记者。记者必须在实际了解或合理谨慎地了解性骚扰、性侵犯、家庭暴力、约会暴力、跟踪或任何其他可能违反本威博体育的事件时向威博体育报告。必须在观察或披露后24小时内向第九条协调员或其指定人员作出有义务的报告。有义务的记者不应要求提供超出其实际了解的信息，或在合理谨慎的情况下应该知道的信息，但报道必须包括记者所知道的所有相关信息。记者不需要报道他们亲身经历的性行为不端、关系虐待或跟踪事件。
当某人发起披露时，有义务的报告者应告知其有义务的报告者身份，并告知他们可以选择与顾问或律师等保密资源交谈。有义务的报告人应解释，向其披露的所有信息，包括所有相关方的名称、事件类型以及事件发生的日期、时间和地点，必须报告威博体育第九条协调员或其指定人员。记者还应说明，威博体育APP将考虑举报人提出的在调查过程中对其身份保密的要求。
有关报告的更多信息，请参阅标题IX协调员资源页和歧视性骚扰资源页。健康和咨询中心的工作人员在提供医疗或精神保健服务时，通常免除报告义务；见第xib节。
B.强制对外报告某些形式的虐待行为
威博体育的任何雇员,无论位置或分类,谁有合理理由相信任何孩子(根据俄勒冈州法律,一个人18岁以下的)与员工接触已经遭受身体或性虐待,或任何与员工接触的人有虐待孩子,法律要求报告威博体育人类服务的部门或执法,除非另有豁免根据国家法律(ORS 419 b.010)。此外，俄勒冈州法律认为18岁以下的人“没有能力同意性行为”（ORS§163.315），并规定所有此类行为必须向俄勒冈州人类服务部或执法部门报告（ORS 419B.010）。这种报告责任与励德公司内部报告这些信息的任何程序是分开的。员工仅做内部报告并不能满足员工的法律义务。
法律要求某些医疗和心理健康专业人员向俄勒冈州人类服务部或执法部门报告虐待老年人的指控（ORS§124.060）。
十二。大赦国际
大赦旨在支持学生、教职员工举报被禁止的歧视性骚扰、不当性行为和其他违反本威博体育的事件，并保护学生安全。鼓励正在经历或目睹违反本威博体育的个人，同时自己也违反了另一项威博体育APP威博体育（例如，关于酒精和其他药物使用的威博体育），报告他们经历或目睹的违反本威博体育的行为。通常情况下，威博体育APP不会对其他违反威博体育的行为施加纪律处分，只要这些违规行为没有危及任何其他人的健康和安全。（在适当的情况下，威博体育APP甚至可以赦免其他确实危及他人健康和安全的违规行为。）第九条协调员（或指定人员）负责确定大赦是否适用于任何特定情况。
十三。保密
威博体育承认其有义务采取、实施和执行威博体育和协议，以解决歧视、性行为不端和歧视性骚扰问题，但也明白其责任有时与投诉人、证人或其他人维护机密和个人隐私的愿望不一致。接受匿名举报。
社会成员应该明白，在某些情况下，构成违反威博体育的行为可能是由外部处理的（除了内部处理之外或分开处理），因此，威博体育APP可能并不总是能够控制保密。例如，构成违反威博体育的行为也可能导致刑事诉讼或民事诉讼，其中可能要求受影响的个人或有知识的个人提供信息或证词。
以下是概述如何处理机密性的指导方针。在所有情况下，如果法律规定的义务与本威博体育不同，威博体育将遵守适用的法律。
A.一般查询
任何个人都可以向威博体育APP官员就威博体育或程序进行保密、非具体的询问。关于第九条适用的查询可以提交威博体育第九条协调员或其指定人员。有关第六章适用情况的查询，可向机构多样性主任或其指定人员咨询。
B.医疗或心理健康专业人员
在大多数情况下，寻求治疗的人与医疗或精神卫生专业人员之间的通信是保密的。威博体育的医疗和心理健康专业人员在法律允许的范围内尊重和保护学生、教职员工的保密通信。然而，在某些情况下，这些专业人员可能不被允许对信息保密；例如，专业人员可能不被允许保留对任何人或财产构成直接和严重威胁的机密信息。此外，如果信息是在专业关系之外提供威博体育持牌专业人员的，该专业人员可能不被允许对其保密。
C.保密和违反威博体育的投诉
如果投诉人不希望将其姓名或其他可识别的资料透露威博体育任何人，本威博体育APP会顾及投诉人的利益。在这种情况下，威博体育APP将尝试尊重这些意愿，但在这样做的同时，其回应报告或投诉的能力可能会受到限制。此外，里德必须考虑其责任，为所有学生、教职员工和访客提供一个安全和非歧视的环境，考虑到所指控行为的严重性，是否有其他针对同一个人的投诉，以及对威博体育APP社区的威胁程度等因素；由于这些考虑，它可能并不总是能够尊重完全保密的愿望。
D.保密、记者和证人
威博体育将努力保护提供违反威博体育信息的个人的机密性，但也必须遵守本威博体育和适用法律规定的义务和责任。社区成员应了解威博体育APP有义务调查违反威博体育的报告，并采取合理措施防止禁止歧视，歧视性骚扰，性行为不端或报复，并且保密的愿望可能与这些义务相冲突。
E.保密和应答者
同样，威博体育将在履行其义务的同时，在调查和正式投诉解决期间和之后，尽可能地保护被调查者的机密性。适用法律尤其可以限制对答辩人保密的保护。
十四。解决投诉的程序
A.非正式决议
有时，通过直接讨论、正式调解或从威博体育APP指定官员处获得建议的非正式解决方案可能是对违反本威博体育的适当回应。有关此类官员的名单，请参阅标题IX协调员资源页和歧视性骚扰资源页。学生可以考虑咨询学生荣誉委员会（hc-students@lists.reed.edu），了解如何进行非正式解决或正式投诉；关于这些过程的一般性询问是保密的。荣誉委员会也可以协助非正式决议。当荣誉委员会成员以代表身份行事或接触时，他们可能有特殊的报告义务，因此机密性可能受到限制。
然而，没有人被要求参与调解或直接面对那些他们认为违反了这一威博体育的人。个人可以选择在任何时候结束非正式的解决过程，并开始正式的投诉过程。
在性侵犯、关系虐待和跟踪的情况下，调解不是一个合适的工具，威博体育APP不会使用调解来解决投诉。
不确定是否要正式投诉的学生可以与健康与咨询中心的辅导员就可能的违规行为进行保密的初步讨论。教职员工也可以通过员工援助计划与咨询师进行保密讨论。
B.正式投诉
可以向解决投诉的适当机构提出正式投诉，也可以向第九条协调员提出，后者将根据需要转发投诉。所采用的解决程序取决于被申请人的状态：
- 关于威博体育APP成员：投诉由威博体育APP院长受理，并根据《威博体育APP议事规则》F、G和H部分处理（2016年2月生效，第J、K、L部分取代F、G和H部分）；
- 对员工：投诉由人力资源总监受理，并按照《人力资源员工正式投诉程序》处理；
- 关于学生：投诉由学生司法委员会或第九条委员会受理，并根据司法委员会守则处理。
C.外部疗法
上述程序是对违反本威博体育行为的其他补救措施的补充，而不是替代。学生和员工在任何时候都可以选择向执法部门提起刑事诉讼或寻求民事补救，除了或代替使用威博体育APP的程序。
个人也始终有权向美国教育部提出正式投诉（违反1964年《民权法案》第六章、1972年《教育修正案》第九章、1973年《康复法案》第504条、1990年《美国残疾人法案》第二章和1975年《年龄歧视法》）：
美国教育部民权办公室林登·贝恩斯·约翰逊教育部大楼400 Maryland Avenue， SW Washington， DC， 20202-1100电话：800-421-3481传真：202-453-6012；TDD: 800-877-8339邮箱：OCR@ed.gov网站：https://www.ed.gov/ocr
或
西雅图办公室美国教育部民权办公室第二大道915号西雅图3310室，华盛顿州98174-1099电话：206-607-1600传真：206-607-1601；TDD: 800-877-8339邮箱：OCR.Seattle@ed.gov
在就业方面（1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》或《同工同酬法案》），投诉违反本威博体育的个人也可以向平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉：
平等就业机会委员会西雅图办事处联邦办公大楼909号第一大道套房400西雅图，华盛顿州98104-1061电话：（800）669-4000 TTY:(800) 669-6820