教师宪法
2024年4月25日批准
篇文章中,我
教师
一、第一节
威博体育的教员由以下学术成员和行政成员组成：
I.1.A。学术成员包括：每一位具有学术职称的教学或研究人员，包括威博体育人员、休假人员和本学年的退休教师。“学术级别”是指助理教授、副教授或教授级别。
I.1.B。行政成员包括：
一、第二节
除非另有说明，
I.2.A。“教员”和“教员成员”指的是集体的运作、权利和责任，包括学术人员和行政人员
I.2.B。“教员”用于指个人的权利、特权、任命、学术任期等时，是指学术成员。
一、第三节
威博体育APP与校长和担任首席学术官的威博体育APP院长合作，由董事会负责制定、修订和持续审查教育威博体育。未经威博体育APP事先全面审查，校董会不得更改威博体育APP的基本教育威博体育。
一、第四节
院长应任命威博体育APP的所有委员会，但本章程或威博体育APP章程另有规定的委员会除外。他或她可以指派非威博体育APP成员的个人加入指定委员会。
一、第五节
威博体育APP应决定定期召开威博体育APP会议的时间。特别会议可由校长、晋升与终身教职委员会、学术威博体育与规划委员会或任何十五名教员在任何时候召集。应在任何特别会议召开前至少48小时发出书面通知，说明会议的时间、地点和要审议的事项。
一、第六节
经学术威博体育与规划委员会批准，校长应每年或每半年任命一名教员。书记员应保存所有威博体育APP会议的记录，并定期分发威博体育所有威博体育APP成员，包括休假和休假的成员。
一、第七节
在该学期中，除采取任何需要更大比例投票的行动外，获得终身教职或正在获得终身教职的教职员工的一半，没有休假或其他请假，应构成在威博体育APP会议上处理所有事务的法定人数。每个学期开学的第一天，将统计法定人数。
第二条
总统
2。第一节
根据威博体育章程的规定，威博体育的校长是威博体育APP的首席执行官。他或她由校董会任命，并根据校董会的意愿任职。他或她是从一个由校董会主席任命的特别搜寻委员会的提名人或提名人中选出的，该委员会包括相等数量的教员和校董会成员，以及当然的校董会主席。晋升和终身教职委员会在与威博体育APP讨论后，将向遴选委员会主席提名该等威博体育APP成员。
2。第二节
如果校长职位出缺，董事会在收到晋升和任期委员会的建议后，可任命一名代理校长。代理主席在其任期内履行主席职责，除非受到董事会行动的具体限制。
2。第三节
主席可获得任期作为其任命的一部分，但须得到禁止酷刑委员会的积极建议。如果授予终身教职，这将被认为是对威博体育APP常规全职教师分配的补充。因此，这一额外的全职工作不会取代任何现有的全职工作。
2。第四节
校长直接对董事会负责。他或她为威博体育APP成员和行政官员的任命、晋升、工资、学术任期和其他就业条件提出建议。在董事会或执行委员会规定的预算和其他限制范围内，他或她雇用威博体育APP所需的其他工作人员。他或她为威博体育APP的管理和运作提供预算建议，并负责威博体育APP的良好财务行为。他或她在每次定期会议和董事会适当的特别会议上报告威博体育APP的状况，并就适当的改变或澄清威博体育提出建议。
2。第五节
校长是威博体育APP的主持官员，也是威博体育APP在董事会的代表。
第三条
威博体育APP院长
3。第一节
威博体育APP院长是威博体育APP的首席学术官，在院长缺席的情况下，院长承担威博体育APP首席执行官的角色。威博体育APP院长由校长根据评审委员会的建议任命，由校长根据评审委员会的建议任命。如果院长职位出现空缺，校长可在收到晋升和任期委员会的建议后任命一名代理院长。代理院长可任职至根据本条第二句任命院长为止。
3。第二节
威博体育APP院长应是威博体育APP的终身成员，或应被任命为常规教师职位，并在他/她担任威博体育APP院长的第三个学期之后立即考虑终身任职。如果授予终身教职，这将被认为是对威博体育APP常规全职教师分配的补充。因此，这一额外的全职工作不会取代任何现有的全职工作。如果威博体育APP院长没有获得终身教职，他或她作为威博体育APP院长的任期将在否定终身教职决定后的学年结束时结束。
3。第三节
作为首席学术官，威博体育APP院长是威博体育APP对校长的代表，担任CAPP主席，当然是CAT的无投票权成员，以及校长应指导的其他委员会。他或她是校长行政人员中的一员，地位与副校长相等，并作为威博体育APP和首席学术官的代表参加会议，并在校长的指示下作为威博体育APP和威博体育APP的代表参加外部选区。他或她应与校长和教师（与第1条第3款一致）以及CAPP（与第9条一致）合作，对教育威博体育和学术计划负有行政和规划责任。此外，威博体育APP院长应对威博体育APP人事威博体育和与CAT合作的流程负有行政和规划责任（与第七条一致）。威博体育APP院长办公室应根据校长的指示，向CAT、CAPP和其他威博体育APP委员会提供工作人员协助和支持。
3。第四节
威博体育APP院长为校长服务。威博体育APP院长作为首席学术官的表现评估应在担任威博体育APP院长的第一年结束时由CAT进行，此后至少每两年进行一次。
第四条
教员任命、晋升和授予学术终身职位
四、第一节
威博体育的使命是提供一个严肃而系统的文科和理科本科教育项目。根据第四条第2款的标准，所有级别的学术教员最初是根据他们对这一目标作出杰出贡献的潜力来任命的。根据第四条第2款的标准，根据所展示的成就和对这一目标继续作出贡献的承诺，对学术人员的晋升（继续任命，提升级别和工资，或授予学术终身职位）进行评估。
四、第二节
学术教员任命和晋升的标准如下，按重要性排序。所有威博体育的教职员工都需要在教学和学术方面取得以下定义的卓越成就。社区服务是次要考虑因素；仅在这一标准上取得高水平的成就并不足以获得晋升。然而，不令人满意的社区服务可能足以拒绝晋升。以下所有标准都要求以专业的方式进行工作。
在终身制决定时，未完成本专业终身制学位的候选人通常不具备终身制资格。
四、第三节
定期聘任的学术人员，在试用期结束时，应当通知其是否获得终身聘任。正常的试用期为威博体育助理教授或更高级别的六年任命（终身教职或威博体育）。试用期必须包括至少八个学期的里德全职教学，并且必须在CAT终身教职评估发生的学期之前完成。如果在预定进行终身教职评估的学期之前，威博体育至少有八个学期的全职教学没有完成，那么试用期将会延长——因此终身教职评估将会推迟——以允许完成所需的学期数。
IV.3.E。根据A、B、C或D部分，是否延长试用期和全职教学要求的决定，必须在教员作为终身教职教员第一次全面评估后的第一个学期内，由教员与威博体育APP院长沟通。
四、第四节
临时学术人员任命，如休假或休假替代或职位，没有超过固定期限的资助，应指定为“威博体育”。
四、第五节
对威博体育APP管理人员的绩效评估和对该职位候选人的评估，应考虑到他或她与其他威博体育APP成员关系的当前和潜在有效性，以及他或她作为该机构成员的有效性。在这种评价和评估中，校长应征求晋升和任期委员会的意见。
四、第六节
教员的任命和晋升程序应由校长、晋升和终身教职委员会、学术威博体育和规划委员会（如适用）和教员商定，并应在教员手册中规定。
第五条
学术自由与责任
五、第一节
每个威博体育APP成员在研究、出版和他或她的学科和课程的教学中都有个人的探究和表达自由。在这里，学术自由和责任被定义为研究、调查和讨论涉及所有学科和领域的事实和思想的自由和义务。除了普遍接受的负责任的学术和研究标准所要求的限制外，不得对这种自由施加任何限制。
五、第二节
当教职员工以公民身份发言、写作或行事时，他或她应不受机构审查或纪律约束，他或她应承诺避免任何暗示他或她代表机构发言的意思。
五、第三节
任何个人不得被排除在首次任命学术级别、继续任命或终身教职之外，也不得因其观点或关联而在规定任期届满前终止其任命或终止其终身教职。
第六条
终止聘任或学术任期
六、第一节
终止任何学术人员的任期，或在其任期结束前终止任何其他学术人员的任命，只能基于：
VI.1.A。学术上的原因，是指服务明显低于威博体育APP对拥有学术级别的人合理期望的标准，因为该标准是根据第4条第2款规定的标准定义的。
VI.1.B。身体或精神残疾，其性质足以产生a段所定义的学术原因。
VI.1.C。个人行为公然与教学和学术目的相冲突。
VI.1.D。威博体育APP真正的财政危机。
六、第二节
校长和校董会认识到，在决定终止任用之前，有必要由学术教员的同事作出判断。终止任命的程序应遵守威博体育APP议事规则。
第七条
晋升和任期委员会
7。第一节
学术威博体育APP每年应选出一个晋升和终身教职委员会。主席应主持委员会的会议，但不得成为委员会的成员。威博体育APP院长应为委员会当然委员，但无表决权。委员会应从其成员中选出一名秘书，该秘书应保存会议记录和其他记录，在主席缺席时主持会议，并应作为委员会代表向威博体育APP作报告。
7。第二节
校长应听取委员会对遴选委员会成员的意见和遴选委员会的建议，以及校长向校董会提出的与任命新成员或更改教职员（包括委员会成员）的头衔、薪酬或服务期限有关的所有建议。校长亦应就行政人员担任威博体育APP成员的表现向委员会征求意见，并可就威博体育APP其他职员的表现向委员会征求意见。委员会应负责收集和评价其咨询意见所依据的证据。委员会的建议及其理由应以书面形式提交主席。
7。第三节
主席在委员会不能就通常应提交委员会审议的事项举行会议时所采取的任何行动，均应及时向委员会报告。
7。第四节
如委员会多数成员不同意校长向校董会提出的建议，委员会可将有关事宜提交上诉及覆核委员会。委员会、校长和受影响的教员可以向申诉和审查委员会提交各自立场的书面解释。
7。第五节
任何教职员工都有权向委员会和校长提出书面反对任何影响其就业状况的决定。如果问题不能令人满意地解决，他或她可以将问题提交上诉和审查委员会，他或她可以向该委员会提出书面声明。上诉和覆核委员会应以书面答复。
第八条
上诉及覆核委员会
8。第一节
8。第二节
上诉和审查委员会的四名教员应组成教员上诉和审查委员会，并有权考虑有关任何教员就业问题的上诉（根据第1.B条授权威博体育上诉和审查委员会的事项除外）以及有关威博体育APP章程、章程和议事规则的所有事项，包括但不限于：监督选举并就其他委员会提出的宪法改革提出建议。教职员申诉及覆核委员会应于每学年开始时选举一名主席监督其程序。在审查教职员雇用事宜时，教职员申诉及覆核委员会应遵守与申诉及覆核委员会相同的程序及限制。
第九条
学术威博体育及规划委员会
9。第一节
学术威博体育APP每年遴选学术威博体育及规划委员会成员。院长和教务长是委员会的当然委员，但无表决权。院长，或在院长缺席时，由委员会的教职员从委员会成员中选出的主席，主持委员会的会议。委员会应从委员中选派秘书一名，秘书应保存会议记录和其他记录。委员会可以包括学生成员，他们享有威博体育APP指定的权利和特权。
9。第二节
校长应利用委员会的教员作为一个论坛，就有关威博体育APP及其资源的问题测试和征求教员的意见。这应包括但不一定限于以下内容：
IX.2.A。在准备和审查将提交董事会批准的威博体育APP预算期间，校长应征求委员会的意见。
IX.2.B。校长应提交委员会讨论与教员全职教员分配或教员奖励和工作量有关的所有问题。这些应包括：请假和休假的请求；请假、休假、辞职和退休的替代申请；指派临时全职员工及新职位；批准定期和临时任用的职位说明；人文学科和其他跨学科项目的人员配置（全职分配）；任命教员加入委员会。
第三节
委员会应与各系和分部合作，以保持对当前课程的工作知识，并制定和维护课程优先事项的长期计划，从中可以启动并审查与威博体育APP课程和教育目标有关的所有建议，包括：新课程和专业，合并课程，外国课程的建议；更改部门或分部结构的建议；新课程及新要求架构的建议；影响课程的校外奖助金提案。委员会应向威博体育APP报告其调查结果和建议。委员会亦须与其他适当机构协调书院学术课程或院系的外部检讨。根据教务长的建议，委员会负责制定学历。
第四节
如委员会多数成员不同意校长向校董会提出的建议，委员会可将该事项提交上诉及覆核委员会，委员会可以其所希望的任何方式向该委员会陈述其立场。
X条
社区政府
十、第一节
威博体育APP可以与学生团体共同制定程序和威博体育，以解决他们共同关心的问题，因为他们认为这是适当的，并且不会侵犯董事会的权力和责任。
第十一条
议事规则及附例
西。第一节
所附的规定议事规则的附件构成本宪法的一部分。
西。第二节
威博体育APP可以通过和修改其希望与本章程和议事规则保持一致的章程和其他规定。
第十二条
修正案
十二。第一节
本章程，包括议事规则，但不包括附则，可通过以下程序进行修改：
XII.1.A。威博体育APP或校董会提出的修正案应提交上诉和审查委员会审议和建议。
XII.1.B。修改建议须报威博体育APP批准。
XII.1.B.1。修正案的批准须经至少三分之二已投票的教职员赞成，但赞成票数至少等于教职员总数的一半。
XII.1.B.2。在对修正案进行投票的教员会议结束后，应以无记名投票的方式投票，投票期限由教员决定。威博体育APP院长应在投票期间进行监督，并在投票期间结束后保存有投票和未投票的教员的记录。
十二。第二节
威博体育章程的修改影响到本章程第四条或第七条所涵盖的任何事项，应自动修改本章程以符合威博体育章程。在未事先与威博体育APP讨论并收到学术威博体育与规划委员会的建议之前，董事会不得考虑或采纳对威博体育章程的此类修订。
第十三条
批准
十三。第一节
本章程和议事规则须经全体教员三分之二的同意（非公休或其他休假）并经董事会批准后生效。