威博体育APP议事规则-管理文件-威博体育

威博体育APP议事规则

批准于2024年8月1日

这些程序规则构成威博体育威博体育APP章程的一部分。

A.教师活动

部分a - 1

原则上，威博体育APP鼓励教师进行研究，并参与课堂之外的专业、教育和公共活动，教员有责任确定这些活动不影响他或她对威博体育APP的其他义务的履行。

a -节

教职员工有义务告知威博体育APP有关教学、讲座项目、咨询活动和其他就业的主要外部承诺，并提前与威博体育APP院长讨论涉及使用威博体育APP设施或大量教职员工时间的任何此类承诺。

a - 3节

除非经院长批准，否则不得最终正式申请由威博体育APP管理的研究资助或其他资助。

B.聘用教员的条件

部分b - 1

每次任命或重新任命的确切条款和条件应以书面形式陈述，并在任命完成前由教员和威博体育APP共同掌握。聘任合同有三种类型，终身聘任合同、终身聘任合同和威博体育聘任合同（详见宪法第四条第四款）。

b - 2节

除非有真正的紧急情况造成延误，否则在作出决定后，应立即以书面形式通知教员，不得续签或延长固定期限的终身教职，并应按照下列时间表办理：

b - 2. a。如果个人在威博体育APP任职不到两年，则应尽早在其任期最后一年的圣诞假期开始之前提交。

b - 2. b。如果个人已在威博体育APP任职两年或两年以上，则至少在其任命终止之日之前12个月。

部分酮

探访预约如预约信所述终止而无须另行通知续期。

部分B-4

一旦教员获得了终身教职，在没有书面通知的情况下，教员和威博体育APP都可以继续每年的服务。威博体育APP将每年提供一份下一年度的薪金表，并在必要时提供关于晋升和其他具体条款变更的书面通知，例如批准休假。

部分B-5

除上述B-3节所述事项外，威博体育APP应在每年5月15日之前通知所有教员他们下一学年的状况，包括级别和（除非不可避免的预算条件禁止）预期工资。

b - 6节

根据《章程》第七条第五款，教员可要求晋升和终身教职委员会重新考虑任何影响其就业状况的决定。描述任何此类复议程序的威博体育应由威博体育APP确定，并应在威博体育APP手册中公布。根据《威博体育APP章程》第8条第2款，在任何情况下，复议请求都不得限制教员向上诉和审查委员会提交正式上诉的权利。

部分害怕鲨鱼

通常情况下，学术终身职位只适用于威博体育APP的全职学术人员，但有时也可能需要将其授予在威博体育APP以外有额外工作的人员。拥有终身教职的教职员工，如果将其在威博体育APP的工作减少为持续兼职，并不一定会因此失去其终身教职的地位。所有涉及非全日工作的特殊个案，均视个别情况予以接纳或拒绝。

部分B-8

获得学术终身教职的个人在正式休假期间将保留其身份。

C.公休和休假

颈- 1部分

在威博体育，有效的课堂教学要求学生认真、积极地接触所学领域的学术材料。休公休的目的是鼓励学生从事学术研究和/或创造性工作，以保持和提高威博体育APP的智力素质，从而帮助确保最高质量的教学。在威博体育工作一学期或一年，没有教学或行政责任，致力于独立研究和/或创造性的努力。（就C节而言，“一学期全薪休假”一词应解释为包括一年半薪休假。）

c - 2节

请公休必须由校长根据学术威博体育和规划委员会的建议批准。所有此类请求应在建议休假的前一年的秋季学期第三周结束时提交威博体育CAPP。所有申请应包括在休假期间进行的研究或其他专业活动的描述。请求还应附有教职员工所在部门的声明，以及相关人文学科工作人员和/或跨学科项目的声明，说明拟议的休假对课程的影响。

颈- 3节

对于终身教职员工，每12个学期（连续或非连续）在威博体育APP全职教学后获得休假资格（C-4和C-7节中描述的特殊情况除外）。兼职教学的学期将按比例累积。获得终身教职的教职员工，如果在加入威博体育之前有全职教学经验，在威博体育的试用期为三到四年的全职教学，并且在之前的机构没有享受休假，可以要求部分或全部之前的全职教学经验累积，以获得第一次获得终身教职后的休假资格。此类请求可在任命时或之后提出，并将由总裁与CAPP协商，逐案考虑。对于根据C-5节的规定休一学期全薪休假（或一年半薪休假）的非终身终身教职员工，该学期将被计算为后续休假资格所需的十二个学期之一。非终身制终身教职员工的无薪休假不计入随后的休假资格所需的12个学期。所有休假的时间必须由CAPP与教师和部门协商批准。为了保持部门和课程的连续性，教职员工可能会被要求在连续的一年或学期内休假。

c - 4节

在特殊情况下，休假期可能比正常安排的资格学期或学年早或晚（如第C-3节所述）。提前或延迟休假的请求必须基于与部门或项目人员或特殊学术机会有关的明确和令人信服的理由，并且必须得到相关部门和/或项目的批准。如果提前休年假，则威博体育APP后续休年假所需的全日制教学学期数将相应增加。如果出现较晚的休假期，随后的休假资格所需的威博体育APP全日制教学学期数将相应减少。但是，在所有情况下（C-7节所述的特殊情况除外），在连续的休假期间，威博体育APP必须至少有八个学期的全日制教学。

c - 5节

所有未获得终身教职的教师，试用期在里德全职教学五年或五年以上，获得相应领域的最终学位，并且提交的提案被休假奖学金奖励委员会评为优秀的，将获得一学期的全薪休假（或一年的半薪休假）。（对于属于此类别的个人，除非其原始提案不被认为是优秀的，否则休假奖学金奖励委员会将与教师沟通其关注的问题，并将邀请修改后的提案在同一学年重新考虑。）通常情况下，非终身教职员工将在试用期的第三或第四年休假。

其他部分

对于终身教职员工，休假可以是一个学期全薪，一年半薪，或一年全薪。申请一年全薪休假的资格将由总裁与CAPP协商决定，如第C-2节所述。如C-8节所述，只有在向休假研究金奖励委员会提交研究建议并经该委员会判定为优秀的情况下，才能准予全薪全年休假。（对于属于这一类的个人，除非其原始提案不被认为是优秀的，休假奖学金委员会将通过威博体育APP院长传达其担忧，并将邀请修改后的提案在同一学年进行复议。）此外,休假奖学金委员会将只考虑和评估那些终身教职员工的研究提案，这些教职员工必须成功证明他们的项目从支持相关领域的研究或创造性努力的校外资助实体获得了重大支持（可能是也可能不是教师工资支持），或者正在从至少两个这样的校外资助实体寻求此类支持。通常，认证将通过向CAPP提交校外资助申请的完整副本（不包括校外资助实体可能需要的保密推荐信）来实现。如果只有在休假奖学金委员会做出决定后才提交校外资助提案，这些决定将是临时的，等待随后向CAPP提交校外提案并获得CAPP的认证。如果期望教师申请校外资助支持是不合理的，例如，在完全没有这种支持的学科中，威博体育APP院长将与CAPP和个别教师密切合作，找到一种可能成功地解决这一要求精神的方法。CAPP将最终决定教师的校外支持申请是否足够-根据所要求的支持类型，寻求支持的目的以及校外实体的相对地位-使教师有资格申请一年的全薪休假。如果根据该计划向CAPP提交的校外资助申请成功，威博体育APP对教师休假的财政支持将在所有情况下减少，减少的金额等于教师将从校外实体获得的工资和福利支持总额（不包括明确指定用于夏季工资的校外资金）。但是，所有符合休假条件的教师都有权（根据C-2节的规定）享受一个学期的大学带薪休假，无论是否有校外支持。如果没有研究计划，休假奖学金奖励委员会认为是优秀的，或者如果CAPP确定个人未能证明他或她正在寻求适当的外部支持，那么在所有情况下，休假期将为一个学期，全薪。

部分即

在特殊情况下，休假奖学金委员会可以考虑终身教职员工提出的两学期非连续全薪休假的建议，第一个学期将在威博体育APP全职教学六个学期之后，第二个学期将在该教职员工同一休假周期的后续一个学期中进行。（此修改C-3和C-4节。）申请两个非连续学期全薪休假的资格将由校长与CAPP协商决定，如第C-2节所述。如C-8节所述，只有在向休假奖学金委员会提交研究建议并被该委员会评为优秀的基础上，才会批准此类申请。只有在CAPP确定(1)该提案是基于涉及特殊和重要的研究机会的考虑，这些研究机会需要两个非连续学期的全薪休假，而不是整整一年的全薪休假；(2)这些机会足够重要，超过了课程和教学连续性的考虑，这反映了威博体育APP教学使命的中心地位。此外，休假奖学金委员会将只考虑和评估那些成功证明他们也在寻求从校外资助实体获得财政支持的终身教职员工的研究提案，遵循相同的程序，并遵守相同的规则和限制，如第C-6节所述。

8节

申请一学期全薪休假并符合C-5条款要求的非终身教职员工，以及申请一年全薪休假（或两个非连续学期）且符合C-6或C-7条款要求的终身教职员工，必须向休假奖学金委员会提交一份完整的研究计划。一份完整的研究计划必须包括：

c - 8. a。完整的封面。

c - 8. b。一个简短的项目描述（300字），适合非专业观众。

c - 8. c。项目关系的详细描述（不超过1500字），包括要测试的假设，要回答的问题或要实现的目标的具体陈述，以及项目对该领域，课程和教师智力和/或专业发展的重要性的说明。

c - 8. d。说明该奖项与其他可能的资金来源的关系，以及完成项目所需的总资金。

c - 8. e。一份个人履历和最近离职或暑期研究项目的成果总结。

c - 8. f。两封支持信。在可能的范围内，信件应该来自相关领域或专业领域的专家。这些信件中至少有一封应该来自学校以外。

休假奖学金委员会将由校长任命，并经CAPP和CAT批准。委员会将由威博体育APP各科各一名代表组成。经CAPP和CAT批准，由校长指定一名委员会成员担任主席。委员会服务的任期通常为两年，为保持连续性而错开。计划在某一年申请C-5项下一个学期的休假，或C-6或C-7项下一年的休假（或两个非连续的休假学期）的教员，在该年度没有资格担任委员会成员。

部分C-9

在CAPP的建议下，总裁可以批准无薪休假的请求。所有此类请求都应附有教职员工所在部门的声明——以及相关人文学科员工和/或跨学科项目的声明（如果合适的话）——关于提议的无薪休假对课程的影响。请无薪休假应及时提出，以便威博体育APP有合理的机会在必要时找到令人满意的替代者。

部分C-10

一个连续的假期——包括公休和无薪假期的任何组合——除非在特殊情况下，不得超过四个学期，在任何情况下不得超过六个学期。（此限制不适用于第C-13和/或C-14节所涵盖的叶片。）

部分C-11

任何一个学期或一年的假期，以及任何休假和无薪休假的组合，必须在之前和之后至少连续四个学期的全职教学。任何为期三个或四个学期的单次休假，以及任何休假和无薪休假的组合，必须在之前和之后至少连续六个学期的全职教学。根据学术威博体育和规划委员会的建议，校长可以对这条规则威博体育予例外。然而，这些例外情况将以对威博体育APP有特别好处的专业发展机会为前提，并且只有在日程安排的紧急情况下，类似的机会在其他时间不太可能出现时才会威博体育予。（本节所述的限制不适用于C-13和/或C-14所覆盖的叶片。）

部分技术

休假结束后，教师将以书面报告的形式向威博体育APP院长总结休假期间的活动，包括制作的材料副本、出版物等。威博体育APP院长将把这份报告的副本放在教职员工的永久评估文件中。教职员工应以适合在威博体育社区传播的形式报告他或她的研究（例如，作为讨论会或发表的文件）。

部分c13

根据OFLA， FMLA和俄勒冈州带薪休假（2023年9月3日生效）的要求，应教师的要求，将威博体育予育儿假。教师应以书面形式通知学生请育婴假的日期。该通知必须在6岁以下被收养儿童的预计出生日期或安置日期前至少30天由威博体育APP收到。如果发生早产，母亲因出生而丧失照顾能力，或意外安置收养的孩子，教师应在孩子出生或安置后七天内通知威博体育APP修改育儿假日期。为了减少对威博体育APP运作的影响，包括人员需求和课程设置，应尽快提供非正式通知。育婴假为12周，另外两周因怀孕、分娩或相关医疗状况（包括但不限于哺乳期）而休的假共计14周。

在育儿假期间，教职员工将获得至少一半的合同工资和威博体育带薪休假计划（比俄勒冈州的带薪休假计划支付的更多）下应得的任何金额。有关俄勒冈州带薪休假的更多信息，请参阅单独的威博体育带薪休假计划文件。在任何情况下，自出生之日起，育婴假不得超过一年。除非教师另有要求，否则在学校休息期间开始的育儿假将在学期开始时开始，即秋季学期的教师工资信上列出的开始日期和春季学期的1月7日。如果教师希望在学期的剩余时间内返回工作岗位，他们将被邀请与威博体育APP院长交谈，以计划他们的育儿假。

碳14节

威博体育APP可以要求教师因健康原因请假，无论个人是否提出请假，但必须符合以下条件：

c - 14. a。如果个人不同意休假的需要，他们可以向上诉和审查委员会提出上诉。书面申诉必须在通知后30个日历日内收到。

c - 14. b。根据本段要求休假的人员应获得威博体育APP维持的任何适用的残疾计划下符合完全残疾福利资格的教职员工可获得的所有福利。

c - 14. c。本款规定之特别休假，至少每两年检讨一次。

D.教师辞职

段d 1

教员考虑辞职或正在认真协商其他工作时，通知威博体育APP的时间不得超过为保护其权利和求职便利所必需的时间。

d2的节

教员在签订有约束力的协议接受其他工作时，有义务立即通知威博体育APP。

段d 3

除紧急情况外，教师有义务在春季学期结束前六周内提交辞职书，辞职书在学年结束时生效。如果提出辞职，威博体育APP可以拒绝接受辞职，教职员工有义务遵守威博体育APP的决定。

E.教师退休

部分e 1

在2001年9月1日之前开始受聘的教职员工，在担任教职10年或更长时间后退休，年龄在55岁或以上的教职员工，在退休时可获得“荣誉退休”或“荣誉退休”的头衔，并有资格享受威博体育APP书面威博体育中规定的退休福利。在2001年9月1日或之后开始受聘的教职员工，在担任教职20年或20年以上，并在55岁或55岁以上退休的教职员工，在退休时可获得“荣誉退休”或“荣誉退休”的头衔，并有资格享受威博体育APP书面威博体育中规定的退休福利。

部分依照

威博体育APP荣誉退休成员应保留所有正常的威博体育APP图书馆特权。威博体育APP的退休成员应保留他们的电子邮件帐户，只要他们愿意，威博体育APP将尽合理的努力为退休教师提供技术计算支持，并在适当和必要的情况下，根据威博体育APP手册中公布的威博体育，提供设备。在可能和需要的情况下，根据受影响人员和部门之间的相互协议，退休教师可以保留某些实验室设施和研究特权。退休教师可能是研究项目的主要研究者，并且与有效分配人力资源相一致，有权在申请外部资助方面获得帮助。根据威博体育APP院长制定的威博体育和公布在教师手册上的威博体育，退休教师可能会被分配办公空间，并可能获得秘书支持。

F.针对威博体育APP成员的非性骚扰/不当行为投诉和指控

（有关性骚扰/不当行为的申诉程序，请参阅下文第J、K、L节。）

部分f - 1
初步考虑及程序

f - 1. a。任何对威博体育APP成员有投诉的学生团体成员、教职员工或教职员工都应该首先考虑通过与有问题的教职员工讨论或通过荣誉委员会主持下的调解来非正式解决问题。

f - 1. - b。投诉应限于涉嫌违反荣誉原则，涉嫌违反威博体育APP正式颁布的威博体育和法规，或涉嫌违反威博体育APP章程附录一中制定的职业道德声明。

f - 1. c。如果认为非正式解决方案不适当或无法获得，投诉人可以将此事提请威博体育APP院长注意。投诉人应在指称的不当行为发生后尽快提出投诉。在可能的情况下，投诉人和威博体育APP院长之间的初步讨论应保密，没有正式的书面记录。

f - 1. d。对于受威博体育APP章程第五条保护的言论、写作或其他行为，不得建议或施加制裁。

f - 1. - e。这些程序，包括第G条和第H条的程序，应在规定的时间内执行，或在情况禁止的情况下，尽可能迅速地执行。

部分f - 2
正式投诉或指控

f - 2. a。学生团体的任何成员、教职员工或教职员工都可以向威博体育APP院长提交正式签名的投诉。如果院长（或其指定人员）在与投诉人讨论后得出结论，认为投诉没有根据，或由于时间的推移无法合理调查，如果没有正式制定的威博体育或令人信服的法律理由要求进一步调查，院长应驳回投诉。在所有其他情况下，教师应收到一份签名投诉的副本，并有五个工作日的时间回复并说明他或她的立场。应尽一切努力保护申诉人免遭报复行动。

威博体育APP院长（或其指定人员）应及时与投诉人和被指控的教员讨论投诉和回应。投诉的解决方案可以由教师、威博体育APP院长（或其指定人员）和投诉人达成一致。如果在投诉提出后10个工作日内未能达成此类协议，威博体育APP院长应将投诉转交威博体育申诉审查小组主席，除非所指控的行为似乎需要在任期届满前暂停或终止任期或定期任用。在这种情况下，院长应与晋升和任期委员会协商是否根据本议事规则第H条的规定启动程序。

f - 2. - b。在没有或没有正式签署的投诉的情况下，威博体育APP院长（在非正式询问并与晋升和终身教职委员会协商后）或晋升和终身教职委员会本身，院长或委员会可根据第G条或第h条的程序决定是否有必要对不专业行为进行调查。院长或委员会进行的任何非正式调查应严格限于确定是否有必要进行正式调查。如果院长或晋升和终身教职委员会认为可能的指控确实需要根据G或H部分的程序进行调查，那么有关教员应立即收到一份书面声明，说明可能被考虑的指控的性质和理由，并应在收到该声明后的五个工作日内作出答复并表明自己的立场。院长和晋升与终身教职委员会应在收到教员的答复后五个工作日内决定是否需要调查可能的指控。

如果威博体育APP院长和晋升与终身教职委员会认为不存在调查或采取不利行动的合理理由，威博体育APP院长应立即以书面形式通知该教员。如果威博体育APP院长或委员会确定可能存在不利行动的合理理由，院长、委员会和教师有义务在采取正式步骤之前，真诚地寻求对此事的非正式解决方案。如果在确定可能存在不利行动的理由后的15个工作日内似乎不可能或未达成解决方案，并且如果所指控的行为似乎应该受到低于定期停职或解雇的制裁，例如警告或谴责，威博体育APP院长应立即将指控提交申诉审查小组主席。如果威博体育APP院长或晋升和终身教职委员会认定，所指控的行为似乎有必要在任期届满前暂停或终止任期或定期任用，则威博体育APP院长或晋升和终身教职委员会（以其确定者）应根据第H条立即启动诉讼程序。

f - 2. c。如果根据G节或H节程序进行的听证会与影响被指控教员的头衔、工资或服务期限的人事审查重叠，则该审查应暂停，等待这些程序的最终结果。

f - 2. d。如果根据G节或H节的程序举行听证会是因为向晋升和终身教职委员会提交了一项指控，该指控通常应保留在教员的评估档案中。如果这样的指控在听证会上被证明是不可信的，那么晋升和终身教职委员会将在评估文件中插入一份声明，或者删除这一不可信的指控。

f - 2. - e。院长、晋升和任期委员会、校长以及任何申诉听证委员会或调查委员会，应尽一切努力，根据第G条或第H条的程序，尽可能充分地保护任何纪律处分程序的机密性。

部分F-3
记录

f - 3. a。如果根据G节或H节的规定实施了制裁，并且上诉不成功，则这些制裁及其理由的声明应放在教员的评估文件中。投诉或指控的非正式或调解解决方案可能规定在教员的评估文件中放置适当的声明。

f - 3. - b。所有其他因对威博体育APP成员的正式投诉或指控而产生的记录，所有其他因与威博体育APP院长或晋升和终身教职委员会互动达成的非正式决议而产生的记录，以及通过荣誉委员会调解导致承认对社区成员伤害的记录。应由威博体育APP院长保存在保密的投诉档案中，与所有其他有关教员的记录分开。听证委员会或调查委员会不得查阅这些档案，除非在考虑对通过第G节或第h节的程序证实指控的情况建议采取何种制裁措施时除外。晋升和任期委员会不得查阅这些档案，除非在决定是否根据上文第F-2节提起诉讼时除外。如社区章程所述，这些档案应在教职员工在里德任职期间保存，如果法律要求，保存时间可更长，并应在该期限结束时销毁。

G.限于定期中止或终止的制裁程序

部分努力解决

g - 1. a。在收到社区成员提交的投诉或威博体育APP院长或晋升和终身教职委员会提交的指控后的五个工作日内，申诉审查小组主席应从该小组中任命一个申诉听证委员会，由三名威博体育APP成员组成，并确保该委员会的组成方式对这些指控可能是公正的。聆讯委员会应在获委任后不超过五个工作天内开会讨论指控，并通常应在收到投诉或指控后二十个工作天内完成审议。

g - 1. b。听证委员会应进行调查，传唤证人，并收集其认为必要的资料，以协助其就指控的是非曲实作出决定。除非听证委员会断定指控没有根据，否则它应邀请争端的任何当事方出庭，并与任何不利证人对质。

g - 1. c。在听证会上，投诉人和被指控的侵犯者都有权由不超过两名来自里德社区的顾问陪同，每名顾问都必须是在校学生或在职教职员工。该顾问不得代表任何一方或以任何其他方式参加听证会。法律顾问，包括威博体育APP律师，不得旁听或参加聆讯委员会的任何出庭或会议。

g - 1. d。在对指控的是非曲实作出最终决定时，听证委员会应以其收到的资料中作为一个整体考虑的证据优势的标准为指导。

g - 2节
聆讯委员会报告

g - 2. a。在由正式投诉引起的案件中，聆讯委员会应将其对指控是非曲直的决定以书面形式通知投诉人。应投诉人的要求，委员会将向其提供一份决定依据的摘要。在所有情况下，听证委员会应向威博体育APP院长和负责人员提供一份报告，其中包括对指控是非曲实的判断、对该教员的制裁的任何建议，以及在调查过程中收集的证据的声明。

g - 2. b。如果听证委员会建议在任期届满前寻求定期暂停或终止任期或定期任命，听证委员会的报告应立即提交晋升和任期委员会，此时H节的程序应生效。如果听证委员会建议实施一些较轻的制裁，例如警告或谴责，威博体育APP院长应将该建议提交校长，由校长决定是否实施该制裁。

g - 2. c。受影响的教职员工可以向上诉和审查委员会提出上诉，校长根据听证会委员会的建议采取的任何行动。书面上诉必须在通知行动后的30个日历日内收到。

（八）非财政紧急事由，定期中止、终止学术任期或任期届满前定期任用的程序

h -节

非因财政紧急原因终止或定期中止的程序，按下列程序进行：

h - 1. a。在第H条程序之前或代替程序，威博体育APP和教员可以同意仲裁或调解。如果不能就该问题的解决办法达成一致，晋升和终身教职委员会或威博体育APP院长在双方协商后，可以向终身教职委员会提出对该教员的正式指控。这些指控的举证责任应由院长或提出诉讼的晋升和终身教职委员会承担，只有在作为一个整体考虑的记录中有明确和令人信服的证据才能满足举证责任。

h - 1. b。任期委员会应由上诉及覆核委员会的教员组成，但下列情况除外：

h - 1. -责任。被建议解除职务或暂停任期的人是委员会委员的，他应回避，待其案件办完为止。

h - 1. b.2。委员会委员如根据自己的判断认为不能公正地参与某一案件，应在案件期间退席。

h - 1. b.3。因一次或两次退学而造成的空缺，应由委员会其余成员选出的教员填补。如因退任而出现两名以上的空缺，则所有空缺应由威博体育APP从晋升和终身教职委员会提名中选出的教员填补，其人数应等于当选人数的两倍。

h - 1. c。终身教职委员会应立即任命一个由五名学术终身教职人员组成的调查委员会，其中一人应从被调查个人提名的三人中选出，一人应从校长提名的三人中选出，一人应从晋升和终身教职委员会提名的三人中选出。调查委员会应选择自己的主席。

h - 1. d。调查委员会应调查指控，举行听证会，并提出如下建议：

h - 1. d.1。被指控的人应被充分书面告知对他或她的指控，并应有机会对指控作出回应，在听证会上与证人对质并盘问他们，听取他或她自己的辩护，为他或她自己提出证人，并最多有两名他或她自己选择的学术顾问陪同。如证人不能或不愿出庭，但调查委员会认为为了司法利益需要接受他们的陈述，调查委员会将查明证人的身份，披露他们的陈述，并在可能的情况下提供讯问。法律顾问，包括威博体育APP律师，不得旁听或参加调查委员会的任何出庭或会议。

h - 1. d.2。调查委员会可以查看威博体育APP持有的与案件有关的所有文件。委员会应举行必要的听证会，以充分调查指控。如果指控包括学术不称职，可以由威博体育APP或其他高等院校的教师和其他学者作证。须备存所有聆讯的完整速记记录，并拟备笔录，应被控人的要求提供威博体育他。只有在被指控人提出要求时，听证会才应向威博体育APP开放。

h - 1. d.3。调查委员会通常应在委任后三十个工作天内完成调查。调查委员会完成调查后，应举行会议，审议证据，并以无记名投票方式得出结论，主席有表决权。

h - 1. d.4。如果程序是由正式投诉引起的，投诉人将收到一份书面声明，说明调查委员会对指控的是非曲直的决定，并应要求收到一份关于这一决定的理由的声明。调查委员会应向校长、负责人、威博体育APP院长或晋升与终身教职委员会（以发起诉讼的一方为准）提交书面报告。该报告应包括委员会调查结果和关于处理案件的建议的摘要，并应附上已编写的任何听证会的笔录。如果调查委员会的结论是，没有根据记录中的证据确定暂停或解雇的充分理由，它将在其报告中予以说明。如果调查委员会认为比停学或解雇更适当的学术处罚，它将在其报告中提出建议，并说明理由。

h - 1. - e。主席或其指定的代表应有权以观察员身份出席调查委员会或任期问题委员会的任何听证会或会议。

h - 1. f。总统可要求调查委员会澄清或提供进一步资料，这些补充资料将成为委员会报告的一部分。在收到调查委员会的最后报告后五个工作日内，被告人可向院长提交一份关于其立场的书面声明。如果校长拒绝该报告的建议，校长将以书面形式向调查委员会和教员说明拒绝的原因，并在将案件转交董事会之前提供答复的机会。教职员工或校长可以根据调查委员会听证会的记录，要求上诉和审查委员会进行审查和建议，并辅以调查委员会、校长或受影响的教职员工可能希望提交的任何书面声明。

h - 1. g。如果校长建议终止或定期停职，校长将向董事会转交案件的全部记录。校董会的审查将以该记录为基础，校董会将提供机会，由案件中的校长或其代表进行口头或书面或两者兼而有之的辩论。要么维持调查委员会的决定，要么在提出具体反对意见的情况下将程序退回委员会。然后，调查委员会将考虑到所陈述的反对意见，并在必要时接受新的证据，重新考虑。校董会只有在研究了委员会的重新考虑后才会作出最后决定。

h - 1. h。校长在与任期委员会协商后，只有在被指控人的继续任职可能对他本人、威博体育APP或其他人造成直接损害的情况下，才能在诉讼过程中暂停其职务。任何停职都是有报酬的。

h - 1.——我。董事会应确定有关终止的财务安排。对于终身教职人员，除非终止的理由包括《宪法》第六条第1.C款规定的个人行为，否则个人应从终止之日起按其现行费率领取12个月的工资。定期休学一般不超过一学年。这种停职将没有工资或福利，但健康保险福利除外。

I.因财政紧急而终止的程序

张节

因财政紧急而终止合同的程序应按下列程序进行：

我- 1. a。应首先与威博体育APP讨论是否存在真正的财务紧急情况及其程度，并分析满足该紧急情况的所有手段。

我- 1. b。校长或校董会只有在谘询学术威博体育及规划委员会后，才可终止聘用。

我- 1. c。被解雇的人在收到解雇通知后，可以要求主席提供书面声明，说明他或她被选择解雇的原因，并可以向上诉和审查委员会提出书面上诉。书面申诉必须在收到校长声明后的30个日历天内收到，或者，如果教员还要求获得作出决定的教员档案的副本，则必须在收到副本后的30个日历天内收到，以较晚者为准。在上诉的情况下，被解雇的人可以按照他或她的意愿提出书面或口头陈述，并可以代表他或她提出证人和其他证据。他或她可以由他或她自己选择的学术顾问或法律顾问或两者陪同。

我- 1. d。董事会应确定有关终止的财务安排。如果是终身教职人员，个人将从终止之日起按其现行费率领取12个月的工资；但是，威博体育APP和个人应尽合理努力为个人争取另一个职位，如果获得了另一个职位，则在新职位开始支付时终止解聘费。

J.关于对教职员工投诉的附加第九条基于威博体育的骚扰和歧视程序

1. 概述

以下详细说明了与基于威博体育的骚扰和歧视程序（标题IX程序）有关的针对涉及基于威博体育的歧视（包括性骚扰）的教职员工投诉的其他程序，这些投诉属于标题IX基于威博体育的骚扰和歧视威博体育（标题IX威博体育）。

这些程序的目的是创造一个没有威博体育歧视和骚扰的环境，符合威博体育APP的规章制度和威博体育，荣誉原则，第九条和美国教育部民权办公室的要求。这些程序并非旨在规范学术话语或言论内容。涉及性行为或言论的学术论述，即使被一些人认为是冒犯性的，本身也不足以构成基于威博体育的歧视。与主题的学术威博体育探索密切相关的话语通常不会满足这一考验。

2. 记录

第九条协调员根据《程序》第J节保存与《第九条基于威博体育的骚扰和歧视威博体育和程序》有关的所有事项的记录。此外，如果已实施制裁且上诉不成功，则应在被申请人的评估档案中放置一份关于这些制裁及其理由的声明。投诉的非正式或调解解决可以规定在被投诉人的评估档案中放置适当的声明。如果没有发现被申请人对违规行为负有责任，晋升和任期委员会应在评估文件中插入一份声明。

3. 暂停及恢复人事检讨

如果根据第九条程序（第G.1条）进行调查或听证。和G.6.)与影响被申请人的头衔、薪金或服务期限的人事审查在时间上重叠，则应暂停人事审查，等待这些程序的最终结果。一旦申诉程序完成，人事审查将恢复，并且不会仅仅因为延迟而对被申请人施加经济或地位处罚。

4. 行政离开

如第九条威博体育第八节（“回应和干预”）所述，在申诉过程中，由于某些原因，教师有可能被行政休假。在这种情况下，停职应带薪。

5. 定期停职或终止协议的建议制裁

根据第G.4节。根据第九章程序，如果发现一名教员违反了第九章威博体育，并且调查委员会建议将固定任期停职或解雇作为制裁措施，校长将与晋升和终身教职委员会协商后做出决定。

晋升和任期委员会应由其该年度的正式任命成员代表，但有下列例外情况：第一，如果被建议终止或定期停职的人是委员会成员，该人应回避，直至案件结案；第二，委员会任何成员如认为其判断不能公正地参与某一案件，应在案件期间退席。因一次或两次退学而导致的空缺，应由委员会其余成员从最近一次晋升和终身教职委员会选举的提名投票中选出的教员填补。如果产生的人数不足以构成七名成员，主席应任命其余成员。

如果主席拒绝调查委员会关于制裁的建议，主席将在书面决定中说明拒绝该建议的理由。被投诉人和投诉人均可在五天内向主席提交书面声明，说明其对制裁的立场，请求复议。总统可维持书面决定中所载的制裁，或根据这些声明修改书面决定中所载的制裁。

在收到双方关于制裁的声明后，或在五天后双方仍未发表声明后，校长将向双方、第九条协调员以及（仅限定期暂停或终止制裁的情况下）董事会提供书面决定。

6. 教师成果上诉

第九条程序第一节讨论申诉程序结果上诉。除了该部分的信息外，以下内容适用于教师受访者的结果上诉。

威博体育APP申诉和审查委员会将根据委员会的多数投票作出决定。委员会应由其该年度的正式任命成员代表，但有下列例外情况：第一，如果被建议终止或定期停职的人是委员会成员，该人应回避，直至案件结案；第二，委员会任何成员如认为其判断不能公正地参与某一案件，应在案件期间退席。空缺应由委员会的其余成员从最近一次选举的上诉和审查委员会的提名投票中选出的教员填补。如果产生的人数不足以组成一个完整的委员会，主席应任命其余成员。

在处罚少于固定期限的暂停或终止的情况下，教员申诉和审查委员会的决定将是最终决定。

在受到制裁或定期停学的情况下，双方将有机会在教员申诉和审查委员会作出决定后十天内向校董会提交最终申诉。如果没有向教员上诉和审查委员会提出上诉，双方将有12天的时间从校长的书面决定之日起向董事会提出上诉。董事会的审查将以记录为基础，董事会将允许双方提交书面或口头答复。然后，理事会将对确定责任和制裁作出最后决定。董事会应确定有关终止的任何财务安排。定期休学一般不超过一学年。这种停职将没有工资或福利，但健康保险福利除外。董事会将其最终决定通知所有缔约方、第九条协调员和校长。

附录一：美国医师协会职业道德声明

教授们坚信知识进步的价值和尊严，认识到他们肩负的特殊责任。他们对他们的主题的首要责任是寻求和陈述他们所看到的真相。为此，教授们倾其全力发展和提高自己的学术能力。他们接受在使用、扩展和传播知识时进行批判性自律和判断的义务。他们实行理智的诚实。尽管教授可能遵循附属利益，但这些利益绝不能严重妨碍或损害他们的探究自由。
作为教师，教授鼓励学生自由地追求学习。他们拥有本学科中最好的学术和道德标准。教授表现出对学生个体的尊重，并坚持他们作为智力指导和顾问的适当角色。教授们尽一切合理的努力来培养诚实的学术行为，并确保他们对学生的评价反映了每个学生的真正优点。他们避免任何剥削、骚扰或歧视学生的行为。他们承认他们提供了重要的学术或学术帮助。他们保护自己的学术自由。
作为同事，教授有义务作为学者群体的共同成员。教授不歧视或骚扰同事。他们尊重并捍卫律师的自由询问权。在批评和观点的交流中，教授表现出对他人意见应有的尊重。教授承认学术债务，并努力在对同事的专业判断中保持客观。教授们接受他们在学校管理方面的责任。
作为一个学术机构的成员，教授首先要成为一个有成效的教师和学者。教授们虽然要遵守学校规定，但只要规定不违反学术自由，他们就有批评和要求修改的权利。教授们在决定校外工作的数量和性质时，充分考虑到他们在本机构内的最高责任。在考虑中断或终止其服务时，教授们认识到他们的决定对学校计划的影响，并适当通知他们的意图。
作为社区的一员，教授和其他公民一样拥有权利和义务。教授们根据他们对自己的学科、学生、专业和机构的责任来衡量这些义务的紧迫性。当他们以个人身份发言或行动时，他们避免威博体育人留下代表威博体育APP或大学发言或行动的印象。作为从事健康和诚信有赖于自由的职业的公民，教授有特别的义务促进自由探究的条件，并进一步增进公众对学术自由的理解。

附录II -威博体育APP通过的管理威博体育APP会议行为的决议

在威博体育APP会议上，禁止在威博体育APP会议上使用搁置动议来中断对某一问题的讨论。（1962年9月6日）
新业务可以在特别的威博体育APP会议上提出，但必须有三分之二的出席人员投票通过，前提是在启动该程序时，出席人员必须达到非休假或公休教员的法定人数的60%。书记应负责确定是否存在该法定人数。（1969年9月29日）
威博体育APP的定期和特别会议应被视为不对社区的所有成员开放，威博体育威博体育APP章程第1条第1节中定义为威博体育APP的成员除外。其他社区成员，例如教职员或学生，可以应邀出席，并在威博体育APP邀请下作为无投票权的成员参加。（1970年3月30日）
重新考虑的动议应至少48小时书面通知威博体育APP。（1970年12月7日）
除春假前开设新课外，学术威博体育及规划委员会应向威博体育APP报告其调查结果及建议。（1972年11月27日）
一项在教员会议上禁止吸烟的动议。（1973年5月14日）

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