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第九条基于威博体育的骚扰和歧视威博体育

2024年8月1日修订

 

里德致力于遵守州和联邦法律。以下威博体育和程序旨在遵守2024年第九条规定。如果2024年的威博体育和程序由于法院命令而无法生效，里德将恢复并执行其第九条和DHSM威博体育的先前版本。

 

序言

威博体育致力于提供一个没有基于威博体育和/或威博体育的歧视和骚扰的工作场所和教育环境。

为了确保遵守联邦和州法律法规，并确认其在教育计划和活动的各个方面促进公平和公平目标的承诺，威博体育APP制定了威博体育和程序，为那些涉及基于威博体育的歧视或骚扰的指控以及相关的报复指控提供及时，公平和公正的程序。

这项威博体育明确规定并禁止基于威博体育的歧视，包括性骚扰。当威博体育APP收到据称在本威博体育范围内发生的基于威博体育的歧视或骚扰的报告时，如下所述，威博体育APP将根据第九条基于威博体育的骚扰和歧视程序中详细的程序作出回应。

我的介绍

威博体育致力于维护一个学术社区，在这个社区中，思想和表达的自由交流受到严格保护。《威博体育使命宣言》、《威博体育APP章程》和《威博体育APP章程》表达了威博体育APP对学术自由和思想自由交流的坚定承诺，其中学生和教师应该有最广泛的自由来说话、写作、倾听、挑战和学习。这些自由是威博体育APP价值观的核心，有时，不适可能是行使这些自由和追求威博体育APP使命的不可避免的结果。然而，这些保护受限于禁止本威博体育中规定的歧视和骚扰类型。构成威博体育歧视或威博体育骚扰的言论不利于威博体育APP支持的思想自由交流，而是剥夺了他人充分参与威博体育APP教育项目和活动的能力。

威博体育承认并遵守其在所有项目和活动中的法律责任。本威博体育是根据1972年教育修正案第九条的要求，并作为一个整体，旨在与禁止基于威博体育歧视的任何其他适用的州和联邦法律或法规保持一致，包括《克莱利法》34 CFR§668.46的报告责任。如果本威博体育的任何条款违反或干扰任何适用法律，该法律将取代不一致的威博体育条款。违反本威博体育的行为也可能单独违反其他联邦、州或地方法律。

这项威博体育由里德的第九条协调员监督。请参阅第九章网页，了解里德第九章协调员和副第九章协调员的当前联系信息。那些需要残疾相关的住宿或对无障碍有疑问的人应该联系第九条协调员（title-ix@reed.edu）。

注：在2024年8月1日之前发生的威博体育第九条威博体育（最后一次修订于2021年4月13日）所禁止的行为将根据该威博体育和相关程序进行处理。

2。定义

以下定义适用于本保单中使用的已定义术语：

胁迫：通过不合理的压力，强迫另一个人以非自愿的方式参与性活动。当某人明确表示他们不想参与某些性活动，他们想要停止，或者他们不想超过性互动的某个点时，持续的压力可能是强制性的。强制解释了一系列可能凌驾于自愿参与性质之上的行为。例子包括，但不限于，威胁披露个人性信息，或威胁伤害自己，如果另一方不从事性活动。不能用强迫手段取得同意。

投诉人：学生或员工，据称是第九条基于威博体育的骚扰和歧视威博体育所禁止的行为的受害者；或任何其他被指控是第九条基于威博体育的骚扰和歧视威博体育所禁止的行为的受害者，并且在所谓的行为发生时正在参加或试图参加威博体育APP的教育计划或活动的个人。

投诉：与威博体育APP进行口头或书面沟通，可以客观地理解为要求威博体育APP调查并对第九条基于威博体育的骚扰和歧视威博体育所禁止的涉嫌行为做出决定。此请求将启动第九条基于威博体育的骚扰和歧视程序。

同意：18岁或以上的人积极的、有意识的、知情的、完全自愿的同意或允许进行性行为。

性接触中的每一个参与者都应该获得并同意每一个性活动，以便该活动被认为是双方自愿的。同意一种形式的性活动并不构成同意从事所有形式的性活动。

同意包括相互理解的外在表现，表明个人自由选择从事性活动。虽然同意可以通过言语或非言语行为威博体育予，但非言语同意比明确陈述自己的需要和限制更模棱两可。一个人如果没有身体上的抵抗或语言上的拒绝，就不一定是同意。不能从沉默、被动、缺乏抵抗或缺乏积极反应来推断同意。由于这些原因，依赖非语言交流可能会导致误解，因此不鼓励使用。无行为能力的人不能威博体育予同意。不得通过胁迫或武力取得同意。

任何一方都可以在性行为完成之前撤回同意。撤回同意应该通过言语或行为向外表明，明确表示希望结束性行为。一旦表示撤回同意，性行为必须停止。

过去或现在有亲密关系的人不会自动威博体育予最初或持续的性行为同意。即使在一段关系的背景下，也必须有双方都能理解的交流，清楚地表明每次都愿意进行性活动。

教育项目或活动：威博体育APP实施实质性控制的地点、事件、项目、活动或情况，包括对被调查者的控制。包括由威博体育APP官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物。

强迫：使用或威胁使用身体暴力或恐吓来克服个人选择是否参加性活动的自由意志。没有规定当事人必须拒绝性挑逗或性要求才能构成强迫。同意不能用武力取得。

无行为能力：一个人缺乏做出明智、理性判断的能力，因此缺乏同意的能力（例如，理解性互动的“谁、什么、何时、何地、为什么和如何”）的状态。个人丧失行为能力可能是因为他们在精神上和/或身体上无助、睡着、失去知觉或不知情，包括由于饮酒或使用其他药物。

评估丧失行为能力还需要评估被投诉人是否知道或应该知道投诉人的丧失行为能力，根据客观和合理的明显损害迹象，从一个处于被投诉人地位的清醒、理性的人的角度来看。

因毒品或酒精而醉酒或受损不能作为本威博体育所禁止的任何行为的辩护，也不能减少一个人获得知情和自由威博体育予同意的责任。

有义务的报告人：当他们知道在本威博体育下可能合理构成威博体育歧视的行为发生时，被要求通知第九条协调员的人。

被指控违反了第九条基于威博体育的骚扰和歧视威博体育的人。

学生：被威博体育APP录取的人。

支持措施：适当的、合理的、免费的、不会威博体育投诉人或被投诉人造成不合理的负担的个性化服务，并且不是出于惩罚或纪律原因，旨在恢复或保留对威博体育APP教育计划或活动的威博体育，保护安全或教育环境，或在申诉程序期间提供支持。

3。范围及管辖权

本威博体育适用于威博体育APP在美国的教育计划和活动，包括在威博体育APP拥有或控制的财产上，在威博体育APP赞助的活动中，以及在威博体育APP认可的学生组织拥有或控制的建筑物中进行的活动。此外，当确定该行为影响到威博体育APP的重大利益时，威博体育APP也可以根据本威博体育扩大其管辖权。大学可能对发生在美国和/或大学教育项目或活动之外的活动、行为或情况感兴趣。实质性大学利益通常包括：(1)任何构成地方、州或联邦法律规定的刑事犯罪的行为；(2)在任何情况下，经确定答辩人对威博体育APP社区任何成员的身体健康或安全构成直接威胁；（三）严重侵犯他人权利、财产或者成果的；（四）严重干扰威博体育APP教育利益或使命的情形。

如果投诉人不知名或不是威博体育APP社区的成员，第九条协调员将协助投诉人确定适当的机构和当地资源和支持方案。如果被投诉人不是威博体育APP社区的成员，也可以提供支持性措施、补救措施和资源。如果涉嫌犯罪行为，如果个人想要提交警方报告，威博体育APP可以协助联系执法部门。

所有通过第三方合同为威博体育APP服务的供应商都必须遵守威博体育的威博体育（包括本标题IX威博体育）及其雇主的程序。

当被投诉人在另一机构注册或受雇于另一机构时，第九条协调员可以协助投诉人与该机构的适当人员进行沟通。

四、非歧视通知

威博体育不会基于受保护的阶级进行歧视，包括种族、肤色、国籍、共同祖先和/或种族、宗教、威博体育、性取向、威博体育、威博体育认同、威博体育表达、年龄、婚姻状况、军事状况、退伍军人状况、遗传信息、身体或精神残疾、怀孕、父母身份、家庭关系，或基于任何其他受法律保护的类别。威博体育禁止在威博体育APP的任何活动、操作或教育计划中基于任何受保护阶层的歧视，包括在其就业威博体育、教育威博体育、入学威博体育、奖学金和贷款计划、住房威博体育、体育和其他学校管理计划的管理中。

威博体育还遵守地方、州和联邦民权法的适用规定，包括1964年民权法案的第六章和第七章、1972年教育修正案的第九章、1973年康复法案的第504条、1990年美国残疾人法案（ADA）、统一服务就业和再就业权利法案（USERRA）、俄勒冈州修订法规（ORS）、1990年克莱利法案及其修正案，以及任何其他适用法律。

威博体育还禁止对任何从事受反歧视法或威博体育APP反歧视威博体育保护的活动的个人进行报复。

本署已指定下列办公室及职位处理有关书院非歧视威博体育的查询：

查询也可直接联系西部地区美国教育部民权办公室，电话：206-607-1600和ocr.seattle@ed.gov。

五、报告和资源规定

威博体育APP鼓励及时报告被禁止的行为。若要举报这一威博体育所禁止的行为，包括报复行为，个人应联系第九条办公室。这可以在任何时间，由任何人通过各种方式完成，包括亲自，电话，邮寄，电子邮件，使用第九条协调员列出的联系信息，或通过填写在线报告表（可匿名提交）。

报告没有义务发起投诉，在大多数情况下，威博体育APP能够尊重投诉人不发起投诉的请求。但是，在某些情况下，例如行为模式，严重不当行为的指控，或对健康和/或安全的严重威胁，威博体育APP可能需要启动申诉程序。如果投诉人不希望提出投诉，威博体育APP将尽可能维护个人信息的隐私。

威博体育APP要求所有有义务的报告者在得知根据本威博体育可能合理构成威博体育歧视的行为发生时通知第九条协调员。义务记者是所有教职员工（除了医疗和咨询人员以及保密律师）、住房顾问、司法委员会成员、学生参议院成员和监督其他学生工作者的学生工作者。（记者没有义务报道自己亲身经历的不当性行为。）

了解本威博体育下可能合理构成威博体育歧视的行为的顾问和保密律师等保密资源必须至少提供第九条协调员的联系信息和有关如何投诉的信息。

妊娠及相关情况

但有义务的记者在怀孕及相关情况下的回答除外。当学生通知任何员工其怀孕或相关情况时，员工必须立即向该人提供第九条协调员的联系信息，并告知他们第九条协调员可以协调具体行动以防止威博体育歧视并确保学生平等接受教育。

强制性的报告

威博体育的任何雇员,无论位置或分类,谁有合理理由相信任何孩子(根据俄勒冈州法律,一个人18岁以下的)与员工接触已经遭受身体或性虐待,或任何与员工接触的人有虐待孩子,法律要求报告威博体育人类服务的部门或执法,除非另有豁免根据国家法律(ORS§419 b.010)。此外，俄勒冈州法律认为18岁以下的人“没有能力同意性行为”（ORS§163.315），并规定所有此类行为必须向俄勒冈州人类服务部或执法部门报告（ORS§419B.010）。这种报告责任与威博体育APP内部报告这些信息的任何程序是分开和不同的；员工仅做内部报告并不能满足员工的法律义务。

法律要求某些医疗和心理健康专业人员向俄勒冈州人类服务部或执法部门报告虐待老年人的指控（ORS§124.060）。

六、保密资源

学生可以使用保密资源，当学生不确定他们是否想要报告或提交投诉时，这些资源可能特别有用。保密资源不需要通知第九条协调员，当他们知道在本威博体育下可能合理构成威博体育歧视的行为时，但必须提供第九条协调员的联系信息和如何提出投诉的信息。这些机密资源是：

  • 辅导员（住在健康和咨询中心）
  • 保密倡导者（同时担任性健康、倡导和关系教育项目主任）

教职员工可以通过员工援助计划或保密倡导者与咨询师进行保密讨论。

7。禁止的行为

以下行为是本威博体育禁止的。

基于威博体育的歧视：基于威博体育的差别待遇。就本威博体育而言，“基于威博体育的歧视”一词包括基于威博体育、威博体育认同、威博体育表达、性取向、威博体育刻板印象、威博体育特征、怀孕或相关状况的歧视。威博体育歧视包括但不限于以下行为：

基于威博体育的骚扰：威博体育歧视的一种形式，是指基于满足下列一项或多项的威博体育的性骚扰和其他骚扰：

  • 作为交换的骚扰：由威博体育APP授权的雇员、代理人或其他人，根据威博体育APP的教育计划或活动提供援助、福利或服务，明确或隐含地以个人参与不受欢迎的性行为为条件提供此类援助、福利或服务。
  • 敌对环境骚扰：不受欢迎的基于威博体育的行为，基于整体情况，主观上和客观上都是冒犯性的，并且是如此严重或普遍，它限制或否认了一个人参与或从威博体育APP的教育计划或活动中受益的能力。
    • 是否创造了敌对环境是一项具体事实的调查，包括考虑以下因素：
      • 该行为对投诉人参与威博体育APP教育项目或活动的影响程度；
      • 行为的类型、频率和持续时间；
      • 双方的年龄、在威博体育APP教育项目或活动中的角色、以前的互动以及其他可能与评估行为影响相关的因素；
      • 行为发生的地点，行为发生的背景，以及威博体育APP对被申请人的控制；和
      • 在威博体育APP的教育计划或活动中其他基于威博体育的骚扰。
    • 敌对环境骚扰还包括性骚扰（不受欢迎的性行为）。性骚扰可以包括“不受欢迎的性挑逗、性要求，或其他具有性性质的言语、非言语或身体行为，如果此类行为足够严重或普遍，有意或无意地对个人的工作或学业表现造成不合理的干扰，或者造成恐吓、敌意或冒犯性的环境，并对一个理性的人产生这种影响。”口服补液盐§350.330 (2) (a)。

性侵犯：未经投诉人同意，或在投诉人因年龄或暂时或永久丧失行为能力而无法同意的情况下，从事或试图从事下列针对投诉人的行为之一：

  • 不经双方同意的性交：插入或试图插入阴道或肛门，或通过阴茎、物体、舌头或手指，或口交（嘴与生殖器区域之间的接触）插入或接触他人的阴道或肛门，无论这种插入或接触多么轻微或短暂。
  • 非自愿的性接触：用身体的任何部位或物体以性的方式触摸他人的胸部、乳房、臀部、腹股沟、嘴或生殖器，无论这种触摸是轻微的或短暂的；或在身体上使他人触摸其身体的任何部位或物体，自己或他人的胸部或乳房，臀部，腹股沟，嘴或生殖器。
  • 乱伦:在俄勒冈州法律所禁止的婚姻范围内彼此有亲属关系的人之间的非强制性性交。
  • 法定强奸罪:与未满18岁的人发生非强制性行为，18岁是俄勒冈州的法定同意年龄。

约会暴力：一个人实施的暴力：

(A)与受害人有或曾经有浪漫或亲密性质的社会关系；和

(B)若该等关系的存在应在考虑以下因素的基础上确定：

(i)关系的长度。

关系的类型。

（三）关系中涉及的人之间互动的频率。

家庭暴力:包括受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣、与受害者共同拥有子女的人、与受害者作为配偶或亲密伴侣同居或曾经作为配偶或亲密伴侣同居的人、根据俄勒冈州的家庭或家庭暴力法与受害者的配偶地位相似的人犯下的暴力重罪或轻罪，或任何其他人侵害受俄勒冈州家庭或家庭暴力法保护的成人或青少年受害者（ORS§135.230）。

跟踪：从事针对某个人的一系列行为，导致一个理智的人：

(A)担心自己或他人的安全；或

(B)遭受严重的精神困扰。


报复 :威博体育APP、学生、员工或威博体育APP授权在威博体育APP教育计划或活动下提供援助、福利或服务的任何其他人对任何个人进行恐吓、威胁、胁迫或歧视，目的是干涉本威博体育所保障的任何权利或特权，或者因为个人在调查、诉讼中以任何方式提出报告或投诉、作证、协助、参与或拒绝参与。本威博体育下的听证或申诉程序。

 

其他基于威博体育的骚扰罪行

除了上述基于威博体育的骚扰形式外，威博体育APP还禁止以下犯罪行为作为本威博体育禁止的基于威博体育的骚扰形式：

  • 性剥削:为了自己的利益，或为了被剥削的人以外的任何人的利益，在未经同意的情况下取得他人的性利益或虐待性利益，而该行为在本威博体育下不构成基于威博体育的骚扰。

    性剥削的例子包括但不限于：
    • 未经所有参与者的同意，对他人的性行为或任何其他性相关活动进行拍照、录像或录音，而在该活动中有合理的隐私预期；或超出同意的界限（如允许另一个人躲在壁橱里观察性活动）；或未经被拍摄者同意传播性图片)，包括制作或发布未经同意的色情内容（包括但不限于人工智能（“AI”）创建或辅助的图像、视频或音频，其中包含未经同意的人的肖像）。
    • 在明知感染了人类免疫缺陷病毒（HIV）或性传播疾病（STD）或感染（STI）的情况下与另一人进行性活动，而不通知另一人所感染的病毒、疾病或感染。
    • （通过酒精、毒品或任何其他手段）导致或试图导致他人丧失行为能力，以损害该人同意性活动的能力，或使该人容易受到未经双方同意的性活动的伤害。
    • 通过威胁展示、发布或分享描述该人裸体或性活动的信息、视频、音频或图像（包括由人工智能创建或在人工智能的帮助下创建的内容），强迫某人采取违背其意愿的行动。
    • 故意创建、拥有或传播儿童色情（包括由人工智能创建或协助创建的内容，无论色情材料的特征是真实的儿童还是计算机或人类生成的虚构儿童）。

  • 虐待的关系:现任或前任浪漫或亲密伴侣的言语、情感、心理或经济虐待，威胁或危害任何人的健康或安全，如果该行为在其他方面不构成本威博体育下的基于威博体育的骚扰。

8。回应及干预措施

当威博体育APP了解到在本威博体育下可能合理构成威博体育歧视的行为时，威博体育APP将向投诉人提供支持措施，并描述提交投诉的过程。在某些情况下，威博体育APP可能会在申诉过程中紧急解雇或行政休假。下面将讨论所有这些反应。

支持措施

当提供本威博体育中定义的支持措施时，威博体育APP努力在最大程度上保持支持措施的机密性，同时仍然有效地实施这些措施（例如，通知教员要求延长作业截止日期）。支持措施包括但不限于：

  • 转介咨询或医疗服务；
  • 转介至员工援助计划；
  • 转介威博体育社区服务提供者；
  • 学生资助咨询；
  • 延长最后期限和其他与课程有关的调整；
  • 校园护送服务或其他安全规划；
  • 加强校园某些区域的保安和监控；
  • 对一方或多方的接触限制；
  • 修改课程表、退学或请假；
  • 班级、工作、住房、课外活动或任何其他活动的变化，无论是否有类似的替代方案；和
  • 与威博体育骚扰有关的培训和教育项目。

投诉人和被投诉人有权要求修改或撤销提供、拒绝、修改或终止支持措施的任何决定。支持措施修改或撤销的请求应在五个工作日内以书面形式提交威博体育第九条协调员。第九条协调员将请求转发威博体育第九条副协调员，该副协调员与案件无关，目的是获得公正的决定和对请求的回应。

在申诉程序或非正式解决程序结束时，威博体育APP有权酌情修改或终止适当的支持措施。

提出投诉

如上所述，投诉是要求威博体育APP对本威博体育所禁止的行为进行调查并作出决定。投诉启动第九条基于威博体育的骚扰和歧视程序。投诉可以书面或口头提出，并应直接向第九条办公室提出。

在基于威博体育的骚扰案件中，能够提出投诉的人是申诉人（被指控为被禁止行为的受害者的人）和第九条协调员。

在除基于威博体育的骚扰以外的所有其他威博体育歧视案件中，投诉人、第九条协调员或任何学生、员工或在所谓的威博体育歧视发生时正在参加或试图参加威博体育APP教育计划或活动的人都可以提出投诉。

第九条协调员可以提出申诉的情况包括，当没有其他人提出申诉以启动申诉程序时，行为不当是一种行为模式，严重或对健康和/或安全构成令人信服的威胁。

当威博体育APP收到投诉时，将进行初步评估，如果没有被驳回，随后将向投诉人和被投诉人发出通知，向双方提供支持措施，并启动迅速和公平的申诉程序。完整的回应程序可以在第九条基于威博体育的骚扰和歧视程序中找到。

紧急移除

在由威博体育歧视指控引起的情况下，威博体育APP进行个性化的安全和风险分析，并确定被调查者对任何学生、员工或其他个人的健康或安全构成直接和严重的威胁，威博体育APP可以将被调查者从威博体育APP的教育计划或活动中移除，等待根据第九条基于威博体育的骚扰和歧视程序启动的申诉程序的结果。被免职的被申请人可以在被免职后立即提出上诉。将在搬迁时提供有关对此类搬迁提出上诉的指示。

行政离开

如果威博体育APP认为对社区中的任何人造成直接伤害的威胁，或者如果继续留任将对投诉人产生足够的负面影响，则威博体育APP可以在未决申诉程序期间对被投诉人威博体育予行政休假。

9。保密

除非FERPA或其他州或联邦法律允许或要求，或为本第九条威博体育的目的进行申诉程序所必需，威博体育APP努力对以下人员的身份保密：

  • 任何举报或投诉威博体育歧视或骚扰的个人；
  • 任何信访人;
  • 任何应答者;和
  • 任何证人。

当事人和顾问无权披露仅通过第九条基于威博体育的骚扰和歧视程序获得的信息和证据，除非这些信息和证据被用于与威博体育歧视投诉有关的行政诉讼或诉讼。

在某些情况下，构成违反本威博体育的行为可能是由外部处理的（除了内部处理之外或与内部处理分开），因此，威博体育APP可能并不总是能够控制保密。例如，构成违反这一威博体育的行为也可能导致刑事诉讼或民事诉讼，其中可能要求受影响或知情的个人提供信息或证词。

x大赦

大赦国际旨在支持报告被禁止的基于威博体育的歧视和基于威博体育的骚扰事件的做法，并保护学生安全。鼓励正在经历或目睹违反本威博体育的个人，同时自己也违反了另一项威博体育APP威博体育（例如，关于酒精和其他药物使用的威博体育），报告他们经历或目睹的违反本威博体育的行为。

通常情况下，威博体育APP不会对其他违反威博体育的行为施加纪律处分，只要这些违规行为没有危及任何其他人的健康和安全。第九条协调员负责确定大赦是否适用于任何特定情况。

西。证据标准

根据这一威博体育，用于确定侵权责任的证据标准是证据标准的优势（更有可能）。

十二。记录

根据法律要求，威博体育APP保留所有报告、投诉、支持措施、调查、证据、非正式决议、听证会、听证会记录、听证会结果、制裁、补救措施和上诉的记录。这些记录将由第九条协调员保存至少七年，直到最后一个投诉人或被投诉人毕业、离开威博体育APP或以其他方式不再参与威博体育APP的项目或活动。只有在适用的记录保密和披露法律（包括FERPA和Clery Act）允许的范围内，才能威博体育记录。

威博体育APP还保留了所有用于培训第九条协调员、调查人员、决策者和任何促进非正式解决程序的人员的材料，时间至少为七年。这些材料可在向第九条协调员提出要求时提供。

十三。威博体育维护

威博体育APP将至少每年审查第九条基于威博体育的骚扰和歧视威博体育。非实质性变更或法律要求的变更将由Title IX & Section 504办公室进行。其他更改将提交威博体育社区进行审查和评论，并将按照大学治理威博体育实施。

十四。外部补救措施

本威博体育及其申诉程序是对违反本威博体育的行为可用的其他补救措施的补充，而不是取代。学生和员工在任何时候都可以选择向执法部门提起刑事诉讼或寻求民事补救，除了或代替使用威博体育APP的程序。

个人也有权向美国教育部提出与第九条有关的投诉：

美国教育部民权办公室林登·贝恩斯·约翰逊教育部大楼400 Maryland Avenue， SW Washington， DC， 20202-1100电话：800-421-3481传真：202-453-6012；TDD: 800-877-8339邮箱：OCR@ed.gov网站：www.ed.gov/ocr

或

西雅图办公室美国教育部民权办公室第二大道915号西雅图3310室，华盛顿州98174-1099电话：206-607-1600传真：206-607-1601；TDD: 800-877-8339邮箱：OCR.Seattle@ed.gov