以荣誉原则生活
介绍
遵守荣誉原则是在里德学习的挑战之一。但是什么是荣誉原则呢？它没有官方定义；您不会在社区章程或隐藏在某些模糊的治理文档中找到它。然而，社区的所有成员都受到荣誉原则的约束。
荣誉原则最常见的表述是，任何对里德社区的任何成员、社区内的团体或整个社区造成不必要的痛苦或混乱的行为都是对荣誉原则的违反。虽然大多数人会同意这种表述，但这是对荣誉原则的一种解释，而不是一种定义。事实上，荣誉原则从来没有正式的定义。
相反，里德社区的每个成员都必须努力发展对它的理解，无论是作为个人还是作为社区成员。当你阅读和思考荣誉原则时，你应该记住这一点。
本指南探讨了荣誉原则如何既有用又被使用，尽管事实上它并没有明确的定义。我们希望能帮助你思考什么是荣誉原则以及它是如何运作的。荣誉原则并不是一个简单的管理社区事务的方法：它会更容易强加无休止的规章制度，这是许多其他高校选择的路线。
然而，里德仍然坚持这样一种观念，即对光荣行为的期望是管理其内部事务的最佳方式。每个人都必须认识到并接受荣誉原则赋予他或她的特殊责任，以便社会为每个人有效地发挥作用。
老里德的特征
1919年，学生团体的章程宣称，学生的行为应该“由荣誉原则的威博体育来管理，这是基于学生将被引导的假设……”凭他们自己对是非的认识"
1963年，社区参议院通过了一项澄清声明（1968年，该声明在“尴尬”之前添加了“不必要”一词）：
“两种行为是……违反荣誉原则：(1)对他人或整个社会造成尴尬、不适或伤害的行为。（二）违反多年来为适应社会特殊情况而制定的具体规定的。”
1973年，威博体育APP通过了一项更加明确的声明：
“威博体育社区的成员认为，他们应该承担起维护行为标准的责任，以确保他们在学术和社交生活中有一个诚实和相互信任的氛围。这种行为标准建立在荣誉原则之上，而不是建立在权利和法律的宪法制度之上。这一原则要求个人在其智力活动的所有领域中保持无可置疑的诚信，并共同承担责任，使威博体育APP作为一个整体实现其作为学术和学习社区的最高目标。荣誉原则还要求每个人对他人的尊重和关心，并在对个人及其财产的所有行为中行使合理的判断。让我们理解，这样的正直、关心和判断不仅仅是个人意图的问题，而是包含在一个人的行动中清楚反映出来的行为品质。虽然威博体育APP不要求其成员签署一份荣誉保证书，但它确实认识到，所有成员都有必要达成默契，支持荣誉原则，根据荣誉精神管理自己的行为，尊重社区建立的规定，以负责任的方式对待他们注意到的违反荣誉的行为。社会成员应该认识到他们有义务将违反荣誉原则的行为通知司法委员会，即使这种行为可能是他们自己的行为。”
目前对荣誉原则的描述遵循了早期建立当代“工作”社区指导方针的尝试，尽管它绝不是对荣誉原则本身的定义。
避免问题
解决荣誉问题最简单的方法就是在问题发展之前就开始讨论。考虑你的行为对他人的影响。在大多数情况下，我们不会把别人置于不舒服的境地，但这仍然可能是一个意想不到的结果。大多数摩擦都可以通过对他人的感受做出相对小的让步来避免。
如果你的行为只会影响一小部分人（例如，你宿舍的人），试着找出那些可能会因你的行为而感到不便或冒犯的人，并与他们交谈。如果你想播放大声的音乐，试着先达成妥协，而不是等着看当你想播放时是否会导致冲突。
如果你的行为可能会对更大的社区产生影响，请尽量谨慎行事。每个人都会违反一些规则。重要的是，你要尽可能少地影响别人。考虑一下你的行为是否会威博体育别人带来你感觉不到的尴尬。注意社区的每一个成员，而不仅仅是你自己和你的朋友。
认识到荣誉原则的前提是，社区的所有成员都能控制自己的行为，并愿意为自己的行为负责。如果你看起来喝醉了或很吵闹，别人可能会觉得你在面对时不会做出适当的反应。记住，在任何时候、任何精神状态下，你都有义务尊重他人的权利。
最终的想法
“荣誉原则敦促我们所有人仔细反思自己的言行，而不是随意地、有可能造成破坏的方式抛出它们。在这个节骨眼上，我们面临着两种可能性。作为一个整体，社区可以采取行动迫使有罪的一方结束他们的破坏，或者我们可以保持冷静和无动于衷，迫使政府出面清理我们的烂摊子。社会责任是社会自由的必然伴侣；现在是学生们证明学校对荣誉原则的信念没有错位的时候了。”——德里克·莱昂斯（Derek Lyons）和西尔维娅·汤普森（Sylvia Thompson），刊登在《威博体育探索》杂志1996年春季号上
“新生很难适应荣誉原则的部分原因是，它违背了现代文化教威博体育我们的一切。在美国，个人主义常常被误认为是对社区的无知蔑视。个人可以在社区中生存，这正是里德所需要的。威博体育确实是一个由学者和有学术目标的个人组成的社区。如果世界上1400个被认为是最聪明的人都不能学会成熟和尊重地相处，世界上其他的人还有什么希望？我向每一位学生、教授、管理人员和工作人员提出挑战，要求他们拥抱对社区和人性的追求。”——帕特里克·斯托克斯蒂尔(2003
（最后修改日期：2017年11月17日）