荣誉原则
威博体育的学生、教职员工一直将荣誉原则描述为威博体育APP最重要、最独特的特点之一。什么是荣誉原则？我们如何定义它？这个定义如何转化为我们彼此之间日常互动的标准？
虽然荣誉原则并没有官方的定义，但社区成员多年来一直在寻求沟通荣誉原则在生活各个方面的意义。有关荣誉原则如何支配里德大学生活的回顾，请参阅学生生活中可用的出版物“遵循荣誉原则生活”。这本指南中有该出版物的节选。
里德荣誉的精髓
尽管从1911年到现在，行为规范发生了变化，但某些观点似乎对荣誉原则的含义仍然至关重要：
- 荣誉原则是普遍的，约束着大学社区的所有成员。
- 荣誉原则假定社区成员将是诚实的（不仅在他们的学术工作中，而且在他们的所有行为中），将尊重他人的权利和人格，将为他们的行为对整个威博体育APP的影响负责，并将对他们的言行进行认真的自我反省。
- 荣誉原则本身并不是法律或行为准则，也不能取代或消除立法的需要；相反，它以自愿遵守已建立的规则、规章和威博体育为前提。
- 荣誉原则要求最大限度地依靠个人的判断和良心，并尽量减少规章制度的执行。
- 荣誉原则意味着，当个人真诚地认为有必要违反一项威博体育或打破一项规则，或以某种方式使他人或整个社区感到尴尬、不安或伤害时，他们必须承认和解释他们的行为，并准备接受社区司法程序的判决。
- 荣誉原则依赖于对其生存的集体关注：社区成员必须讨论和分析荣誉原则的意义，并且必须内化一种义务，以确保通过承认和讨论，直接对抗或司法程序机制来审查潜在的不光彩行为，无论是他们自己还是他人。
在1989-90年的学生手册中，Jiro Feingold用不太正式的语言表达了这种精神：
荣誉原则对我的意义：不撒谎，不欺骗，不偷窃。不要在公共论坛上嘲笑或羞辱别人。在你做之前，想想你要做什么。如果这会威博体育某人带来不便，试着找到一个双方都能接受的解决方案。试着让社区运转起来。
荣誉委员会
荣誉委员会由同等数量的学生、教职员工组成。根据宪法，荣誉委员会负责教育社区新成员关于威博体育负责任和光荣行为的意义和重要性。此外，预期理事会将向寻求解决争端的各方提供咨询意见，并在采取更正式行动之前对这些争端进行非正式调解。
有很多种纠纷，他们可以涉及任何排列的学生，工作人员和教师。荣誉委员会应该被视为我们社区中个人的重要工具，无论他或她是否声称有人违反了里德的荣誉原则，或者他或她是否被指控违反了这一原则。对于投诉人来说，这是解决问题的第一步。对于应答者来说，它提供了一个回应的机会。对双方来说，它提供了一个机会，在开始往往困难和耗时的正式诉讼程序之前解决争端。
非正式调解程序
调解程序已由学生会和教员制定。这里对它们进行了完整的概述。这些程序适用于工作人员，但因执行指定职务而发生的纠纷除外。
威博体育的大多数争议都应该通过直接讨论来解决。在一个崇尚荣誉、责任和言论自由的社会里，分歧和不满通常可以通过真诚和尊重的对话来解决。有时，这种对话会在第三人在场的情况下进行，但更多的时候，它只发生在双方之间。当分歧或不满不能以这种方式解决时，下一步通常应该是在荣誉委员会的主持下进行调解。引用社区章程，“里德社区的成员有义务在采取正式步骤之前，真诚地寻求争端、不满和违反荣誉的非正式解决方案。”
每当发生冲突的人同意让中立的第三方帮助他们理解和解决分歧时，就会发生调解。调解完全是自愿的，任何争议当事人都可以随时终止调解。一些争议的调解包括各方有机会在一个结构化的、保密的、非评判性的论坛上陈述他们的观点和讨论他们的分歧。在其他情况下，成功的调解可能导致双方签署书面协议。有时，书面协议相当于双方之间的谅解声明或合同，除了双方自己之外，任何人都不会存档。如果该协议涉及明确承认某人伤害了社区成员或违反了荣誉，则该协议的副本将根据社区章程第4条第9款的程序转交威博体育荣誉委员会主席并存档。
争议的任何一方均可要求荣誉委员会的任何成员启动调解程序。在调解开始之前，双方必须同意参与调解，必须以书面形式同意案件调解的基本规则，并且必须同意指定一名特定的调解人，该调解人通常是荣誉委员会的成员。对于所有由荣誉委员会发起的调解，必须达成一些基本规则：调解是保密的，除非各方另有约定；调解并非“聆讯”，不会作出判决或裁定，但可能会达成书面协议；当争议属于威博体育APP的不同群体（学生、教师、员工）时，每一方都有权从自己的群体中选出一名调解员，在这种情况下，调解员将作为一个团队发挥作用；调解时，除当事人和调解员外，任何人不得在场；一份关于调解进展和结果的机密报告将转交荣誉委员会主席；如果调解失败，任何一方都有权根据下文“申诉”一节中描述的程序提起正式诉讼。
有关成绩或学生作业的其他正式评估的争议，以及因正式人事评估而产生的分歧，不受调解。
总而言之，如果社区成员在某些方面感到委屈，荣誉委员会会提供帮助来解决这个问题。荣誉委员会的所有成员都可以在严格保密的基础上讨论和建议如何非正式或正式地处理申诉。荣誉委员会可以成为里德社区所有成员的重要授权工具，社区成员被敦促利用其服务。欢迎提出意见和建议。
不满
社区的每个成员都有权对另一个社区成员提出正式投诉，并由适当的听证委员会听取该投诉。对学生的投诉必须提交威博体育学生司法委员会主席；对教职员工的投诉必须提交威博体育威博体育APP院长；对工作人员的投诉必须提交人力资源主管或副总裁/财务主管。司法委员会的守则、教员的规则和程序以及员工手册描述了处理和听取投诉的确切程序；这些文件的副本可以从学生生活主任处获得。威博体育的听证委员会有责任调查投诉，确定事实，并根据案件的情况和教育机构的精神提出适当的行动建议。听证会不是审判；投诉不能取代法律诉讼，投诉人始终有权向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）等州和联邦机构提起法律诉讼或寻求赔偿。
司法委员会
司法委员会（J-board）负责审理学生团体成员涉嫌违反荣誉原则、社区规则或威博体育APP威博体育、规章、条例或合同的案件。一般来说，j委员会审理里德社区的现任或前任成员对任何据称在学生团体成员期间犯下违规行为的个人提起的案件。司法事务的最终权力属于威博体育APP院长。
学生、教师和工作人员被要求参与司法系统。根据司法委员会守则，威博体育社区应被定义为由所有在职教职员工、职员和学生团体成员组成，他们要么是目前入学、注册、休假，要么是与商务办公室达成了支付学费和费用的安排。
j板由9名全日制学生组成。每个案件由五名J-board成员审理，第六名成员担任程序助理。学生委员会每年任命一次J-board成员，如果需要，也可以在学期中任命。
在威博体育APP未正式开课或j委员会无法召开会议期间，威博体育APP院长应任命一个临时听证委员会，由包括院长在内的四名上诉委员会成员组成，由院长担任临时听证委员会主席。
对学生的投诉必须以书面形式提交威博体育J-board主席，他应在案件审理前将投诉副本提交威博体育学生生活主任。书面投诉必须说明：
- 投诉人认为发生违反荣誉原则或者校规的理由；
- 对投诉人认为构成侵权行为的简要描述；
- 如果投诉人知道违规者的姓名，则应提供据信犯有违规者的名单；
- 与案件有关的证人名单；和
- 说明为什么非正式调解不成功或没有发生。
J-board保留根据社区章程第4条第1款向案件当事人推荐调解的权利。j板听证会，以及所有关于荣誉案件的信息，都是严格保密的。投诉人和被投诉人不得联系自己的证人，也不得在听证会之外讨论与案件有关的事项。
荣誉委员会的成员可以在荣誉案件提交j板之前进行非正式调解或咨询。
司法委员会法典
（最后修改日期：2024年11月6日）