DAR住宿问题，非正式解决和申诉程序
威博体育致力于在没有骚扰和歧视的环境中为合格的残疾学生提供平等的教育机会。以下解决方案和申诉程序适用于有关残疾住宿决定和/或交付的问题。在任何大学项目或活动中发生的所有其他关于残疾歧视或骚扰的指控都可以直接报告威博体育第504节协调员，并将根据歧视性骚扰和性行为不端（DHSM）威博体育进行处理。
目的
这些程序的主要目的是为学生提供解决残疾相关住宿问题的选择。这些问题可能包括但不限于：
- 不同意DAR对你的住宿请求的决定
- 担心未提供经批准的住房、学术或学生工作相关的住宿
- 住宿：对所提供住宿的质量或时效性的关注
- 任何其他基于住宿的问题
分辨率选项
在大多数情况下，与dar相关的住宿问题可以通过非正式讨论迅速解决，并鼓励学生尝试非正式地解决问题。在某些情况下，学生可能希望通过DAR参与讨论，如下面的“非正式决议”部分所述。学生也可以自由地直接与提供住宿的教师或工作人员交谈。虽然这两种方法都是鼓励的，但不需要尝试非正式的解决方案，学生可以在任何时候选择直接进入正式的申诉程序。
非正式的决议
为了非正式地解决问题，鼓励学生与以下人员会面：
- 残疾和无障碍资源主任杰斯·吉布森gibsonj@reed.edu 503-517-7689
或者，如果该事项涉及残疾和无障碍资源总监的决定，请提供：
- 学生学术生活副院长Steve abrah
非正式解决方案通常包括与学生以及参与提供住宿的教师或工作人员会面。如果院长或副院长无法帮助学生解决问题，他们会将学生转介到正式的申诉程序。
正式的申诉
如果学生选择提交正式申诉，他们可以口头或书面形式与第504节协调员（克里斯蒂·马丁，cmartin@reed.edu, 503-517-7722）。正式申诉必须在学生了解其关切后的30个工作日内提交。但是，威博体育APP可能会延长由于学生无法控制的情况（如疾病）而导致的延迟的提交时间框架。
投诉必须包含提交人的姓名和联系方式，对所指控的问题或行为的描述（包括发生的事情，发生的时间，涉及的人员），已经采取的试图解决问题或担忧的步骤的摘要，以及学生正在寻求的补救或救济。
过程
收到通知和适用程序
收到申诉后，第504条协调员将审查正式申诉，并向投诉人提供收到的确认。威博体育APP可以调查根据此程序提交的正式申诉，并同时进行其他适用的威博体育/程序，包括（但不限于）DHSM。在这些程序同时进行的情况下，第504条协调员将与威博体育APP院长、人力资源总监、学生生活副校长和/或机构多样性主任协调，以确定适用的威博体育，并向相关人员提供必要的通知。
调查
根据正式申诉中提供的信息，第504条协调员将确定调查的范围并指派一名调查员。调查将以迅速、公正和公正的方式进行。调查可能包括与个人会面和从相关威博体育APP办公室收集信息。投诉人及任何有关人士（视乎情况而定）均有机会提供证人及其他资料。调查完成后，调查人员将出具调查报告。
结论与结果
收到调查报告后，第504节协调员或指定人员将决定结果。结果通常将在提交正式申诉后的30个工作日内确定。如果有正当理由，该时间表可以延长，在这种情况下，第504条协调员将及时通知各方延迟和延迟原因。正当理由的例子包括，但不限于，由于指控的复杂性，所涉及的证人的数量，当事人或证人的可用性，疾病，或中间的学校休息造成的延误。
根据证据标准的优势，结果将包括申诉是否得到证实。当申诉得到证实时，也将分配适当的解决方案。解决方案将是个性化的，可能包括但不限于特定住宿的批准和/或管理；补救措施，以解决以前可用的机会；学校指示、培训或其他旨在防止复发的支持。决议通常将酌情包括完成的时间表和负责核查执行情况的人员。结果将以书面形式提供威博体育学生和任何相关方。
结果包括补救措施、指示或其他与住宿相关的指示，可以转发威博体育适当的主管、系主任或院长，以确保解决方案的便利。当结果表明可能发生了违反大学威博体育的行为时，结果和调查报告可能会根据适当的申诉程序提交解决方案：
- 对于涉嫌员工违规行为-人力资源和人力资源员工正式投诉程序。
- 对于涉嫌教师违规行为-威博体育APP院长和威博体育APP程序规则。
- 涉嫌学生违规-负责学生生活的副校长和学生司法委员会守则。
报复
大学威博体育禁止对发起申诉或以其他方式参与这些程序下任何事项的个人进行报复。有关报复的报告可以提交威博体育第504条协调员，该协调员将与威博体育APP院长、人力资源总监、学生生活副校长和/或机构多样性主任合作，确定处理报告的适用威博体育。