特别任务/临时职位
在极少数情况下，部门可能需要短期人员来支持关键角色和职责，并满足部门的基本需求。为了确保包容、公平和一致的做法，不偏袒或有偏见的招聘，应遵循以下定义和步骤。
定义:
特别任务经理（临时经理/主管）——承担空缺的经理/主管角色留下的大部分基本职能和责任的内部员工。这是一个有期限的职位，通常至少工作12周，不超过6个月；薪酬由类似职位的内部公平决定。
有限期限雇员-内部雇员或外部雇员被安排在预算外的职位上，在有限的时间内不超过6 - 12个月。员工对自己的角色承担全部责任，薪酬由类似职位的内部公平决定。由财务副总裁/财务主管批准，或由威博体育APP院长批准，用于资助学术职位。
研究生-遵循这里概述的过程。
临时员工——里德直接雇佣的或从外部招聘机构招聘的临时员工，其主要职责是完成一个工期有限的项目，最长可达6个月。薪酬由类似职位的内部公平决定。临时工作是兼职工作（每周不超过29小时）。这些职位没有福利资格。
威博体育不允许在正式聘用员工之前，将雇佣临时员工作为一种创造试用期的手段。里德不使用缓刑。你的人力资源合作伙伴会为你提供临时雇佣总成本的估计。
资源和选择：员工招聘程序