工作住宿
威博体育致力于为有需要的合格申请人和残疾员工提供合理的工作便利，以享受平等的就业机会。工作场所便利是指对工作环境或执行任务/工作方式的任何改变，使残疾员工能够被考虑担任该职位，履行其职位的基本职能，或享受平等的就业福利。每个请求都是逐案评估的。人力资源部将促进一个互动的过程，在这个过程中，你和你的主管以及人力资源部门一起工作，试图找到合理的住宿选择。
威博体育的残疾住宿流程旨在协作和互动。该过程的目标是消除实现工作的基本功能和要求的障碍。基本职能是指无论有没有住宿，你都必须能够履行的基本工作职责或职位要求。
残疾工作住宿流程
- 通知你的直接主管/院长你要求合理住宿的意图。
- 填妥及递交住宿申请表格在Etrieve。
- 人力资源部将在5-7个工作日内（如果不是更早的话）与您联系以确认收到请求，并安排与您和您的直接经理/院长会面。
- 在大多数情况下，您将需要填写一份额外的表格，其中包括您的医疗保健提供者的声明，以评估您的功能限制。
*不要向您的主管提交医疗报告或信息。在任何时候，你都不需要向你的主管或其他同事透露你残疾的性质。此外，您不应提供任何遗传信息，如您的家庭病史、基因测试结果或遗传服务。
审批步骤
- 一旦互动流程启动，人力资源部将根据ADA（美国残疾人法案）或相关州法律概述的要求评估您是否有残疾。
- 一旦提出住宿要求，人力资源部将确定住宿是否合理，是否会威博体育威博体育APP带来不必要的困难。
- 经批准的住宿将由人力资源部门确定，并记录在威博体育您和您的经理/院长的信中。这封信将包括预期的开始日期和审查日期。
保密
您的医疗信息是保密的，并与您的员工档案分开。在互动过程中，主管不会被告知你的残疾性质。主管会被告知要求的性质，以及为了让你履行工作的基本职能，公司可能会提供哪些便利。
主管的职责
- 如果员工告诉你他的健康问题可能会影响他的工作能力，即使他没有提出具体的住宿要求，也要联系人力资源部。您可以通过将此表格提交威博体育HR，代表您的员工发起请求。
- 如果员工通知你他们不希望申请住宿或参与流程，你仍然有责任填写申请表并将其提交威博体育HR。
- 如果您收到包含医疗信息的文件，请立即以保密方式转发威博体育人力资源部。永远不要保留任何员工的医疗信息。
- 永远不要向员工询问个人医疗信息。如果员工开始与您分享包括个人医疗信息在内的信息，请确保让他们知道您不需要知道这些信息。
- 当与员工讨论他们的住宿要求时，总是把重点放在被要求修改的工作场所要求上，而不是残疾本身。