学生主管信息：招聘和雇用学生工人
建立招聘和雇用学生工人的流程对于校园工作的可及性和公平性至关重要。发布招聘广告（通过握手），并根据特定的标准缩小申请人的范围，这样可以在招聘过程中保持一致性和清晰度。模仿“现实世界”的招聘流程，可以让学生们建立工作申请和面试技巧，这些技能在里德大学毕业后也能很好地使用。
雇佣学生工人有两个渠道：勤工俭学工作平台或在Handshake网站上发布职位。
这个谷歌文件夹包含所有与雇佣学生工相关的主管资源，包括雇佣学生工的清单，用于在里德雇佣学生工的过程中提供快速指导。关于这个过程的细节可以在下面找到。
勤工俭学工作池
勤工俭学工作池使勤工俭学的新生更容易找到并确保在校就业。这个项目是理想的入门级工作，可以由新生执行。主管和招聘经理可以在一年中的任何时候向勤工俭学工作池提交职位。威博体育工作-学习工作池页面了解更多信息，并向工作池提交职位。
发布学生工作职位握手
在Handshake中发布职位对于使所有学生都可以威博体育学生工作职位至关重要。
创建帐户
需要建立一个主管握手账户来发布工作吗？使用此链接创建帐户并申请加入“里德大学生工作”雇主。
使用握手发布职位的问题？请联系studentwork@reed.edu。
登录握手
主管握手登录（确保使用“雇主和职业中心”选项登录！）
注意:如果Handshake要求您以学生身份登录，则您使用了错误的链接！退出/退出页面并使用上面的链接，确保登录第二个选项，“雇主和职业中心”和不作为“学生或校友”。
发布关于握手的立场
有关为发布创建职位描述以及如何将职位发布到Handshake的指导，请参阅职位描述指南和在Handshake发布职位指南。如果您需要帮助，请通过studentwork@reed.edu与学生工作协调员联系。
面试学生工作岗位
在招聘过程中，发布学生的工作经历和进行面试是很重要的。面试是以公平的方式评估候选人的最佳方法，它为学生提供了重要的专业发展经验。面试的长度、类型和形式会根据学生的工作岗位而有所不同，但强烈建议你亲自与候选人见面。
包容性面试实践
重要的是要为校园工作创造包容和欢迎的面试，并公平地评估候选人。有关创建包容性面试和减少面试过程中的偏见的指导，请参见《有效面试：减少面试过程中的偏见》（可通过谷歌驱动器威博体育）。
通知未入选的学生
一旦确定，请尽快通知所有未被选中的申请人。如果一个学生没有被选中面试，一个简单的电子邮件通知是所有需要的。如果你面试了一个学生，主动为他们的申请或面试提供建设性的反馈。Handshake允许你下载所有申请人的电子表格，在那里你可以很容易地看到所有申请该职位的学生的电子邮件地址。
请参阅拒绝邮件示例。
在HireEm招聘
一旦你做出了雇佣决定，你就需要在HireEm上雇佣这个学生。如果您无法威博体育HireEm，请通过payroll@reed.edu联系工资办公室并参考您用于支付学生工人的帐户（ORGN）号码。
您可以使用HireEm：
- 申请新工作
- 更改当前雇员的主管、审批人或工资率
- 从工资单中终止当前的雇员
- 创建一个新位置
HireEm用户指南学生工资网站
学生招聘文件
在开始工作之前，学生工人必须在商务办公室填写雇佣文件。如果你雇佣了一个以前没有在校园工作过的学生，指导他们尽快填写这些文件。一旦学生填好了他们的文件，他们将通过工资单被雇用。请不要让学生在填写此文件之前的任何时间工作。
国际学生招聘
国际学生是指持F-1或J-1学生签证就读威博体育的学生。国际学生有资格在校内工作，但无权在校外工作。国际学生也可以将里德工作学习作为他们经济援助的一部分。
为了获得报酬，国际学生必须在收到校园就业通知后申请社会安全号码。当国际学生第一次被学校雇用时，必须完成以下流程。他们可能在商务办公室填写完招聘文件后就开始工作，同时等待SSN的到来。
不歧视和平等机会
在雇用学生工人时，主管应遵守威博体育的“非歧视和平等机会就业声明”：
威博体育不会基于种族、肤色、国籍、宗教、威博体育、性取向、威博体育认同、威博体育表达、年龄、婚姻状况、军事状况、退伍军人身份、遗传信息、身体或精神残疾、怀孕、父母身份、家庭关系或任何其他受法律保护的类别进行歧视。里德大学在其就业威博体育、教育威博体育、招生威博体育、奖学金和贷款项目、住房威博体育、体育和其他学校管理项目的管理中不考虑上述任何一项。在其威博体育和行动中，里德将遵守州和联邦法律规定的义务，包括1964年《民权法案》第六章和第七章、1972年《教育修正案》第九章、1973年《康复法案》第504条、1990年《美国残疾人法案》（ADA）、《军服就业和再就业权利法案》（USERRA）、俄勒冈州修订法规以及任何其他适用法律。