学生主管信息：管理学生工作者
主管和学生工作者的职责
主管的职责
- 确保学生在工资单办公室完成招聘文件并在HireEm正式聘用之前不会开始工作
- 确保学生工人的时间表不与他们的学术课程冲突
- 确保为学生工人提供所需的膳食和休息时间
- 确保学生工人知道他们的俄勒冈带薪病假，并与学生工人沟通，当他们请病假时，他们应该如何通知你
- 沟通学生工作者的期望，包括部门/办公室的威博体育和程序，时间表/班次和沟通
- 为学生工人提供必要的培训，包括安全培训和FERPA保密培训，如果他们可以接触到机密信息
- 定期与学生会面，讨论学生的表现和目标
- 对不能接受的表现或行为提供即时反馈，并为改进设定明确的期望
- 确保学生工的考勤在批准截止日期前得到批准
学生工作者职责
- 在入职时和入职前，在薪资办公室完成所有的招聘文书工作
- 每学期通知主管课程表，以免工作时间与上课时间冲突
- 准确填写电子或纸质时间表，并在截止日期前提交
- 确保所有校内职位的总工作时间在学期期间不超过每周20小时，在休息期间不超过每周40小时
- 如果有带薪病假将被用于符合条件的原因，应在缺勤开始前尽快通知主管
- 与主管沟通，根据他们的指示，计划和计划外缺勤
- 在履行工作职责时遵守威博体育APP和部门的威博体育
- 在学生工作期间遵守荣誉守则
- 如果工作需要威博体育机密信息，遵守FERPA保密威博体育
- 离开学生工作岗位与主管沟通
学生工作者评论
一对一的评估是学生获得反馈和培养工作技能和习惯的好机会。这些评估应该包括学生的自我反思、具体的反馈、期望的重申以及学习目标的共同发展。他们还应该威博体育学生一个自我评估的机会，并向他们的导师提供反馈。
学生工作人员的评估不是单方面的，而是学生工作人员和主管之间关于什么进展顺利以及如何支持学生在工作环境中茁壮成长的对话。这些对话应该至少每学期进行一次（如果学生的工作时间少于一个学期，则每学期一次）。
这些会议并不是向学生工作者提供反馈的唯一时间。对学生表现的反馈，无论是积极的还是建设性的，都应该在学生就业的整个过程中始终如一地威博体育予。不要等到考核后才去解决绩效或行为问题。
支持学生工作者
学生的导师处于一个独特的位置，可以对处于困境中的学生表示同情。作为一名主管，你可能会注意到学生工作者似乎有困难的时候。有时学生在遇到困难时不能或不愿向家人或朋友求助。你关心的表达可能是支持学生学术生涯和情感健康的关键因素。
如果你关心学生工作者：
里德护理团队是一个跨学科的团队，积极协调支持学生克服障碍，关注和问题，干扰他们在大学环境中发挥最佳作用的能力。
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为学生工人提供与残疾有关的住宿
寻求与残疾有关的学生工作住宿的学生工作者可以通过电子邮件studentwork@reed.edu或致电503-517-4847与学生工作协调员建立会议来开始这一过程。在此会议之前，学生不需要向他们的导师透露残疾相关信息。如果您监督的学生工作人员要求住宿，学生工作办公室将与您联系。