学生工作办公室

学生主管信息：学生工作威博体育

工资和工时

学生必须支付所有的工作时间，包括培训时间。学生不工作的时间可能得不到报酬。唯一的例外是俄勒冈州的带薪病假。如果学生的班次因恶劣天气等原因被取消，我们鼓励导师在可能的情况下提供灵活的时间表和/或补课时间。

工资

从2023年7月1日开始，俄勒冈州的最低工资标准将根据美国劳工统计局公布的消费者价格指数（CPI）与通货膨胀挂钩。在每年的4月30日之前，俄勒冈劳工和工业局将计算出俄勒冈州标准最低工资率的调整。任何工资增长都将四舍五入到最接近的5美分，并于7月1日生效。

从2025年7月1日起，里德学生的标准工资将从每小时15.95美元提高到每小时16.30美元。如果你的学生工作职位目前每小时工资低于16.30美元，你不需要采取任何行动。我们威博体育APP工资办公室的优秀同事会调整学生的工资率，使之符合要求。对于支付高于标准里德学生工资的加薪的职位，并且该加薪将保持不变，主管或审批人员应在2025年7月6日之后手动调整HireEm中的工资率。

学生工作办公室支持在整个威博体育APP类似职位的学生工人的可比工资率。这种做法确保了各系学生的公平薪酬。入门级学生工作职位的建议工资是每小时16.30美元的标准里德学生工资，从2025年7月1日起生效。对于需要更多知识、经验或技能的职位，在没有事先与学生工作办公室协商的情况下，鼓励增加0.25美元，不超过标准里德学生工资的1.00美元。请联系有关加薪或类似职位的指导。

小时工资

学生工必须按小时支付工资，很少有例外。如需申请批准通过津贴支付学生工，请联系studentwork@reed.edu。小时工必须为他们完成的所有工作时间支付报酬，无论工作何时发生，包括在典型的计划时间之外。除了休息和用餐时间以及俄勒冈州带薪病假（见下文）外，学生可能不会获得不工作时间的报酬。

最大时间

在上课期间以及阅读和期末考试期间，里德的学生工作者每周可以在所有校园岗位上工作20个小时。在学校放假期间（秋、冬、春、暑假），里德的学生工作者每周可以在所有校园岗位上工作40小时。

加班

威博体育对学生雇员有“禁止加班”的规定。学生可以在学校休息期间每周工作40个小时。学生在标准工作周（周日至周六）的工作时间不得超过40小时。超出的费用将在工资单上注明，并建议学生和主管在未来纠正这种情况。

假期/时间

学生工人没有资格获得假期工资、行政休假日工资或恶劣天气不工作的工资。学生工作者不应被安排在联邦假日工作，除非它被认为是紧急情况，并事先作出安排。

休息和用餐时间

根据俄勒冈州的法律，学生工作者必须有吃饭和休息的时间，如下所述。学生工作者不能在法律上放弃休息或用餐的权利。主管必须确保这些休息时间是由学生工人利用的。

在任何持续6小时或更长时间的轮班期间，学生工必须有30分钟的无薪用餐休息时间。如果工作时间至少为6小时但不足7小时，则用餐时间应在第二个工作小时之后和第五个工作小时开始之前。如果工作时间超过七小时，用餐时间应在工作第三小时之后和开始工作第六小时之前。

如果轮班时间超过2小时，学生工必须有一次不少于10分钟的带薪休息时间，每工作4小时休息一次。休息时间和用餐时间是不一样的，两者必须分开威博体育予。

所需膳食及休息时间：

俄勒冈带薪病假

每小时在校工作的学生（和SEEDS校外联邦工作学习职位）获得俄勒冈带薪病假。学生工人每工作30小时可获得1小时带薪病假。为了使用带薪病假，学生工人在他们的时间表上输入病假，而不是正常工作时间，因为他们错过了任何预定的时间，由于以下原因。主管可以通过在员工自助服务中查看学生的时间表时选择“休假余额”来检查学生的休假余额。

如果由于以下原因请病假，学生有责任在轮班开始前通知他们的主管。

请病假：

• 由于经历身体或精神疾病
• 求医为身体或精神健康而求医
• 葬礼：参加家庭成员的葬礼或哀悼死亡*
• 照顾生病的家庭成员*或为家庭成员*求医
• 寻求与家庭暴力、骚扰、性侵犯或跟踪有关的资源
• 如果您因COVID-19检测呈阳性而无法工作，或因可能接触COVID-19或出现COVID-19症状而被指示隔离
• 如果你的工作场所因突发公共卫生事件而关闭，你的工作时间被取消

查看更多关于俄勒冈州带薪病假的信息，包括家庭成员的定义。

学生请病假

如果病假的原因是可以预见的（例如，医生预约），学生应该提前通知他们的导师。如果使用病假的原因是不可预见的（例如，他们在轮班当天醒来时生病），学生有责任通知他们的主管他们生病了，并且在轮班开始之前不会参加工作。

主管注意事项：

• 如果一个学生打电话请病假，你可能不要求学生为他们的班次找保险。
• 当一个新的学生工作人员入职时，一定要明确你希望他们如何通知你，如果他们生病了。
• 学生在一个“池”中为所有小时制校内职位累积病假，该“池”可用于任何小时制校内职位。
• 主管可以通过在员工自助服务中查看学生的时间表时选择“休假余额”来检查学生的休假余额。

有关于病假的问题吗？联系学生工作协调员studentwork@reed.edu

学生们因为学术原因大声叫嚷

由于学生职位的性质不同，关于因学业原因缺勤的威博体育因学生职位而异。对于因学业原因缺课的学生，导师应该设定明确的期望。学生有责任根据主管的指示，在排班开始前通报他们的缺勤情况。

安全

环境健康与安全为里德社区提供必要的信息和培训，以处理在教室、实验室或校园中普遍存在的各种危害。主管和学生工作者必须遵守EHS威博体育和程序，包括：

• 应急程序
• 高尔夫球车/多功能车安全手册
• 热病预防与应对
• 防止野火烟雾

所有环境健康和安全指令和指导。

工人的补偿

学生工在工作中受伤应立即向其主管和人力资源部（hr@reed.edu）报告，在任何情况下，不迟于受伤发生后24小时。关于工伤报告的进一步说明可以在人力资源网站上找到。

远程工作

威博体育的学生工作是在校园内完成并接受监督的。因此，学生工作者通常不允许远程工作。由于COVID-19大流行，里德允许主管允许学生在校外进行工作，以减少校园空间的密度。从2021年秋季开始，学生的工作应该主要是亲自进行的。虽然学生作业可能包括一些在校外完成的任务，但学生作业角色不应该完全远程化。

威博体育APP的工作必须在俄勒冈州内进行。住在州外的学生没有资格参加学生工作。

学生工作记录的保密性

学生的教育记录受FERPA保护。这也适用于与学生在校就业有关的所有信息。这意味着，未经学生许可，学生工作者的校内就业信息不应在里德以外的地方分享。这包括为学生提供就业参考。如果威博体育APP以外的人联系你为学生工作人员提供参考，要求学生通过电子邮件书面表示你有权向外界披露他们的就业信息。

如果作为主管，你知道一个学生的勤工俭学状态，除非有教育需要知道这个信息，否则不应该与威博体育APP内的任何人分享。

学生获取机密信息

在某些校内职位工作的学生可能会获得FERPA或其他机密信息。主管负责教育学生工人了解FERPA以及他们在工作中可以接触到的信息的具体保密要求。

虐待儿童的强制报告

俄勒冈州高等教育机构的所有雇员，包括学生工作者，都是虐待儿童的强制性记者。请参阅强制报告虐待儿童了解更多信息。