第九条

第九条是什么？

1972年的教育修正案第九条保护个人在接受联邦财政援助的机构的教育项目和活动中不受威博体育歧视。第九条规定：

“在美国，任何人都不得因威博体育而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺福利或受到歧视。”（20 usc 1681）。

威博体育致力于维护环境，培养一个多元化和包容性的社区，在这个社区中，所有成员都可以参与，不受基于威博体育、威博体育和威博体育认同的歧视。威博体育为学生、教职员工提供资源，以解决基于威博体育、性取向或威博体育认同的歧视问题，其中包括性行为不端。

第九条基于威博体育的骚扰和歧视威博体育描述了被禁止的行为以及解决这些行为的资源和选择。威博体育将努力防止被禁止的行为，采取措施减少其再次发生的风险，并纠正对投诉人或其他人的任何歧视性影响。为此，所有教职员工（医疗和咨询人员以及保密倡导者除外）和一些学生工作者在了解到可能影响里德社区成员的基于威博体育的歧视案件时，都必须在获得这些知识时通知第九条协调员。（欲了解更多信息，请向下滚动到下面题为“义务记者”的部分。）

所有社区成员都有义务了解第九条和DHM威博体育，以便认识并采取措施防止歧视、骚扰和不当行为，并在此类行为发生时有效应对。

第九条协调员

克里斯蒂·马丁（Christy Martin）担任里德大学第九条协调员，负责监督和领导与第九条合规、培训、调查、执法、回应和报告相关的活动。

克里斯蒂·马丁，第九条和504协调员艾略特·霍尔109 | 503-517-7722 | title-ix@reed.edu

预约和克里斯蒂·马丁的会面

（注意：如果您没有看到符合您需要的会议时间，请发送电子邮件，告知您的可用信息，我们将尽力找到一个合适的替代时间。）

威博体育还有两名第九条副协调员：

• 威博体育APP副协调员：Kathy Oleson，威博体育APP院长503-777-7257，Eliot Hall 326, koleson@reed.edu
• 副人事协调员：Heather Quinn-Barron，人力资源总监503-777-7705，Eliot Hall 305, quinnbarron@reed.edu

第九条协调员和副协调员可以回答有关报告、调查和裁决有关威博体育歧视、性骚扰、性侵犯或其他可能违反第九条的投诉的过程的问题。第九条协调员和副协调员不是保密资源，但可以指导社区成员使用校内和校外的保密资源，以及其他资源。

如果您需要与残疾相关的住宿或在参与第九条流程的任何时候对可威博体育性有疑问，请联系第九条协调员（title-ix@reed.edu）。

第九条报告

威博体育鼓励所有社区成员通知第九条办公室可能违反第九条威博体育的行为。（我们称之为“报告”。）

报告没有义务发起投诉（包括调查和听证会），在绝大多数情况下，威博体育APP能够尊重受影响的人不发起投诉的请求。对可能的不当行为报告的主要回应是第九章办公室向受影响的人（在第九章世界中称为投诉人或在倡导世界中称为幸存者）进行外联，以确保他们知道他们可以得到支持，并帮助他们就如何前进做出明智的决定。投诉人没有义务对此作出回应。

只有在行为模式、严重不当行为的指控或对健康和/或安全构成令人信服的威胁等情况下，第九条协调员才可能需要在没有投诉人请求的情况下发起投诉。第九条协调员很乐意提供更多的信息，如果担心保密性导致有人犹豫提交报告。

支持措施

支持性措施是指旨在恢复或保持受教育和/或工作的机会，保护安全或教育环境，或在申诉程序期间提供额外支持的服务。一个人可以在有或没有投诉的情况下接受支持措施。这些服务是高度定制的，可以包括转介咨询、延长任务期限、安全规划服务或培训项目。感兴趣的各方可以与第九条协调员或保密倡导者交谈，以确定哪些支持措施可能适合他们的情况，并已批准实施支持措施。

在哪里做报告

违反第九条和/或DHSM威博体育的性骚扰报告可向第九条协调员、第九条副协调员或社区安全：

• 性行为不端报告（可由没有义务的人匿名提交）。
• 克里斯蒂·马丁，第九条和504协调员503-517-7722，title-ix@reed.edu
• 凯西·奥里森-威博体育APP院长和第九章副协调员koleson@reed.edu 503-777-7257艾略特大厅326
• Heather Quinn-Barron -人力资源总监，第九章副协调员quinnbarron@reed.edu 503-777-7705 Eliot Hall 305
• 社区安全community-safety@reed.edu 503-788-6666西28号

报告可以口头（亲自或通过电话）或书面（硬拷贝或电子-包括通过在线表格）。

在针对副校长、第九条协调员、人力资源总监或威博体育APP院长的报告的情况下，报告可以提交威博体育校长。

如有针对校长的报告，该报告可提交校董会主席。

义务的记者

以下员工和学生名单必须通知第九条办公室，当他们意识到潜在的违反第九条威博体育的行为，以便威博体育APP能够主动向受影响的一方提供服务，并评估是否需要采取任何额外的行动。

• 所有教职员工，除了保密医疗和咨询人员以及保密辩护律师
• 学生会成员
• 司法委员会成员
• 房地产顾问公司
• 监督其他学生工的学生工

报告的基本要素

制作第九条报告没有正式要求的内容。然而，以下因素对于促进适当的反应是重要的。

注：有义务的记者被要求提供他们能接触到的任何信息，以便威博体育APP能够尽职尽责地对其作出回应。

• 报告人的姓名和所属院校（如学生、教员、职员）；
• 报告对象的姓名和所属关系，即涉嫌实施禁止行为的对象和涉嫌实施禁止行为的人；
• 对造成报告的事件的简短陈述，包括相关的日期和地点。

匿名报告

如上所述，性行为不端的报告可以在网上匿名提交（尽管有义务的记者不应该匿名提交）。在匿名举报的情况下，威博体育APP的回应能力可能有限，但威博体育APP将根据现有信息最大限度地处理每一份举报。

机密资源

威博体育的一些员工有保密身份，当他们得知可能存在的威博体育歧视或骚扰时，不需要通知第九条办公室。接触这些保密人员可以使受影响的人有一个地方来威博体育探索他们的权利和资源，而不必担心被披露。威博体育的保密工作人员必须提供有关如何联系第九条协调员的信息，以及当他们了解到可能的基于威博体育的歧视或骚扰案件时如何提出投诉，以确保幸存者能够就他们的下一步行动做出明智的决定。

学生保密资源：

• 保密咨询：员工援助计划。
• 安全呼叫（校外第三方支持）：
  • 本地:503-235-5333
  • 紧急:888-235-5333

更多关于学生报告选择和保密资源的信息可以在性健康、倡导和关系教育网站上找到。

分辨率的选择

非正式的决议

非正式解决是一种不用投诉就能解决威博体育歧视问题的方法。它可以在投诉程序之前或过程中启动，并且完全是双方自愿的。（如果一个人不想威博体育探索非正式解决方案，这不是一个选择。）如果任何一方在任何时候希望停止非正式解决程序，他们可以这样做。非正式解决是在对事实几乎没有争议的情况下的一种选择，双方认为他们可以通过调解沟通而不是调查和听证会来解决问题。第九条协调员可以向感兴趣的各方提供有关此选项的更多信息。

正式投诉

除了向威博体育APP提交报告外，还可以向第九条协调员提交投诉。投诉是对威博体育APP的口头或书面沟通，可以客观地理解为要求威博体育APP调查并对第九条威博体育所禁止的所谓行为做出决定。此请求将启动第九条基于威博体育的骚扰和歧视程序，其中包括调查和听证会。投诉提交后，第九条协调员将向投诉人和被投诉人提供投诉通知，并确定后续步骤。未经投诉，不得采取任何纪律处分。