教师手册
返回目录休假和休假
（资料来源：议事规则C）
颈- 1节。在威博体育，有效的课堂教学要求学生认真、积极地接触所学领域的学术材料。休假的目的是鼓励学术研究和/或创造性的努力，以保持和提高教师的智力素质，从而帮助确保最高质量的教学。在威博体育工作一学期或一年，没有教学或行政责任，致力于独立研究和/或创造性的努力。（就C节而言，“一学期全薪休假”一词应解释为包括一年半薪休假。）
c - 2部分。休假申请必须由校长根据学术规划和威博体育委员会的建议批准。所有这些请求都应包括在休假期间进行的研究或其他专业活动的说明。请求还应附有教职员工所在部门的声明，以及相关人文学科工作人员和/或跨学科项目的声明，说明拟议的休假对课程的影响。
颈- 3部分。对于终身教职员工，每12个学期（连续或非连续）在威博体育APP全职教学后获得休假资格（C-4和C-7节中描述的特殊情况除外）。兼职教学的学期将按比例累积。获得终身教职的教职员工，由于在加入威博体育之前有全职教学经验，在威博体育的试用期为三到四年的全职教学，并且在之前的机构没有享受休假，可以要求部分或全部之前的全职教学经验累积，以获得第一次获得终身教职后的休假资格。此类请求可在任命时或之后提出，并将由总裁与CAPP协商，逐案考虑。对于根据C-5款规定休一学期全薪休假的非终身终身教职人员，该学期将作为随后获得休假资格所需的十二学期之一。非终身制终身教职员工的无薪休假不计入随后的休假资格所需的12个学期。
c - 4部分。在特殊情况下，休假期可能比正常安排的资格学期或学年早或晚（如第C-3节所述）。提前或延迟休假的请求必须基于与部门或项目人员或特殊学术机会有关的明确和令人信服的理由，并且必须得到相关部门和/或项目的批准。如果提前休年假，则威博体育APP后续休年假所需的全日制教学学期数将相应增加。如果出现较晚的休假期，随后的休假资格所需的威博体育APP全日制教学学期数将相应减少。但是，在所有情况下（C-7节所述的特殊情况除外），在连续的休假期间，威博体育APP必须至少有八个学期的全日制教学。
c - 5部分。所有未获得终身教职的教师将获得一学期的全薪休假（或一年的半薪休假），试用期为威博体育全职教学5年或6年，在适当的领域获得最终学位，并提交由休假奖学金奖励委员会评选为优秀的提案，如C-8部分所述。（对于属于此类别的个人，除非其原始提案不被认为是优秀的，否则休假奖学金奖励委员会将与教师沟通其关注的问题，并将邀请修改后的提案在同一学年重新考虑。）通常情况下，非终身教职员工将在试用期的第三或第四年休假。
其他部分。对于终身教职员工，休假期可以是一个学期的全薪，也可以是一年的全薪。申请一年全薪休假的资格将由总裁与CAPP协商决定，如第C-2节所述。如C-8节所述，只有在向休假研究金奖励委员会提交研究建议并经该委员会判定为优秀的情况下，才能准予全薪全年休假。（对于属于这一类的个人，除非其原始提案不被认为是优秀的，休假奖学金奖励委员会将通过威博体育APP院长传达其担忧，并将邀请修改后的提案在同一学年进行复议。）此外,休假奖学金奖励委员会将只考虑和评估那些终身教职员工的研究提案，这些教职员工必须成功证明，他们的项目从支持相关领域的研究或创造性努力的校外资助实体获得了重大支持（可能是也可能不是教师工资支持），或者正在从至少两个这样的校外资助实体寻求此类支持。通常，认证将通过向CAPP提交校外资助申请的完整副本（不包括校外资助实体可能需要的保密推荐信）来实现。如果只有在休假奖学金委员会做出决定后才提交校外资助提案，这些决定将是临时的，等待随后向CAPP提交校外提案并获得CAPP的认证。威博体育APP院长将每年提供一份认可的资助实体名单，并将与CAPP和各个部门密切合作，以确保该名单具有适当的包容性和最新性。如果期望教师申请校外资助支持是不合理的，例如，在完全没有这种支持的学科中，威博体育APP院长将与CAPP和个别教师密切合作，找到一种可能成功地解决这一要求精神的方法。CAPP将最终决定教师的校外支持申请是否足够-根据所要求的支持类型，寻求支持的目的以及校外实体的相对地位-使教师有资格申请一年的全薪休假。如果根据该计划向CAPP提交的校外资助申请成功，威博体育APP对教师休假的财政支持将在所有情况下减少，减少的金额等于教师将从校外实体获得的工资和福利支持总额（不包括明确指定用于夏季工资的校外资金）。但是，所有符合休假条件的教师都有权（根据C-2节的规定）享受一个学期的大学带薪休假，无论是否有校外支持。如果没有一个研究计划，休假奖学金奖励委员会认为是优秀的，或者如果CAPP确定个人未能证明他或她正在寻求适当的外部支持，那么在所有情况下，休假期将是一个学期的全薪。
部分即。在特殊情况下，休假奖学金奖励委员会可以考虑终身教职员工提出的两学期非连续全薪休假的建议，第一个学期将在威博体育APP全职教学六个学期之后，第二个学期将在该教职员工同一休假周期的后续一个学期中进行。（此修改C-3和C-4节。）申请两个非连续学期全薪休假的资格将由校长与CAPP协商决定，如第C-2节所述。如C-8节所述，只有在向休假研究金奖励委员会提交研究建议并被该委员会判定为优秀的基础上，才会批准此类申请。只有在CAPP确定(1)该提案是基于涉及特殊和重要的研究机会的考虑，这些研究机会需要两个非连续学期的全薪休假，而不是整整一年的全薪休假；(2)这些机会足够重要，超过了课程和教学连续性的考虑，这反映了威博体育APP教学使命的中心地位。此外，休假奖学金奖励委员会将只考虑和评估那些成功证明他们也在寻求从校外资助实体获得财政支持的终身教职员工的研究提案，遵循相同的程序，并遵守相同的规则和限制，如第C-6节所述。
8节。申请一学期全薪休假并符合C-5条款要求的非终身教职员工，以及申请一年全薪休假（或两个非连续学期）且符合C-6或C-7条款要求的终身教职员工，必须向休假奖学金奖励委员会提交一份完整的研究计划。一份完整的研究计划必须包括：
- 完整的封面。
- 一个简短的项目描述（300字），适合非专业观众。
- 项目关系的详细描述（不超过1500字），包括要测试的假设，要回答的问题或要实现的目标的具体陈述，以及项目对该领域，课程和教师智力和/或专业发展的重要性的说明。
- 说明该奖项与其他可能的资金来源的关系，以及完成项目所需的总资金。
- 一份个人履历和最近离职或暑期研究项目的成果总结。
- 两封支持信。在可能的范围内，信件应该来自相关领域或专业领域的专家。这些信件中至少有一封应该来自学校以外。
休假奖学金颁发委员会由校长任命，并经CAPP和CAT批准。委员会将由威博体育APP各科各一名代表组成。经CAPP和CAT批准，由校长指定一名委员会成员担任主席。委员会的任期为两年，为保持连续性而错开。计划在某一年申请C-5项下一个学期的休假，或C-6或C-7项下一年的休假（或两个非连续的休假学期）的教员，在该年度没有资格担任委员会成员。
部分C-9。在CAPP的建议下，总裁可以批准无薪休假的请求。所有此类请求都应附有教职员工所在部门的声明——以及相关人文学科员工和/或跨学科项目的声明（如果合适的话）——关于提议的无薪休假对课程的影响。请无薪休假应及时提出，以便威博体育APP有合理的机会在必要时找到令人满意的替代者。
部分C-10。一个连续的假期——包括公休和无薪假期的任何组合——除非在特殊情况下，不得超过四个学期，在任何情况下不得超过六个学期。（此限制不适用于第C-13和/或C-14节所涵盖的叶片。）
部分C-11。任何一个学期或一年的假期，以及任何休假和无薪休假的组合，必须在之前和之后至少连续四个学期的全职教学。任何为期三个或四个学期的单次休假，以及任何休假和无薪休假的组合，必须在之前和之后至少连续六个学期的全职教学。根据学术规划和威博体育委员会的建议，校长可以对这条规则威博体育予例外。然而，这些例外情况将以对威博体育APP有特别好处的专业发展机会为前提，并且只有在日程安排的紧急情况下，类似的机会在其他时间不太可能出现时才会威博体育予。（本节所述的限制不适用于C-13和/或C-14所覆盖的叶片。）
部分技术。休假结束后，教师将以书面报告的形式向威博体育APP院长总结休假期间的活动，包括制作的材料副本、出版物等。威博体育APP院长将把这份报告的副本放在教职员工的永久评估文件中。教职员工应以适合在威博体育社区传播的形式报告他或她的研究（例如，作为讨论会或发表的文件）。
部分c13。根据ORS 659.630的要求，育婴假将根据教师的要求威博体育予。教师应以书面形式通知学生请育婴假的日期。该通知必须在6岁以下收养儿童的预产期或实际监护日期前至少30天由威博体育APP收到。如有早产、母亲因生育而丧失照顾能力或因意外领养子女，则须在子女出生或领养后七日内通知威博体育APP更改产假日期。为了减少对威博体育APP运作的影响，包括人员需求和课程设置，应尽快提供非正式通知。产假为12周。在育儿假期间，教师将获得合同工资的一半。在任何情况下，自出生之日起，育婴假不得超过一年。
部分碳14。威博体育APP可要求教员因健康原因请假，无论该教员是否提出请假，但须符合以下条件：
- 如果个人不同意休假的需要，他或她可以向上诉和审查委员会提出上诉。
- 根据本段要求休假的人员应获得威博体育APP维持的任何适用残疾计划下符合完全残疾福利资格的教员可获得的所有福利。
- 本款规定之特别休假，至少每两年检讨一次。