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教师手册

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目录表

前言

1. 1. 使命宣言
   2. 非歧视和平等就业机会
   3. 学术自由与责任
   4. 异议
   5. 荣誉原则
2. 教师就业、评估与招聘
   1. 教师
   2. 聘用条件
   3. 任期内
   4. 终止
   5. 辞职
   6. 退休
   7. 威博体育教师
   8. 教师评价
   9. 复议
   10. 1. 薪级表
       2. 排名64和65
       3. 教授一门课程的薪水
   11. 教师搜索 (仅限威博体育，需要登录）
   12. 再次委任威博体育学者 (仅限威博体育，需要登录）
3. 学术职责
   1. 大学校历
   2. 教师活动
   3. 教员缺勤情况
   4. 课程加载
   5. 兼职假期及聘任
   6. 退休教师
   7. 赋予椅子
4. 教师发展
   1. 公休和休假
   2. 无薪研究休假期间的医疗福利
   3. 旅行
      1. 专业的旅游
      2. 人文旅游项目
   4. 教师发展基金
      1. 斯蒂尔曼德雷克基金
      2. 暑期奖学基金
   5. 休假奖学金及研究费用基金
   6. 补充奖
5. 员工福利
   1. 利益摘要
   2. 国内合作伙伴
   3. 病假
   4. 强制性病假
   5. 教师育儿假
   6. 员工援助计划（EAP）
6. 申诉程序
7. 特殊威博体育
   1. 歧视性骚扰及不当行为
   2. 酒精和其他毒品威博体育
8. 其他威博体育声明
   1. 教职员行政助理
   2. 学生记录
   3. 知识产权
   4. 研究不端行为威博体育
   5. 利益冲突威博体育和程序
   6. 使用校园设施
   7. 吸烟威博体育
   8. 动物
   9. 校园征集活动
   10. 投资责任
   11. 威博体育学者
   12. 环境威博体育声明
   13. 背景调查
   14. 首席研究员资格威博体育
   15. 摄影和录像协议
   16. 教员工作住宿要求
   17. 高于典型的论文负荷
   18. 写作课程发布到赠款