教职员工亲和团体
亲和团体是文化和特定身份的聚集空间，具有共同身份的教职员工可以在这里联系。每个亲和小组的目的、目标和会议频率由小组的共同领导和成员设定。工作人员多样性委员会于2021年创建了工作人员亲和小组，并得到了机构多样性办公室的制度支持。为了成为一个更具包容性的社区，从2023年开始，教职员工亲和小组被邀请包括所有里德教职员工的参与。
当前亲和组：
目的/目标
每个亲和团体每年都会根据成员的反馈制定自己的目的和目标。亲和团体的目的可以是社交、学术、网络、学习社区、支持、社区参与和/或组合。
成员
亲和团体对所有威博体育的教职员工开放，只要他们自认为是团体的一员。会员资格是自愿的；参加员工亲和小组没有报酬。教职员工亲和小组的成员资格对所有威博体育的非学生教职员工开放。这包括所有全职、兼职和合同工。
会议的频率
每个亲和小组应该至少每学期见面一次，并鼓励更频繁地见面。每个亲和小组的会议频率每年由共同领导根据成员的反馈确定。在确定会议时间时，应尽一切努力考虑每组成员的日程安排和工作量。应该尽量在学校的办公时间举行聚会：从上午到下午8:30-5:00，除非亲密团体更喜欢在下班时间举行聚会或活动。
位联席
每个亲和组将至少有两个共同领导。联合领导负责：
- 根据成员的反馈，确定每年亲和小组的目的、目标和会议频率。
- 为他们的亲缘团体提供行政支持，包括管理团体电子邮件，团体成员和遵循机构多样性办公室规定的预算程序。
- 每季度与负责机构多样性的副校长和院长会面。
每个亲和小组的共同领导将在亲和小组委员会任职，并将因其参与而获得委员会的“荣誉”。
预算
每个亲和团体的年度预算为1500美元。这个预算可以用于餐饮、活动、用品、报销、书籍、专业发展、物品、印刷等。预算不能用于共同领导或小组成员的金钱补偿。
行政支持
机构多样性办公室以下列形式向每个工作人员亲和小组提供行政支助：
- 每年公布亲和团体，邀请员工参加
- 为每个亲和团体分配1500美元的预算
- 协调年度启动会议和定期登记会议，与各合作伙伴共同领导
请注意，每个亲和组负责内部通信、维护其成员以及组织和执行所需的事件或程序。