威博体育的七项多元化、公平和包容承诺
2024年10月30日更新
1. 扩大DEI培训和教育
威博体育致力于培养一个包容的学习、生活和工作环境，在这种环境中，DEI的持续发展不仅受到鼓励，而且还嵌入到我们的制度实践中。为了实现这一目标，我们实施了几项战略举措，旨在扩大我们社区的DEI培训和教育。
- 包容性招聘措施：在过去的一年里，OID积极推动整个Reed的公平招聘实践。我们与18个教师搜索委员会合作，促进了6个终身教授和12个威博体育学者的聘用。除了提供包容性招聘研讨会和开发工具包以支持公平的教师搜索之外，我们还为雇用学生工人的许多部门进行了无意识偏见培训。我们目前正在与人力资源部门合作，审查并加强员工职位的包容性招聘做法。
- 新员工培训：里德从2023年秋季开始优先为新员工提供DEI培训，这仍然是一个持续的重点。迄今为止，在接受培训的847名新员工中，67%的教师和83%的员工完成了包容性招聘和无意识偏见这两个模块。此外，为了遵守第九条规定，新员工还接受了性骚扰培训，教职员工的完成率为91%。
- 强化培训平台：为了提高培训项目的效率和质量，我们已经过渡到一个新的平台，使我们能够生成全面的机构报告。今年秋天，所有新员工都被分配了“打破我们无意识的偏见”模块。
- 展望未来:目前，我们正在利用新的培训平台，为所有新员工、主管、经理和招聘学生工的部门评估和选择合适的反歧视和反骚扰培训模块。
2. 投资支持多元化、公平和包容的项目
作为深思熟虑的大学资源管理者，我们认识到战略投资是实现公平的关键。OID支持各种方案和倡议，以解决历史和体制上的劣势，同时赋予边缘化社区权力。
正式融资机会
- 社会正义实习计划：这个项目培养实践经验，有助于建立一个更公平的校园和社区。今年，我们支持了9个教职员工和学生之间的合作项目。我们很高兴在2023/24年度报告中分享有关这些项目的更多信息。
- 院校使命补助金：这笔拨款支持与威博体育APP使命一致的项目。今年，我们资助了12个项目，主要是由教师主导的，例子包括支持舞蹈和音乐项目，以及将一位著名的土著学者带到威博体育。
- 新学者系列：我们重新启动了这个资助机会，以积极增加威博体育教师中代表性不足的群体的代表性。数学系最近利用这个项目接待了参加波特兰全国统计会议的博士后，展示了文理威博体育APP的独特优势和环境。
3. 非正式支持和学生参与
除了结构化的项目外，OID还致力于通过非正式的支持和参与机会来授权学生代理和培养归属感。在过去的一年里，我们强调了我们有能力灵活有效地回应学生群体不断变化的需求和愿望的重要性。无论是支持首届学生主导的多元文化博览会，为犹太学生会的安息日晚宴提供持续的资源，还是为我们的SWANA学生提供充满活力的文化舞蹈活动，我们始终努力满足学生的需求。为了继续培养学生的归属感和有效应对学生的紧急需求，我们在资源分配方面的持续支持和灵活性至关重要。这使我们能够保持敏捷和适应性，确保我们能够授权学生主导的倡议，促进文化表达和建立社区。
4. 支持员工关联组
威博体育目前支持七个员工亲和团体，包括最近增加的犹太教师文化认同团体。此外，社区有兴趣为神经发散性个体建立一个新的亲和组。这些团体在培养校园归属感和社区意识方面发挥着至关重要的作用。
认识到他们的宝贵贡献，OID在过去两年中稳步增加了对亲和团体的资助。作为资源的管理者，OID致力于支持资源的持续增长和负责任的管理。我们正在与亲和团体合作，在威博体育APPDEI倡议的更广泛背景下澄清他们的角色和功能，为团体运作建立明确的指导方针，并创建一个系统来衡量他们对威博体育APP的多样性，公平，包容和反种族主义（DEIA）目标的影响，特别是在招聘和保留努力方面。通过加强亲和团体和认可他们的倡导工作，我们的目标是建立一个更加多元化和包容性的校园社区，每个人都有归属感和支持感。这种方法与我们更广泛的DEI目标直接一致，并有助于威博体育APP的整体成功。
5. 改善偏见教育和应对
2022年春季，威博体育承诺加强其解决校园偏见的方法。高等教育数据共享联盟（HEDS）进行的一项气候调查显示，人们对我们现有的程序缺乏认识，这凸显了采取更全面、更积极的方法的必要性。这一认识导致了从单纯以报告为重点的过程到2023年秋季建立偏见教育和反应小组（BERT）的关键转变。BERT的任务不仅是有效地解决偏见事件，还要培养一个更加包容和尊重的校园文化。
BERT每周召开一次会议，以确保所有的偏见报告都得到及时的审查、分配、处理、解决和记录。该团队的工作包括公平地解决事件，为个人和社区提供支持，提供偏见教育和培训，保持开放的沟通，并不断完善偏见应对过程。
在2023-2024财政年度，BERT收到并处理了52份偏见事件报告，其中大多数涉及与种族/民族、国籍和宗教有关的问题。这一数据凸显了积极主动解决校园偏见和促进包容性的必要性。
为了进一步加强我们对社区护理和教育的承诺，BERT于2024年9月1日启动了一项试点偏见应对协议。该协议优先考虑教育、问责制以及精简的报告和解决过程。我们预计，对新系统的认识和信任的提高可能会导致报告事件的初步增加。为了评估其有效性并重新评估校园环境，我们将在2025年秋季进行另一次HEDS调查和社区反馈会议。
6. 为联系和理解创造空间
基于晚宴对话系列的成功，并认识到学生领导在促进包容性校园中的重要作用，OID和MRC很高兴在今年秋天为学生领导推出一个试点小组间对话项目。这个为期7周的项目将为学生领袖提供基本的促进和解决冲突的技能，使他们能够就与多样性和包容性相关的主题与同龄人进行有意义的讨论。该项目将在10月由学生主导的晚宴对话中达到高潮，让参与者在实际环境中威博体育他们新获得的技能。我们将征求学生辅导员关于如何加强项目设计、内容和交付的建议，以最大限度地发挥其影响力和覆盖面。
7. 司级行政部门战略计划
我们的前进道路包括履行承诺#7，这要求制定司级行政DEI战略计划。这将需要一种协作和数据驱动的方法，以确保与威博体育APP的总体战略计划和DEI优先事项保持一致。