员工职位评估
所有员工的职位都将随着时间的推移而变化。关税可以增加、改变或减少。当一个职位的职责发生重大变化时，经理可能会要求对该职位进行审查。除非职位的大部分基本职能和职责发生变化，否则职位评价不需要重新审查薪酬。职位薪资等级的确定还会考虑其他因素，包括内部公平、职位比较和外部市场数据。因此，改变一个职位的工资等级是很少见的。此外，增加或减少直接报告通常不需要重新分类。
职位评估不是一个奖励员工表现或承认服务年限的过程。
职位评估是为了增加更高级别的职责，而不是增加工作量（即，更多的相同的工作已经被执行或一个项目）。
职位评估确实会导致工资等级的变化，当前员工的工资将受到内部公平审查过程的影响，这可能会也可能不会保证加薪。
人力资源部将在5月份接受员工职位评估。如果获得批准，这一变化将在每个日历年8月的第一个全薪期进行。
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