新员工入职合伙人
招聘经理和人力资源团队在新员工入职过程中都扮演着重要的角色。然而，它需要更广泛的团队努力创造一个积极和包容的入职体验，培养新员工的社会关系。
新入职合作伙伴可以创造一个友好的环境，让新员工可以放心地提出问题，从而帮助改善我们的文化。新员工还可以从熟悉公司文化的人那里亲身了解里德的文化。
对于许多新员工来说，学习曲线可能会很陡峭，但适应一个不熟悉的环境可能更具挑战性。这就是为什么将入职合作伙伴计划作为入职过程的一部分有助于新员工改善整体员工体验的原因。
应该注意的是，入职伙伴的角色不同于导师的角色。一个入职合作伙伴帮助新员工在校园建立社会关系，帮助他们建立信心，在新的工作环境中感到舒适。入职伙伴关系的核心目的是促进包容和联系。
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