好处的总结
威博体育为每周工作30小时或以上的教职员工提供慷慨、全面的福利待遇。选择优秀的医疗和牙科项目，为你的未来退休计划，享受慷慨的假期和病假福利，人寿保险，学费援助等等。
医疗保险
资格
资格从雇用或调任到符合条件的职位后一个月的第一天开始。配偶、家庭伴侣和受抚养子女有资格参加医疗和牙科计划。
医疗保险
选择两种计划：凯撒和凯撒附加选择。今年，里德为教职员工支付了凯撒计划100%的费用，为符合条件的家属支付了凯撒计划60%的费用。里德医疗支付同样数额的钱威博体育凯撒附加选择计划，员工承担费用差额。
牙齿保险
有三种计划可供选择：威拉米特牙科，凯撒牙科和大都会牙科计划。今年，里德为教职员工支付了威拉米特牙科计划100%的费用，为符合条件的家属支付了60%的费用。里德向凯撒和大都会牙科计划支付相同金额的费用，而员工则承担费用差额。
灵活支出账户
医疗保健和受抚养人的护理灵活支出账户允许您通过减薪（因此从税前美元中）支付任何未由保险计划报销的合格医疗保健相关费用和某些受抚养人的日托费用。
休息时间
节假日及行政事假
每个公历年有11个带薪假期：除夕、元旦、马丁·路德·金纪念日、6月16日、7月4日、阵亡将士纪念日、劳动节、感恩节、感恩节后一天、平安夜和圣诞节。额外的行政休假也可以由威博体育APP院长酌情决定，包括夏季的星期五半天。根据工作分配，并不是所有的员工都能利用星期五半天。
员工的假期和病假
假期从第一个发薪日起按每个工资期计算，每年22天，少于全职的按比例计算。病假按每月1天计算，少于全职的按比例计算。
其他保险
人寿保险
励德提供团体定期保险，金额为年薪的两倍，最高可达30万美元。该计划还提供意外死亡和肢解（AD&D）保险。此外，符合条件的教职员工可以选择选择补充生活和（AD&D）保险。
残障保险
资格从服务一年开始。短期残疾由里德自行投保。如果你残疾六个月或以上，学校将支付所有累计病假和休假后工资的60%。
长期残疾计划在残疾180天后每月提供相当于基本月收入60%的收入。
退休
在工作满一年后才有资格获得Reed供款。一旦符合条件，里德将相当于税前收入的10%投入该计划。所有教职员工也可以自愿捐款。
该计划的资金由教师保险及年金协会和大学退休股票基金（TIAA）持有。参与者在第一次供款时立即归属。所有的积累都属于个人，不管他们是否继续被励德雇佣。
退休人员医疗福利
符合条件的教职员工工作至少一半的时间有资格从40岁开始缴纳。学校每月会以你的名义向退休医疗账户缴款。捐款将从40岁开始，在工作期间持续25年。当参与者年满55岁或以上，并且至少在正常岗位上工作了20年，至少有一半的时间，他们就可以获得奖励。
教育的好处
学费减免
教职员工在完成至少6年后有资格，教职员工如果获得终身教职则有资格。配偶和伴侣有资格豁免三分之二的里德学费。受抚养的子女有资格获得里德大学的全额豁免，以及任何其他认可大学的三分之二豁免。
员工教育援助
工作人员每年有机会申请最高4,000美元的教育援助，以通过正规教育促进其专业或个人发展。
运输
免费停车
在校园的任何停车场停车都是免费的。
TriMet折扣
威博体育的教职员工可以在校园里每月购买TriMet公共交通通行证，并获得50%的折扣。
骑自行车上下班
骑自行车上下班的学生也可能有资格从威博体育APP获得每年240美元的自行车费用报销。请注意，我们需要对这笔报销征税。
其他好处
午餐健身课
健康委员会赞助了从瑜伽到重量训练的打折午餐健身课程。
员工援助计划（EAP）
符合条件的教职员工可以在聘用后立即使用该计划。EAP是一项免费和保密的福利，可以帮助您和您的家庭成员解决个人问题，包括危机，财务和法律咨询。
房屋按揭贷款计划
在职第4,5和6年的全职教职员工有资格向威博体育APP申请贷款，以支付抵押贷款的首付款。
徒步旅行合作社
教职员工可以从合作公寓免费租用背包装备。
里德小屋
这个历史悠久的滑雪小屋在胡德山是可预订全年里德教职员工使用。
体育中心
校园体育中心对教职员工免费开放。设施包括健身房、健身房、游泳池和攀岩墙。
图书馆
所有大学教职员工在图书馆享有全部特权。里德身份证作为图书卡，不仅可以威博体育图书馆的藏书，还可以通过馆际互借威博体育世界各地的资源。
餐厅
在公共场所用餐时，校园餐饮设施，教职员工在他们的里德身份证上使用食品弹性美元购买可获得10%的折扣。
这只是一个总结，不包含有关资格和其他具体信息的详细信息。