员工教育援助
作为一所致力于学术成就和终身学习的高等教育机构，威博体育支持其员工的教育追求。励德工作人员有机会申请员工教育援助，通过正规教育促进他们的专业或个人发展。
励德的员工教育援助计划假定课程是在正常工作时间之外进行的，因此不同于短期培训或专业发展机会，这些机会预计将由部门预算支付（例如培训计划、讲习班、研讨会、专业组织会议）。
每个财政年度提供的工作人员教育援助经费数额有限。符合条件的员工可以申请每个财政年度最多4,000美元的学费和注册费报销。
资格
- 所有工作人员都有资格申请工作人员教育援助，如果他们至少有两年连续的符合福利资格的就业在威博体育的FTE课程开始日期之前。工作人员可以在满两周年之前申请资助，只要建议的课程将在两年之后开始。
- 临时或合同雇员没有资格获得员工教育援助。
- 合格的课程包括本科和研究生学分课程，类，或项目从认可的教育机构。同样符合条件的还有继续教育课程、职业课程、ESL、GED和扫盲课程。
- 所涵盖的费用通常在学费和注册费的50% -100%之间，每个财政年度最高可达4,000美元。图书费用、图书馆费用、技术费用、考试费用或其他费用不符合报销条件。
申请及甄选流程
- 每年将在8月和2月两次提出工作人员教育援助申请。要申请，工作人员必须在10月1日或4月1日之前向其主管和人力资源部提交申请表。在5月1日至12月31日之间完成的课程在4月1日截止。10月1日的截止日期是11月1日至5月31日之间完成的课程。最终决定将在11月初和5月初公布。
- 课程不一定要与员工目前在大学的职位相关，也不一定要成为学位或证书课程的一部分。
- 对教职员的专业和个人发展有益的申请将被优先考虑，为他们未来在威博体育APP的成长机会做好准备。
- 申请证书课程或第一个本科学位的员工将优先考虑。如果有剩余资金，那么在申请证书课程或第一个本科学位之后，将考虑报销与研究生学位或后续本科学位相关的费用。
- 优先考虑以前在该计划下获得过帮助的员工申请相同的证书或学位。但是，不能保证继续提供援助，并且每个学期的援助金额可能不相同。
- 在员工教育援助计划的帮助下，尚未完成证书或学位的员工申请将优先考虑。
- 申请人的资历将不获优先考虑。
- 申请人在正常工作时间内进行的任何课程必须事先获得其主管的批准。
报销条款
- 如果获得批准，受助人应向人力资源办公室提交一份员工教育援助报销表，并附上学费支付收据。收件人将在提交申请表格后十天内获得报销。
- 受助人如证明有经济困难，可要求直接向教育机构付款。
- 根据第127条，美国国税局目前允许雇员在每个日历年获得高达5,250美元的教育援助，而无需缴纳联邦所得税。我们鼓励受助人向税务专业人士咨询有关个人情况的税务影响。
- 在课程结束后的30天内，收件人必须向人力资源部提供课程完成的文件。如果受助人没有完成其获得员工教育援助的课程（全部或部分），受助人将在课程结束之日起一年内没有资格申请该计划。