人力资源

薪酬决定程序

资格

此程序适用于威博体育考虑的任何外部或内部候选人。威博体育以非歧视的方式做出所有薪酬决定。薪酬的确定将不考虑候选人是否属于受保护阶层，包括种族、肤色、宗教、威博体育、性取向、威博体育认同、国籍、婚姻状况、退伍军人身份、残疾、年龄或任何其他受地方、州或联邦法律保护的阶层。

补偿的历史

薪酬的确定也将不考虑外部候选人目前或过去的薪酬。威博体育的员工不得寻求任何外部职位候选人的薪酬历史。但是，如果候选人是威博体育的现任员工，则可能会在候选人转职、调动或被雇用到威博体育的新职位时考虑其薪酬。

薪酬因素

当候选人被选中担任一个空缺职位时，根据俄勒冈州同工同酬法案，在审查该职位的薪酬范围、候选人的相关经验、教育程度和类似职位的内部公平性后，将确定薪酬方案。

经验：考虑因素包括但不限于任何可能适用于特定工作的相关经验。

教育：教育方面的考虑可能包括但不限于通过相关课程获得的实质性知识，以及任何完成的证书或学位课程。

薪酬评估程序

在作出补偿决定时，应仔细审查所有因素，如果需要，还应提供所需的支持文件。

流程步骤:

1. 人力资源部门会与招聘经理合作，将候选人的工作经历与该职位的内部同行进行全面的审查和评估。起薪将根据候选人的个人资料和相关工作经验确定。
2. 人力资源代表将提交offer表格，并通过薪酬、工资单、招聘经理和下一级经理进行审核和批准。
3. 一旦薪酬、工资和管理层批准了这份offer表格，招聘经理就可以自由地向新员工发出口头邀请。

• 如果需要额外批准超出指导方针的薪酬，人力资源和招聘经理将在下一级经理审查步骤之前一起工作，以获得任何必要的文件。

最低资格要求

候选人必须达到该职位的最低要求才能被选中参加面试。最低资格的例外情况必须在面试前得到部门人力资源总监和副总裁/院长的批准。

内部同行评审

内部同行审查的目的是提出合理的薪酬建议，并以具体与工作经验和职位描述中规定的最低资格有关的客观事实为依据。内部同行审查程序对于确保根据具体角色的经验威博体育予公平和公正的补偿至关重要。所有新员工的录用，包括升职、降职和横向调动，在口头录用之前都要经过同行的审查。

促销活动

晋升是指员工由于工作职责的变化而在同一部门或另一个部门内晋升到更高的工作级别。要考虑晋升，职位必须公布，感兴趣的员工必须申请，并通过竞争选拔程序被选中。薪酬决定基于内部公平和相关工作经验。

• 如果存在内部对等体组：
  • 晋升的薪酬决定遵循薪酬评估流程。
• 如果内部对等体组为不可用:
  • 一级工作等级晋升可获得目前基本工资的10%。
  • 两级职级晋升可获得目前基本工资的17%。

降职

降职是指由于工作职责的变化，员工被调到同一部门或另一个部门的较低职位。降级可以通过竞争性选拔过程发生，也可以是由于员工个人原因提出的要求，或者是由于员工在更高的职位上可能面临的工作表现挑战。

• 如果存在内部对等体组：
  • 降职的薪酬决定遵循薪酬评估流程。
• 如果内部对等体组为不可用:
  • 一级工作职系的降职可能会使目前的基本工资减少10%。
  • 两级工作职系的降职可能会使目前的基数减少17%。

横向工作变动

横向工作变动是指在同一部门或同一职级内的另一个部门工作职责发生变化的职位。横向工作变动可以通过竞争性选拔过程进行，也可以根据员工的个人原因提出要求，或者根据经理的要求进行部门交叉培训和/或需要部门支持（如果该职位尚未发布）。

横向工作变动的薪酬决定将遵循薪酬评估流程。