年薪增长
全面提高
每年，作为预算编制过程的一部分，威博体育APP都会指定一个加薪池，并在新财政年度的第一天即7月1日发放。所有正式员工都有资格获得威博体育APP的全面加薪。
价值增加
对于2025年7月的绩效提升，如果正式员工在2025年1月1日之前入职，他们也将有资格获得绩效提升。每年，每个副校长/院长都会被分配一笔绩效增长预算。主管和董事提名员工加薪，副总裁/院长审查所有建议，然后决定如何分配他们的奖金池。
绩效加薪并不能得到保证，一年获得绩效加薪，但第二年没有加薪或加薪幅度较小的情况并不少见。
仅仅把工作做好并不符合绩效加薪的条件，因为这是对所有里德员工的标准期望。那些为威博体育和学生服务的人，他们的表现总是超出自己的职责范围。
加薪标准：
- 必须在个人目标上达到或取得重大进展。
- 必须具备熟练或高级水平的工作能力。
主管可考虑的其他加薪领域：
- 促进公平和包容的角色在校园。
- Reed社区的积极贡献成员（如委员会工作、搜索团队参与、入职合作伙伴、良好出勤率等）。
- 在过去的一年里承担了重要的新责任。
奖励奖励是一个特别容易受到偏袒的过程，这是一种偏见。负责威博体育员工加薪的领导者必须采取深思熟虑的步骤来克服自己的偏见