薪酬决定
薪酬的确定将不考虑外部候选人目前或过去的薪酬。威博体育的员工不得寻求任何外部职位候选人的薪酬历史。但是，如果候选人是威博体育的现任员工，则可能会在候选人转职、调动或被雇用到威博体育的新职位时考虑其薪酬。
当候选人被选中担任一个空缺职位时，根据俄勒冈州同工同酬法案，在审查该职位的薪酬范围、候选人的相关经验、教育程度和类似职位的内部公平性后，将确定薪酬方案。
经验：任何可能适用于特定工作的相关工作经验。
教育：教育方面的考虑可能包括但不限于通过相关课程获得的实质性知识，以及任何完成的证书或学位课程。
我们彻底的赔偿审查没有谈判的余地。里德不协商薪酬。
促销活动
晋升是指员工由于工作职责的变化而在同一部门或另一个部门内晋升到更高的工作级别。要考虑晋升，职位必须公布，感兴趣的员工必须申请，并通过竞争选拔程序被选中。薪酬决定基于内部公平和相关工作经验。
降职
降职是指由于工作职责的变化，员工被调到同一部门或另一个部门的较低职位。降级可以通过竞争性选拔过程发生，也可以是由于员工个人原因提出的要求，或者是由于员工在更高的职位上可能面临的工作表现挑战。薪酬决定基于内部公平和相关工作经验。
横向工作变动
横向工作变动是指在同一部门或同一职级内的另一个部门工作职责发生变化的职位。横向工作变动可以通过竞争性选拔过程进行，也可以根据员工的个人原因提出要求，或者根据经理的要求进行部门交叉培训和/或需要部门支持（如果该职位尚未发布）。薪酬决定基于内部公平和相关工作经验。
在这里查看完整的员工薪酬和薪酬决定程序。