本次招聘适用于大多数空缺职位，并向内部和外部申请人开放。
准备步骤：开仓
提交AskHR申请，要求开始招聘——人力资源合作伙伴将负责与招聘经理联系，讨论下一步工作。
- 职位描述：一份完整的职位描述必须在人力资源部门存档。如果需要，人力资源合作伙伴将与招聘经理合作，根据流程概述创建职位描述。[链接到职位描述程序]。
- 副总裁批准：当职位描述完成后，人力资源合伙人将要求部门副总裁和财务副总裁/财务主管批准招聘。
遴选委员会成立
招聘经理通常会召集3-4名成员加入搜索委员会。在启动会议期间，将讨论以下内容：
- 在第一次会面之前观看“成功招聘的七个秘密”培训视频。
- 为每个遴选委员会成员分配角色和职责。
- 制定招聘时间表和策略。
- 确定并讨论最重要的十个属性，以便创建招聘启事。搜索委员会将根据这些属性开始起草招聘启事。
- 职位是通过竞争的过程来填补的。
- 申请人必须通过投资组合申请，并在接受面试之前由人力资源部门筛选最低资格。
张贴职位
所有职位空缺将在至少5个工作日内对外公布。为了最大限度地扩大人才库，建议每两周到一个月发布一次。
面试你的候选人
搜索委员会将确定候选人进行电话面试，然后是第一轮（通常是Zoom）面试，最后是亲自面试。
选择候选人：提供工作机会
一旦招聘经理选择了最终候选人，在口头提供就业机会之前，必须完成以下步骤。
- 完成薪酬决定程序。
- 招聘经理联系候选人，延长口头offer。
- 一旦候选人接受，人力资源部门就会发送正式的录取通知书。如果候选人未能在2个工作日内接受录用通知，录用通知可能会被撤销。
- 签署后，人力资源部提交员工入职登记表。
- 注意：外部候选人必须在指定的周一开始工作。内部候选人必须在未来薪酬期开始时开始。
背景调查
录取可能取决于申请人能否圆满完成要求的背景调查和/或测试。内部申请人可能需要完成背景调查，如果以前没有完成，新职位需要。