商务旅行计时
根据本威博体育指导方针，因工作相关目的需要出差的非豁免和豁免员工有资格获得正常工作时间和正常工作时间的旅行工资。
一般来说，员工往返主要工作地点的时间不被视为工作时间，不属于本威博体育的范围。然而，威博体育APP将工作日内因工作相关的旅行时间视为工作时间，因此根据本威博体育的规定，向员工支付正常的旅行时间工资。
旅游定义的类型
- 公司外与工作相关的事件。如果员工在报到工作后需要前往外部办公地点，那么除了在与工作相关的活动中花费的时间外，从工作场所前往外部办公地点的所有时间都将被计算为工作时间。
- 在家进行与工作相关的活动。如果员工需要直接从家中往返于与工作相关的外部活动，则所有用于此类旅行的时间，减去员工的正常通勤时间（往返于主要工作地点），将被计算为工作时间。
- 通宵出差。如果员工因工作需要出城，往返于城外地点的时间，包括作为乘客乘坐飞机、火车、公共汽车、出租车或汽车的所有时间，均视为工作时间；但是，员工从事个人活动的任何时间（如吃饭时间、睡觉时间、观光时间、看电视时间等）都不计入工作时间。
根据《公平劳动标准法》，被归类为非豁免（即有资格加班）职位的员工可能有资格获得旅行时间的补偿。雇员获得的补偿取决于出差的性质以及出差是否在正常工作时间内进行。
就本威博体育而言，“正常工作时间”被定义为员工定期安排的工作时间（例如，上午8:30至下午5:00）。该定义适用于正常工作日（周一至周五）和周末（周六和周日）。工作时间不固定的员工，其正常工作时间在出差前由管理层确定。
员工不得在指定的工作周内将超过40小时的工作时间“存入”，以支付工资或用于以后的休假时间。本标准适用于豁免和非豁免工作人员。
非豁免员工的工作和加班时间报告所有旅行时间必须由员工个人临时记录，直到工作相关旅行返回为止，非豁免员工的补偿时间应由员工或经理在必要时输入员工自助服务系统。
任何可能因工作出差而导致的加班必须事先得到员工经理的批准。加班的可能性要在通宵旅行之前由经理和员工事先讨论。经理可以为任何一天分配一个替代的工作时间表（即，由于晚些时候的旅行而新的每日开始时间），以减少由于夜间旅行而不必要的加班或额外的工作时间。
主管必须审查和批准所有非豁免员工报告的工作时间，包括作为员工旅行的一部分记录的时间。
报告的例子:
当日旅游
- 员工从家中开始旅行或在家中结束旅行
- 所有往返工作活动的旅行时间都是可补偿的，减去员工正常上下班的通勤时间。
- 员工在威博体育APP（工作地点）开始或结束旅行
- 所有往返工作活动的旅行时间都是可补偿的。
一夜之间旅行
- 所有往返工作活动的旅行时间均可补偿；但是，如果员工的旅行在员工家中开始或结束，则员工从家到公司的正常通勤时间（以及一天结束时工作到家）将从可补偿的旅行时间中扣除。
- 员工必须在工作日结束时，在夜间旅行时被允许休息（或下班时间）。管理者应该确保员工有足够的休息时间。
可补偿的旅行时间包括：
- 上下班时间，减去正常通勤时间，包括任何交通延误。
- 往返酒店、工作活动和机场。
- 在旅行中工作的时间，如在机场、飞机或汽车上。
可补偿的旅行时间不包括以下内容：
- 取消旅行后留宿。
- 旅行期间的个人或娱乐时间（包括在酒店度过的休息时间）
关于商务旅行的计时要求的任何问题，应首先向工资单和/或人力资源部澄清。