工作描述
威博体育的所有在职员工职位都有相应的工作描述。职位描述概括了一个角色的基本功能、职责、活动、资格和技能。职位描述可能不包括所有指定的职责，并且可以在威博体育的管理层和人力资源部的批准下随时修改。
当需要创建新的职位描述时，招聘经理在获得副总裁/院长的批准后，将要求人力资源代表提供服务，开始该流程。
招聘经理负责向人力资源代表提供最低资格要求、基本工作职能和工作总结草稿。该职位的“十大属性”不会出现在职位描述中，但会在搜索和招聘时用于创建招聘启事。
人力资源代表负责确认该职位的最低资格、基本职能和体力要求。此外，人力资源部将使用内部和外部市场数据点进行完整的工作分析。
头衔
职位名称描述的是一份被定义的工作，可能不包括部门或办公室中一个或多个类似角色的所有职责和责任。职位名称将在HRIS系统中用于员工工作分类。这样，许多工作人员可能有相同的职称。
目录职位名称可用于更详细地描述该职位，并使该职位在里德社区内更容易识别和区分。职衔是一种临时职衔，可由员工提出，经部门高级主管和/或行政主管批准，在符合部门历史和规范的情况下使用，通常不应将职位提升一级或多级。目录标题不会在HRIS系统中用于员工工作分类。
所有要求应由部门主管向AskHR提出。不是所有的请求都会被批准。建议在提交申请前与人力资源部合作。